人才测评技术及应用复习资料

技术 三、多选题

1、1938年，瑟斯顿发表了“主要的心理能力论”，在试用因素分析法数学化以后，概括出了7种主要的智力，包括（ ）

A 知觉速度 B 推理能力 C 空间知觉 D 记忆

E 定向能力

2、心理测验的发展大约可以分为

A 萌芽时期 B 成熟时期 C 稳定时期 D 昌盛时期

E停滞时期

3、人格测验，按其具体对象，可分为（ ）

A 态度 B 兴趣 C 品德 D 技术 E 思

想

4、对于知识的记忆测评，可以从记忆的（ ）等方面进行衡量 A 广度 B 深度 C 准确性 D 持久性 E

复杂程度

5、在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（ ） A 特殊能力 B 运动能力 C 机械能力 D 潜在能力 E

学习能力

6、采用问卷测验形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（ ）

A 因素分析法 B 内容效度法 C 经验效标法 D 德尔菲法 E 投身技术

四、名词解释

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记忆广度 能力倾向 技能技巧测验 品德 投射技术 气质 价值观 五、简答题

1、简述心理测验的含义 2、论文型试题有那几个特征？ 3、简述智力测验的方法 4、简述投射技术的特点 六、论述题

1、试述在论文型试题的编写过程中，需注意哪些问题？ 2、试述推销人员招聘测试的主要步骤

第五章 面试及其应用

一、填空题

1、面试是一种古老而又现代的 ＿＿＿＿ 测评形式，其历史可追溯到先秦时期甚至更远。

2、美、法、日等发达国家的公务员的录用中均有面试，其中以 ＿＿＿

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＿最为重视。

3、逐步面试是一种 ＿＿＿＿ 面试形式，不是小组面试。

4、面试测评的标准，是一个体系，它一般由＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿＿共同组成。

5、面试是一种随机应变提问试探被试的过程，有人说根本不用什么标准答案，因此，面试测评的重点是 ＿＿＿＿＿＿＿＿ 。

二、单选题

1、所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（ ） A 心理测验 B 技能测试 C 面试 D 笔试 2、和其他测评相比较，面试具有（ ）的特点

A 协调性 B 逻辑性 C 事实性 D 直觉性 3、在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）

A 笔试 B 心理测验 C 面试 D 投射技

术

4、适合于主要职位人员人选的面试形式是（ ）

A 操作综合式 B 结构面试 C 小组面试 D 逐步面

试

5、除特殊要求外，一般不要提那些使考生难看的问题，但（ ）除外

A 结构面试 B 小组面试 C压力面试 D 逐步面

试 三、多选题

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1、从近几年实践看，我国面试发展出现了以下趋势（ ） A 形式多样化 B 内容全面化 C 程序变动化 D 考官内行化 E结果随意化

2、和其他人员素质测评的形式比较，面试具有（ ）的特点 A 对象的复杂性 B 内容的固定性 C信息的复合性 D交流的直接性 E 判断的逻辑性

3、就一般的项目而言，面试的项目应集中在（ ） A仪表风度 B 操作技能 C 实践经验 D 求职动机 E 综合概括能力 4、面试的主要提问方式有（ ）

A 固定式 B 聊天式 C 假设式 D E 引导式

5、在面试中“观”的原则是（ ）

A 目的性原则 B 客观性原则 C 全面性原则 D 典型性原则 E 合法性原则 四、名词解释

面试 压力面试 结构面试 小组面试 逐步面试 五、简答题

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压迫式