通信行业人才素质需求分析实施报告

1.3 4G主要优势

如果说2G、3G通信对于人类信息化的发展是微不足道的话，那么未来的4G通信却给了人们真正的沟通自由，并彻底改变人们的生活方式甚至社会形态。其优势主要有以下几点。 （1）通信速度快

4G研的最初目的就是提高蜂窝电话和其他移动装置无线访问网络的速率，理论上能以100M的速度下载，以20M的速度上传。从目前全球范围4G网络测试和运行的结果看，4G网络速度大致可比3G网络快10倍，意味着能够传输高质量视频图像，与高清晰度电视不相上下。网络频谱宽运营商在3G通信网络的基础上进行了大幅度的改造和研究，以求4G网络在通信带宽上比3G网络的蜂窝系统高出许多，预计相当于3G网络的20倍。 （2）增值服务多

3G移动通信系统主要是以CDMA为核心技术，4G则以正交多任务分频技术(OFDM)最受瞩目，利用这种技术可以实现例如无线区域环路(WLL)、数字音讯广播(DAB)等方面的无线通信增值服务。 （3）技术融合强

4G不再局限于电信行业，还可以应用于金融、医疗、教育、交通等行业，使局域网、互联网、电信网、广播网、卫星网等能够融为一体组成一个通播网，无论使用什么终端，都可享受高品质的信息服务，向宽带无线化和无线宽带化演进。

2 行业就业发展方向

2.1 软件开发

嵌入式软件开发：移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占整个嵌入式软件应用规模的60%。我国目前嵌入式软件人才缺口每年为20万人左右。移动商务软件开发：移动通信技术的发展使移动商务兴起，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户，移动商务软件开发工程师将会成为抢手货。移动增值领域：3G移动增值业务朝多元化的趋势发展，各种新的增值业务（视频点播、高速上网、在线游戏和行业3G应用等）也会相继推出，因此，迫切需要大量移动增值软件工程师。

2.2 岗位需求及技术要求

通信网络规划工程师：通信工程专业，两年以上工作经验；有通信网络规划、设计经验；有大型通信软件系统的使用或实施经验。

嵌入式软件开发工程师：精通C/C++，熟悉数据结构；了解操作系统原理，熟悉PSOS、Vxworks、Linux等实时操作系统；具备MSTP相关知识，OSI七层模型及TCP/IP网络协议知识、数通领域知识；英语口语、阅读能力突出。3G/NGN核心网网管软件开发工程师：计算机软件、通信、电子、自控类相关专业毕业；具备软件工程知识；有大型通信设备开发经验，对嵌入式系统有一定了解，熟悉CMM/SQA知识、移动通信基本知识等。

短信/彩信平台开发工程师：熟练掌握Java；熟悉SQLServer，了解对象持久化编程；熟悉网络编程、熟悉JMS消息队列编程；熟悉CMPP、SGIP协议规范；有短信系统开发背景，熟悉运营商短信、彩信、WAP等接入技术等。

无线算法工程师：信号处理、无线电、通信、应用数学及电子相关专业毕业；

具备通信原理、信号处理技术、信号检测技术、随机过程基础知识，具有的3G算法研究与开发经验；掌握COSSAP、Matlab、OPNET等工具。

高级射频功放开发工程师：无线电、电磁场与微波技术、通信及电子相关专业毕业；两年以上无线通信天馈技术经验，熟悉无线系统天线技术和前端滤波器结构；熟悉馈源（馈电）网络技术等。

GUI开发工程师：计算机或通信专业；熟悉Java，两年以上开发经验，具备图形界面编程开发经验，一年以上JavaSwing/SWT开发经验；熟悉其它图形界面框架或组件库等。

高级J2EE工程师：计算机或通信专业毕业；五年以上软件开发经验；精通Java，精通J2EE、O/RMapping技术；熟练使用JBuilder/Eclipse等开发工具；精通PDH/SDH等传输技术，具有CMIP、CORBA或者SNMP开发经验；精通Oracle等大型关系数据库等。

3社会需求预测分析

3.1 通信企业发展对3G人才技能需求

能力要求：专业技术要过硬

知识丰富：必须拥有计算机、通信、电子类专业知识背景，了解GSM\\CDMA \\PHS \\3G通信网络，能熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术。

技能全面：具有一定的数字电路设计或软硬件开发工作经验，以及CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软硬件开发经验，全面理解相关软硬件系统。

创新精神：能够开发全新的应用或全新的重大性能以拉开与竞争对手之间的距离，能够采用一种灵活的设计方法，以快速适应从产品最初推出或市场反馈而衍生出的变化。

善于沟通：具有良好的沟通、协调及口头表达能力，既能和技术开发人员沟通，又能简洁明了地向客户、管理者等非技术人员阐述专业问题。

善于学习：要有强烈的求知欲和极强的学习能力，努力拓宽知识结构和专业视野。

3.2 3G人才需求现状

3G发牌一年多来，各大运营商的3G服务纷纷上马,推动市场需求热度不断

升温。但有关专家也指出，鉴于我国3G人才的培养相对较晚，人才门槛高，培养周期较长，造成了我国3G人才奇缺。据工信部人才交流中心预计，3G进入大规模建设阶段后，按目前的培养速度，3G人才需求缺口将达百万。3G人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。如果3G人才的培养跟不上行业发展的要求，就会极大地制约3G行业的发展。从当前通信业的发展趋势来看，3G的普及和4G的前期研发都将对通信技术人才的需求提供更大空间。

3G人才分两个基本大类：营销人才和技术人才 保守估计3G有50万人才的缺口，有的专家认为3G能带来近百万的就业市场。 3G人才需求的主要方向：

●设备厂商－设备和网络的开发、研制人才；

●运营商－运营模式，关注新的应用，新的理念即销售及策划人才； ●增值服务商－实现新应用新业务的平台或软件开发人员 ●工程提供商—3G工程提供安装、维护、管理。

3G、宽带、软交换等新的科技增长点带动了又一轮基础网络的建设和升级，与之配套的增值业务的需求也推动了行业的发展；相应的人才的需求还会持续的增长；这样的增长是建立在高素质实用人才的需求上。

从目前人力资源市场上电信行业的需求来看，无线网络，交换和传输都是热点。对人才的需求不仅需要学过相关的课程，还要有一定动手实践的经验，这些都是目前大学本专科教育所缺乏的。

3.3 第四代通信技术发展现状及应用

想象一下你正坐在绿树成荫的公园草坪上，用平板电脑看着流畅的高清电视。想象一下这时妈妈来电话了，你把节目暂停后转成和妈妈进行视频通话。第四代（4G）无线网络将提供了10倍的速度提升，这样的速度提升使得无线运营商将来会用与此类似的美好情景俘获你的想象力和银子，用新酷或者增强的应用来引诱你。

（1）实时移动视频

现在很手机都配有能摄像的高级摄像头，这样的话把视频应用引入移动网络