南京财经大学人力资源组织行为学1-10练习题加答案概要

√

同质群体

(A)

异质群体 (B)

混合群体 (C)

简单群体 (D)

参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0

最早用实验证明群体中从众现象是( )。

德尔菲 (A) √阿希

(B)

斯金纳 (C) 弗洛姆 (D)

参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0

“在其位谋其政”说明了什么概念？（ ）。

角色丛 (A)

角色规范 (B) √

角色同一性

(C)

角色期待 (D)

参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0

张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起( )。

角色期望 (A)

角色冲突 (B)

角色知觉 (C)

√角色中断

(D)

参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0

雇主总是期望员工工作认真，听从指挥，忠于组织，而员工则希望遇到一个善意正直的老板，这属于什么角色理论？

角色冲突 (A)

角色统一性 (B)

角色知觉 (C) √

角色期待

(D)

参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0

我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的（ ）。

√

角色期望

(A)

角色冲突 (B)

角色模糊 (C)

角色知觉 (D)

参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0

2、 多选题 任务角色可以分为

√建议者

(A)

√总结者

(B)

√评价者

(C) 协调者 (D)

√信息收集者

(E)

参考答案：A B C E 我的答案： 分值：4 得分：0

群体的典型化历程有_

√形成期

(A)

√震荡期

(B)

√规范期

(C)

√执行期

(D) 投入期 (E)

参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0

群体决策并非完美无缺，组织在决定采用群体决策方式时，需要考虑

√

参加决策的人员

(A) √

参加决策的人员当中权威人士的影响

(B) √

决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失

(C) √

决策所耗用时间的长短

(D) √

责任分散现象

(E)

参考答案：A B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0

3、 判断题

自我中心角色对群体绩效产生积极作用

是 (A)

√否

(B)

参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0

群体中地位高的人更容易逾越群体的规范。

√是

(A)

否 (B)

参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0

外部的威胁容易增强群体的凝聚力。

√是

(A)

否 (B)

参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0

群体中的鼓励者协调者担当着群体任务角色。

是 (A) √否

(B)

参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0

群体规模越大群体的绩效越高。

是 (A) √否

(B)

参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0

在别人面前个体的绩效水平得到提高的倾向被称为协同作用

是 (A) √否

(B)