人力资源作业答案

B. 提前15日以任何形式通知用人单位 C. 提前30日以书面形式通知用人单位 D. 提前30日以任何形式通知用人单位

二、多选题

1、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。 A.体能 B.智能 C.观察力 D.理解力 E.思维判断力

2、下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调 3、“复杂人” 假设的主要内容有（A B D ）。 A.人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B.人会不断会产生新的需要和动机

C.生产效率的高低，主要取决于员工的士气

D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

4、下列属于需要型激励理论的是（B C E ）。 A.公平理论 B.ERG理论 C.需要层次理论 D.强化理论 E.双因素理论

5、一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E ）。 A.建立一个新的企业 B.内外环境稳定时 C.内外环境的变动 D.企业结构变更 E.技术革新

6、以下（A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。 A.工作概述

B.工作职责 C.工作名称 D.工作流程

E.与其他工作的关系

7、在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（B C D ）。 A.要求熟练程度较高的职务 B.脑力劳动成分较高的职务 C.活动范围较大的职务

D.在特设环境中活动的职务 E.危险环境的职务

8、以下（B C D E ）属于职务描述中的企业提供的聘用条件。 A.工作权限

B.支付工资的方法 C.福利待遇 D.晋升机会 E.培训机会

9、以下属于业务规划的是（A C D E ）。 A.人员补充规划 B.总体规划 C.培训开发规划 D.退休与解聘规划 E.人员晋升规划

10、人力资源需求预测的步骤包括（A B D E ）。 A.预测现实的人力资源需求 B.预测未来的人力资源需求 C.预测人力资源的需求分布 D.预测未来流失人力资源需求 E.预测企业整体人力资源需求

1. 企业经营的四大类资源包括（A C D E ）。 A. 经济资源 B. 财务资源 C. 人力资源 D. 物质资源 E. 信息资源

2. 人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。 A. 体能 B. 智能 C. 观察力

D. 理解力 E. 思维判断力

3. 下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A. 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B. 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C. 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D. 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E. 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

4. 人力资源管理活动包括（A B C D E ）。 A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 绩效管理

D. 职业生涯发展 E. 薪酬管理

5. “复杂人” 假设的主要内容有（A B D ）。 A. 人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B. 人会不断会产生新的需要和动机

C. 生产效率的高低，主要取决于员工的士气

D. 不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管理模式 E. 对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性

6. 以下属于赫茨伯格“双因素理论”中提到的激励因素的是（C D E ）。 A. 薪水 B. 人际关系 C. 责任感 D. 认可 E. 成长

7. 人本管理的基本原则有（A B D E ）。 A. 个性化发展原则 B. 引导性管理原则 C. 监督管理原则

D. 人与组织共同成长原则 E. 环境创设原则

8. 下列属于需要型激励理论的是（B C E）。 A. 公平理论 B. ERG理论 C. 需要层次理论

D. 强化理论 E. 双因素理论

9. 奥德费的ERG理论与马斯洛的需要层次理论有相似之处，其中与生存需要相对应的是（A E）。 A. 生理需要 B. 社交需要 C. 尊重需要

D. 自我实现需要 E. 安全需要

10. 下列属于过程型激励理论的是（C E ）。 A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 公平理论 D. 强化理论 E. 期望理论

1. 工作分析包括（B C ）方面的基本内容。 A. 工作分析报告 B. 任职者说明 C. 职务描述

D. 人力资源规划 E. 工作设计

2. 一般来说，在以下哪几种情况出现时，最需要进行工作分析（A C D E ）。 A. 建立一个新的企业 B. 内外环境稳定时 C. 内外环境的变动 D. 企业结构变更 E. 技术革新

3. 工作分析所需收集的信息主要有（A B C ）。 A. 工作活动

B. 所使用的机器、工具、设备和辅助工作 C. 工作环境 D. 员工隐私 E. 工作标识

4. 以下（A B D E ）属于职务描述中的工作详细说明资料。 A. 工作概述 B. 工作职责 C. 工作名称 D. 工作流程

E. 与其他工作的关系