对人力资源管理的认识

对人力资源管理的认识

我们身处在一个信息时代中，而在这个信息时代中，人力资源则是首当其冲的第一资源。作为一个以人力资源管理为专业的学生，大学四年首要任务就是学好本专业的相关知识，为今后的人生做好铺垫。

从古至今，人力资源管理一直扮演着一个重要的角色，知人善用是历代君王都必须具备的特质。汉高祖刘邦正是很好的使用了张良，方能运筹帷幄之中，决胜千里之外，歼灭楚军；三国时期蜀国先主刘备，若不是三顾茅庐得到孔明，又何能先取荆州后下西川，促成三国鼎立之势。人才的重用是何等重要，也就不再赘述。

而时至今日，人力资源管理已不再是单单的知人善用那么简单。现如今，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。其定义更加广泛，涉及的面也更广，这也意味着我们所要学习的东西更多。

大一阶段，我们的专业课包括了管理学与工作分析。管理学课堂上，我们学会了如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，而马国辉老师在进行知识教学的同时，也大量的传授了许多如何面对当今复杂社会的经验，其谈笑间的幽默屡次让我们捧腹。在工作分析这门课上，张燕娣老师也尽心尽责的向我们教授了工作分析的意义与各种方法，问卷法、访谈法、工作日志法等等等等，简直是记忆犹新。在大一，这两门专业课的学习让我们队人力资源管理有了初步的认识，对人力资源管理也有了自己的看法与见解。

对于我个人而言，我认为无论是身处国家、企业、抑或是某个组织中，只要身处于一个集体、一个团队，最重要的就是团队的凝聚力与向心力。在整个团队一条心的状态下，这个团队往往能爆发出几倍甚至几十倍自身固有能力的力量。这样的例子不胜枚举，纵观历史上以少胜多的案例，无一不是因获胜方多施妙计而取得成功。但从另一方面来看，倘若那势力稍弱但获得胜利得那一方不是齐心协力而是各怀鬼胎，他们又如何能取得这胜利？不单单是在战场上，众所周知岛国日本之所以在二战后迅速复苏并成为发达国家的首要原因是发展教育培养人才，但倘若战后日方各派人士没有迅速达成共识，主战派依然不屈不挠，他们又

如何大力发展教育与人力的开发？因此，无论如何，凝聚力与向心力都是通向成功的先决条件，也许一个团结的团队未必能获得最终的成功，但一个没有凝聚力的团队则是万万不可能饮上成功的甘泉的。

管窥蠡测观沧海，理风情化论英雄。我想我们学习人力资源管理，学习的不仅是自己专业的知识，我希望能将更多课堂上所学到的知识，幻化到生活中，寻找能够互相结合的地方，将其融为一种为人处世的方法。

09人资二班 杨旸 090140909