在中国中铁庆祝建党90周年暨创先争优活动经验交流表彰大会上的讲话

先争优活动领导小组办公室跟踪、总结中国中铁的做法、经验，帮助继续深入提高，使之成为央企党建工作的标杆。6月8日，《人民日报》理论版头条刊登了公司党委《在创先争优活动中提高基层党建科学化水平》的文章，在中央企业和社会上获得好评。6月28日，我们将在国资委庆祝建党90周年暨“一先两优”表彰大会上作经验交流。

一年来，通过深入扎实地开展创先争优活动，全公司呈现出“组织创先进、党员争优秀、职工提素质、企业上水平”的良好局面，各项工作取得了显著成效。

——加强了基层党组织建设。公司所属38个二级单位和300多个三级子分公司召开了创先争优专题民主生活会，9个单位党委顺利进行了换届选举。为了加强项目党建，公司党委提出了“五同步”的工作方针，构建了基层党组织建设的新格局。大力推行工程项目重要事项党政会签制度，开展了廉洁示范点、示范线创建活动，努力实现“工程优质、干部优秀”。一年来，公司所属各单位共举办党支部书记培训班60多期，培训党支部书记2200多人。目前，全公司生产一线7000多个工程项目部全部建立了党支部，其中专职党支部书记达2987人。尤其是在60多个国家和地区共计290多个海外项目上建立健全了党组织，切实做到了施工战线延伸到哪里，党的组织就建立在哪里，活动就开展到哪里，党员的作用就发挥到哪里。

——加强了领导班子建设。去年6月份，公司新的领导班子组建以后，通过加强领导班子思想政治建设和制度建设，实现了平稳过渡，迅速形成了合力，有力推动了企业各项工作开展。在全公司范围内进行了历史上规模最大的领导人员公开招聘，为所属15个二级企业招聘了21名副职领导人员。加大考核调整力度，先后对33家二级企业领导班子进行了考察，调整补充领导干部124人，对所属23家企业任期届满的董事会和126名董事进行了全面考核评价和换届。先后两次集中对150多名新任职领导人员进行了系统培训，举办了第五期中央党校培训班和第八期三级公司领导人员培训班，共培训各级领导人员200多人。今年上半年，完成了公司总部机关全员业绩考核、三年重新聘任及缺员补充工作。努力构建“能上能下、能进能出”的选人用人新机制，集中制定了领导干部试用、交流、任期、淘汰、问责、综合考核评价等10项制度，进一步深化了领导干部人事制度改革。

——推动了企业科学发展。在工作实践中，我们坚持把广大党员干部的精神状态凝聚在“创争”和“实干”上，激励各级党组织和广大员工奋勇争先，有力推动了企业科学发展。公司党政主要领导亲自带队，先后深入到15个二级企业进行调研，广泛征求意见，深入开展研讨。股份公司党委在二届八次全委（扩大）会议上，提出了“推进两大转变、

实现二次创业”的“十二五”发展战略。全面实行领导干部包区域、包项目、抓现场、抓管理的工作责任制，强化施工生产管理，提升了项目管理水平。去年以来，公司先后三次召开经济活动分析会，对各项经济指标情况进行全面分析，并提出具体改进措施。深入开展了“安全生产月”、安全警示教育、班前安全生产宣誓和生产一线群众安全生产监督员、青年安全生产监督岗等活动，对246个在建项目集中开展安全生产大检查。去年以来，荣获国家建筑工程鲁班奖6项，国家优质工程奖10项，土木工程詹天佑大奖7项，火车头优质工程70项。特别是今年以来，我们在严峻的形势考验面前，坚定信心，克服困难，强化措施，狠抓落实，企业仍然保持着稳步推进的态势。截止5月份，公司完成企业营业额1899.6亿元，同比增长20.5％。

——促进了和谐企业建设。我们把创先争优活动作为促进企业和谐稳定、服务职工群众的重要工作来抓。股份公司制定下发了员工工资正常增长和支付保障机制、促进劳动关系和谐稳定等方面的文件，加强了集体合同履约检查、职工代表提案落实。对员工内部退养情况进行了专项调研，强化了员工内退管理。深入开展“三工建设”，2010年累计投入“三工”建设资金2.96亿元；构建了困难职工帮扶工作机制，认真落实“三不让”承诺，先后为3.6万多名职工解决了实际困难。加强农民工“五同”管理，制定了促进外协队伍和

谐稳定的指导意见。今年“两节”期间，全公司共筹措送温暖资金6131万元，走访慰问困难员工、离退休老同志、一线员工和农民工15.7万余名。同时，加大信访维稳源头治理力度，有力促进了企业和谐稳定。

总的来说，全公司创先争优活动部署周密、组织有力，亮点纷呈、高潮迭起，工作扎实、成效显著。这是全公司各级党组织和广大党员干部共同努力的结果。在这里，我代表股份公司党委向大家表示衷心的感谢和亲切的慰问！

虽然创先争优活动取得了显著成效，但也存在一些不足和差距。一是有些党员干部在思想认识上还存在偏差，少数同志有疲痹情绪。二是由于施工战线点多线长、高度分散，施工队伍分布范围广，活动组织难度大，少数偏远地区项目部的活动进度有些滞后。三是创先争优活动发展还不够平衡，少数基层单位的创先争优活动仅仅满足于完成“规定动作”，创新力度不够，缺少特色。四是一些基层单位对公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等工作在思考上还不够深入，在操作上还存在一些差距。这些问题必须引起高度重视，在下一步工作中认真加以解决。

三、关于企业党建工作面临的新形势和创先争优活动的主要任务

当前，国内和国际经济形势正在发生重大变化，宏观经济形势和市场环境的不确定性进一步加大，企业发展面临的