人生四十，好日子才开始

每个人的生命都像是一块待开发的大地，20岁时播种，30岁时养成，40岁时，该是收获的时刻了！想要拥有一个50岁时不后悔，60时快乐退休的人生布局，40岁绝对是关键的一着棋。

人生四十，好日子开始

■文／文 婕

比起成功的故事，有时失败的经验反而更令人印象深刻：许多企业家或经理人，都不约而同对于“40岁的生活方式感到后悔”。这样一个将过去累积的能力、成果加以发挥利用，并为未来人生储备“不后悔”的年龄，处于人生“关键分水岭”——成为一个死板或有魅力的人，工作与家庭双赢或两头空，继往开来或白忙一场，都取决于这关键的十个年头。

二三十岁时是以累积成果为目的的直线性人生，40岁则须思考如何将这些累积的成果加以发挥利用。

至少以20%的进攻模式前行

40岁以后，在家庭与工作都有了一定的成绩时，许多人会抱持着“守成”心态经营两者，然而，许多五六十岁的人常后悔自己四十几岁时，“若能毫不犹豫去做自己喜欢的事该有多好”、“当初要是能持续挑战困难的事就好了”、“不要受到之前成功经验的影响，更相信自己的直觉就好了”??

每天的工作采取20%攻势，80%守势，才能在轻松的状态下，切实为挑战目标付诸行动，也能使自己的职涯在40岁仍蓄势待发，持续前进。

除了工作以外，也要常常思考“有时间的时候，自己想做的事”，

提早规划，避免到退休的那一天才后悔莫及。

在“工作”与“家庭”间取得平衡

与家人相处的时间虽然有限，但是用心与家人互动，“相处品质”的提升可以弥补“相处时间”的短缺，让每一次互动都愉快、正向，彼此的关系仍可保有紧密的联系。

每周可将“工作”与“家庭”的比重先规划好，避免一旦投入工作就不知不觉用去大量时间，疲累得无法好好与家人相处。 交际应酬方面，可以“宣布在某段时间内， 自己不接受邀约”，且除非有必要，否则不“配合对方”去应酬；懂得分辨应酬是否具相当意义与价值，保有自己的选择权，才能达到工作与生活的平衡。

“善用人脉解决问题”

工作上的有效人脉建立，二十几岁为起点，40岁普遍而言就是最后阶段了；在公司内、外建立可靠的人脉，并且拥有至少3位可以帮忙“人才检索”的友人是必要的。

40岁的人必须以经营者的视野，规划出三五年后的远景，为达此目标，必须掌握业界状况及其他公司动态情报，此时自己所掌握的人脉深浅便是关键了。这十年问可善用人脉，也可能摧毁人脉，两者对往后的人生影响皆巨。

同时，要重视不涉及利害的人际关系，建立真正以信赖关系为基础的人脉；因利害而结合的人际关系，真正遇到困难时是帮不上忙的。 最后，“与年轻人之间的关系”也是需要投注心力的。与年轻一辈往来不但可以促使自己成长，也能带来情报与机会。不被后进敬重的

人，路只会愈走愈窄。40岁为提升自己存在价值的最后机会。就工作而言，40岁最具利用价值，拥有丰富的经历、最强的气势，自我存在价值也达到顶峰。此时，一定要清楚知道自己“到底完成了什么？”莫因忙碌而失去对自我的认知。

拥有工作外的人生舞台

“培养兴趣”来扩展自己的生活领域，是寻找“工作外的人生舞台”的捷径；而与朋友拥有相同的兴趣则是一举多得之事，怡情养性外兼拓展人际关系。

多与社区邻居来往，重视工作以外的人际关系，对于一个人的成长与幸福感很重要。

处在工作巅峰时刻，40岁的人通常很难同时“为退休作准备”。其实，与其消极地想是为了退休之后的生活，不如想想来世一遭，在工作之外，你还能在哪些事物中得到生生不息的源头活水？离开工作环境以后，有意义与价值的人生舞台，就要靠自己去开创了。 源自：台湾《管理杂志》