人才测评技术及应用复习资料

1、简述面试的特点

2、和其他素质测评方法相比，面试的功能是什么？ 3、一般说来，面试的项目应该集中在哪些方面？ 4、简述面试时如何“听”？ 5、简述面试时如何“观”？ 6、简述面试时如何“评”？ 六、论述题

1、从近几年我国的面试实践看，面试的发展趋势是什么？ 2、试述面试时“问”的方法与技巧。 3、面试的规范化流程。

第六章 评价中心及其应用

一、填空题

1、评价中心是在 ＿＿＿＿ 的基础上发展起来的。

2、与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点是他对其他多种测评技术与手段的 ＿＿＿＿ 。

3、评价中心主要对管理人员进行管理能力与绩效预测，因此他的测评内容主要是管理人员的 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。 4、小组谈论中的典型形式是 ＿＿＿＿＿＿＿＿ 。 二、单选题

1、评价中心最主要的特点是（ ）

A 综合性 B 情景模拟性 C 动态性 D 标准性

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2、评价中心用得最多的一种测评方式是（ ）

A 公文处理 B 管理游戏 C 演讲 D 案例分析 3、就一般而言，评价中心主要应用于（ ）的选拔与晋升的考核手段 A 销售人员 B 一般管理人员 C 高层管理人员 D 生产

部门员工

4、评价中心主要用于（ ）的测评

A 操作能力 B 技能水平 C 质量鉴定能力 三、多选题

1、评价中心突出的特点是（ ）

A 综合性 B 情景模拟性 C 静态性 D 信息含量小 E 行为性

2、从评价中心的活动的内容来看，评价中心主要有（ A 公文处理 B管理游戏 C小组谈论 DE业绩评价

3、情境设计应注意的问题是（ ）

A 相似性 B 同一性 C 难度要高 D 一般性 E 典型性

四、名词解释

评价中心 角色扮演 情境设计的相似性

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管理

）

案例分析

D

情境设计的典型性 五、简答题

1、简述管理游戏的优缺点 2、简述角色扮演中评价的一般内容

3、在评价中活动正式开始前，应该做好哪些工作？ 4、一个有效的评价中心，应该做到哪些事情？ 5、评价中心陷入困境的原因主要在于哪些方面？ 六、论述题

1、试述情境设计应注意的几个问题 2、试述评价中心存在的问题

第七章 测评质量检测

一、单选题

1、检测测评结果对所测评素质反映的真实程度的指标是（ ） A 信度 B 效度 C 区分度 D 独立性 2、关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（ ）程度 A 机关性 B 独立性 C 可靠性 D 一致性 3、（ ）是指测评结果对另一个非常相同的测评结果的变异程度 A 再测信度 B 复本信度 C 一致性信度 D 评分者信

度

4、项目的独立性分析，一般采取项目间分数的相关关系数来揭示，当关系数（ ）时，说明独立性（ ） A 越大、越大 B 越小、越小

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C 越大、越小 D 以上都不对

5、测评者在测评过程中因被测与标准间存在某种明显的反差而产生的该差为（ ）

A 对比效应误差 B 接近效应误差 C 晕轮效应 D 趋中心理误差

二、多选题

1、测评质量的检测、常用的分析指标主要有（ ）

A 效度 B 信度 C 区分度 D 标度 E 独立

性

2、效度考评的方法常见的有（ ）

A 内容效度 B 结构效度 C 关联效度 D 项目分数效度 E 系统效度

3、信度的测评目前大致有以下几种方法（ ）

A 稳定系数分析 B 等值系数 C 分半系数 D 内部一致性系数 E 评分一致性系数 4、项目质量的考评指标主要有（ ）

A 适合度 B 准确度 C 区分度 D 独立性 E

选择率

5、在素质测评中，人们最关心的效度是（ ）

A 内容效度 B 结构效度 C 构想效度 D 建构效度 E 关联效度

三、填空题

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