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从法律财务双角度简单透彻掌握新『劳动合同法』简单透彻掌握新<<劳动合同法>>经济补偿金1、哪些情况下公司必须支付？2、支付的计算标准3、支付方式4、不必支付的情况17从法律财务双角度简单透彻掌握新『劳动合同法』简单透彻掌握新<<劳动合同法>>公司因解除、劳动合同，必须支付〈经济补偿金〉的情况辞退员工1、合同期满公司不续签2、公司主动辞退3、客观因素：①员工患病、工伤（非公司愿意）②员工经培训或调岗仍无法胜任工作③环境发生重大变化④公司经营困难或破产重组（辞职申请单）4、公司过错，员工主动提出离职要求解除合同18从法律财务双角度简单透彻掌握新『劳动合同法』简单透彻掌握新<<劳动合同法>>何为公司过错（惩罚…）1、一年内未签书面劳动合同3、超过法定试用期①未付加班费②低于当地最低工资③未依规定支付经济补偿金④试用期未支付足额报酬5、公司无正当理由辞退员工，依经济补偿金的2倍支付给员工作为赔偿金每月支付2倍工资起算日起每月支付2倍工资2、违反规定未签<无固定期限合同每月支付2个月转正后的工资4、须支付标准50%—100%赔偿金的情况19从法律财务双角度简单透彻掌握新『劳动合同法』简单透彻掌握新<<劳动合同法>>经济补偿金的计算1、依在公司工作的年资为计算依据：①每满一年支付一个月工资②超过六个月但不满一年视同满一年③不满六个月支付半个月工资2、工资高于当地上年度月平均工资三倍时?支付标准非实际月工资，而是只依月平均工资的三倍做为月工资支付3、月工资<上年度月平均工资3倍补偿没有最高限制月工资>上年度月平均工资3倍4、<月工资>定义：①前12个月的平均工资以12年为最高补偿年限②包含基本工资、津贴、奖金、福利、加班费、业务提成…20
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