漳州电大远程继续教育练习题（附答案）

[035]. 某企业构建职业经理岗位的胜任特征模型，正确的做法是（ C ）。

A、胜任特征水平线越笔直，表明人岗匹配度越高

B、将等级划分为A、B、C、D、E、F、G、H、I九个级别较为合适

C、胜任特征可以包括创新能力、进取心、人际交往、决策能力等

D、如果某员工在某项胜任特征上被评为最低等级，则表明他不胜任该岗位

[036]. 关于绩效合同的论述，正确的是（ C ）。

A、具有固定的格式

B、包含特定的制定流程

C、由主管和员工共同商定

D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效

[037]. 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（ D ）。

A、横向比较

B、水平比较

C、目标比较

D、纵向比较

[038]. 考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（ C ）。

A、同级考评

B、自我考评

C、外部人员考评

D、下级考评

[039]. 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（ A ）为信息的主要来源。

A、主管

B、同事

C、员工

D、客户

[040]. 比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（ D ）。

A、目标管理法

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、成绩记录法

[041]. 绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类(优秀)员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（ A ）。

A、通用

B、佳能 C、海尔

D、施乐

[042]. （ C ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A、横向比较法

B、纵向比较法

C、目标比较法

D、水平比较法

[043]. 关于绩效考核的说法错误的是（ B ）。

A、绩效考核指标应尽可能量化

B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

[044]. （ A ）可以作为企业级的关键绩效指标。

A、利润率

B、车辆费用预算达成率

C、基层员工离职率

D、党办、工会费用预算达成率

[045]. （ D ）可以作为部级的关键绩效指标。

A、不良账款比率

B、离职率

C、平均工资增幅

D、客户满意度

[046]. 企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）。

A、绩效管理制度需要做哪些修改调整

B、各绩效子系统间相互配合协调的情况

C、绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D、绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

[047]. 绩效考评程序中，操作不当的是（A ）。

A、先计算下属员工的考评分数，再计算部门的考评得分

B、在绩效考评面谈结束后，还要制定绩效改进计划

C、生产车间的\产品合格率\指标可由主管生产的副总直接考评

D、生产车间的\产品合格率\指标可由企业的质量督查部门直接考评

[048]. 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（ C ）相结合为主。

A、级考评与同事考评

B、人考评与同事考评

C、外考评与同事考评

D、级考评与同事考评

[049]. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（ B ）。 A、负向激励

B、正向激励

C、人事调整激励

D、预防性激励

[050]. 根据被考评对象的性质和特点，可采用（ A ）郊标，对考评对象进行全面的考评。A、品质主导型

B、行为主导型

C、态度主导型

D、效果主导型

[051]. 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ B ）。

A、真实性

B、针对性

C、及时性

D、能动性

[052]. （ A ）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A、