46-关于印发《工伤安全事故管理办法（试行）》的通知

工伤职工住院期间如需护理的，由所在部门安排专人护理，确实不能安排的，由所在部门填写护理申请表，提出护理申请（护理申请表见附件三），报公司领导同意后由安全环卫部统一聘请专业护理人员并签订协议。

3.1.1.部门安排专人护理的，护理期间视为正常出勤，工资正常发放。 3.1.2.工伤员工在医院治疗期间，如家人是公司员工，能够前去护理的，家人工资全勤发放。

3.1.3.外聘护理人员的，由安全环卫部自外聘人员护理之日起计发考勤。根据聘请协议所注明的费用以工资形式予以支付。

3.1.4.受伤员工护理分类：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。

3.1.5.护理费用执行标准： 30-80元/天，最高不得超过80元/天。如由家人护理的，其护理费用参照外聘护理人员费用执行。 3.1.6.

4、生活费支付标准

4.1.工伤职工住院期间生活费依据工伤管理相关政策文件的规定和一般工作人员出差补助标准，20天以内的按100%执行；超过20天的按80%执行，根据住院记录统计的住院天数计入伤员当月工资发放。 4.2.护理人员公司不承担生活费。

4.3.公司各部门在公司规定安全生产目标考核以内发生的工伤支付生活费用，由公司承担，超出规定考核外的生活费用，由责任部门承担。 5、车费支付标准

5.1.工伤发生后紧急赶往医院以及后续复诊发生的车船费予以据实报销。但出租车费用仅限第一次送往医院及伤情较重者复诊。

5.2.工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。保险事务员处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员所发生的交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。 九、工伤借款管理

员工发生工伤，可向公司借支医疗费。费用以1000元为界分为小额和大额费用。

1、小额费用

用于普通伤害门诊费用、治疗费用及车船费。可由受伤职工或部门人员代为借支现金,代为借支的，在财务挂代办人往来，代办人需凭受伤职工亲笔签字的收条在财务转、销账。 2、大额费用

凡超过1000元的医疗费用，由安全环卫部工伤事务员办理借款，在财务挂受伤人员往来，通过财务转账直接与医院对接。 十、工伤休假及待遇

1、工伤休假

1.1.工伤职工停工医疗期严格按照工伤管理法律法规所规定的期限执行，最高不得超过12个月。休假需凭医院出具的休息证明和诊断证明（加盖医院鲜章）到本部门填写请假条并报综合办审核备案。

1.2.超过停工医疗期仍需休息的，凭医院出具的证明办理休假手续，按事假处理。

2、工伤休假期待遇

工伤职工停工医疗期间视为正常出勤。属计件工资制的，按照受伤前岗位系数待遇执行；属计时工资制的，按受伤前岗位工资制度执行，其他福利待遇不变。

3、工伤期间待遇发放

工伤职工在受伤治疗期间，工资正常发放。 4、其他

4.1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以云南省工伤辅助器具限额为标准，工伤保险理赔差额部分由公司承担。

4.2、如经医疗机构出具证明，报经当地经办机构同意，工伤员工需到异地就医的，所需之交通、食宿费用依公司员工出差标准由公司报支。

4.3、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金及伤残津贴的领取。 4.4、因工死亡者依照国家《工伤管理条例》，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。

注：公司负担的医疗费、住院费用是指由保险理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。

十一、工伤医疗费用报销及领取 1、费用报销

所有医疗费用报销工作由安全环卫部牵头，工伤职工协助进行。工伤职工将医疗期间发生的所有医疗费用发票原件（含鉴定费）交安全环卫部保险事务员，由保险事务员按照工伤医疗中心要求格式集中报销。公司购买了意外伤害险的，也由保险事务员集中向保险公司报销。 2、费用领取

工伤医疗费用审核通过后，由工伤中心划到公司账上，财务部收到款项后通知安全环卫部，由安全环卫部核实费用后以书面形式报送挂账对象给财务入帐，安全环卫部通知本人完善相关手续后到财务领取。 2.1.个人垫支费用的

个人垫支费用人员接通知后到安全环卫部填写《工伤费用领款申请单》，经安全环卫部签字及相关领导签批后到财务领取。 2.2.公司垫支费用的

公司垫支费用的，工伤中心报销的费用归公司所有，差额部分由公司承担或根据工伤责任划分情况由各部门分担。 2.3.私人垫支费用的

私人垫支费用的，原则上不直接支付给垫支人，但工伤职工写有书面委托或情况说明的，垫支人可凭委托或说明原件到财务领取。 2.4.保险理赔款的领取

意外伤害保险理赔款应先冲抵工伤保险中心未报销部分费用，余额参照2.1领取。

十二、工伤安全事故的处理 1、事故现场保护与清理

1.1.发生重大工伤事故或死亡事故，发生事故的部门应派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相，有条件时进行录像、并详细说明。

1.2.重伤以上事故有条件时进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。 1.3.清理事故现场时，要事先证得事故调查组同意。 2、事故调查

2.1.发生轻伤事故，由安全环卫部门会同事故部门领导及相关责任人员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“工伤事故调查报告”（见附录）； 2.2.发生重伤事故，由主管安全副总经理组织安全环卫部组成调查小组会同相关部门进行事故调查。

2.3.发生死亡事故，由董事长、总经理、集团公司会同地方劳动部门、安监部门、公安部门组成调查小组，进行调查。

2.4.发生重大死亡事故，按国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》第三章第十条中有关规定执行。 十三、事故调查组成员应符合下列条件： 1、具有事故调查所需要的某一方面专长。 2、与所发生事故没有直接利害关系。 十四、事故调查组的职责：

1、查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。 2、确定事故责任。

3、提出事故处理意见和防范措施的建议。 4、写出事故调查报告。

5、事故调查组有权向发生事故的部门和有关部门，有关人员了解有关情况

和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

6、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理意见不能取得一致时，安全环卫部有权提出结论性意见；如果仍有不同意见，应当报公司安委会处理；仍不能达成一致意见的，报集团公司处理，但不得超过事故处理工作的时限。

7、调查人员必须坚持原则，实事求是，秉公办事，不得询私舞弊。 8、任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。 十五、事故处理

1、发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有受到严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 2、发生事故的部门必须按照各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。

3、对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视情况追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政处分。情节严重的追究刑事责任。

4、事故查清后，应及时拟定改进措施，提出对事故责任者的处理意见，填写“工伤事故调查表”报送有关部门。

5、工伤事故处理结案后，公开宣布处理结果。 十六、事故管理

1、安全环卫部建立工伤事故管理档案，其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育，改进措施及工伤事故有关的资料。 2、发生工伤事故不得隐瞒不报或故意拖延报告时间。

3、由安全环卫部定期进行事故的统计分析，并及时上报有关部门。

十七、本办法未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款，解释权在安全环卫部，由总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。 十八、以往规定与本办法有相悖的，以本办法为准。 附件：《工伤事故调查表》

《工伤事故处理流程表》

《工伤员工外聘护理申请表》

二00一年八月二十二日