新时期如何开展好建设“职工之家”活动-2019年文档

三要及时开展送温暖工程。要将送温暖工作制度化，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，帮助困难家庭解决实际困难。

4.建家工作要和民主管理结合起来。让职工当“家”做主人是推进民主管理的出发点和落脚点。工会应该坚持以建家为主线，不断推进工会组织的群众化、民主化进程。一方面，要积极发挥职代会的主渠道作用，凡是涉及企业生产经营、改革发展和职工利益等重大事项，都要通过职代会审议，做到重大问题未经职代会讨论不拍板、重要规章制度未经职工审议不出台。逐步形成企业重大事项、重要决策、重要事宜，均有职工代表参与、过程监督落实、结果公开的全方位、多层次的民主管理工作机制。另一方面，要坚持厂务公开制度，落实职工的参与权、知情权和监督权。制定和完善厂务公开民主监督实施细则，成立厂务公开领导小组、厂务公开实施办公室和厂务公开监督小组。在实践中坚持企业管理中的“三重一大”和改革发展重大问题、职工利益必须公开的原则。同时要抓住职工普遍关心的热点、难点和敏感问题，深化、细化公开的内容、形式、程序和要求，认真落实厂务公开监督、考核、评议三项制度，实现厂务公开的纵深发展。此外还要实施职工代表巡视督察和安全自查、互查、突击检查“三查”制度，为职工发挥民主管理、决策及监督作用提供新的平台。

5.建家工作要同企业文化建设结合起来。党的十七大报告指

出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”企业文化作为国家文化的组成部分，也在发挥着其重要作用。职工之家建设，要将萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学等文化元素融入到干部职工的日常教育中，融入到干部职工的生产工作中，融入到干部职工的学习中，使之成为干部职工的自觉行动。