新时期如何开展好建设“职工之家”活动-2019年文档

新时期如何开展好建设“职工之家”活动

1983年3月，中共中央书记处首次提出把工会组织建设成“职工之家”， 1984年5月1日，全总作出《关于整顿工会基层组织、开展建设“职工之家”活动决定》，同时提出了建设“职工之家”的六条标准，1990年全总深入推进职工之家建设，下发《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》，开展建设职工之家活动作为工会工作的一项重要内容，逐渐成为推动各级工会把工作重点放在基层、全面加强基层工会建设和提高基层工会工作整体水平的重要手段。新时期如何开展好建设职工之家活动，把工会组织建设成为名副其实的“职工之家”，满足党对工会工作的新要求和职工群众的迫切愿望和要求，本文以此为题，谈些认识和体会。

一、与时俱进，切准建家工作重点

职工之家建设是工会工作的系统工程，是促进工会工作实现规范化、制度化、精细化、标准化的具体体现，是“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的直接抓手。只有转变原来认为的“建家就是建活动场所”的旧观念，把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，从全心全意依靠工人阶级，履行工会职能，树立工会组织良好形象的高度认识建家工作的重要性，不断增强建家立会、建家兴会的使命感和责任感，创新思维方式，与时俱进，开

拓创新，针对工会的特点、群众关注的热点、当前形势的焦点，从本单位的实际出发，适应和改造自身所处的内部环境，才能把握建家的方向，从而根据本单位的发展变化进一步确定建家工作思路和重点。

二、适应形势，处理好建家工作几个关系

职工之家建设，是在整个改革发展新形势下对工会工作的基本要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。职工之家建设的好坏，影响各级工会工作的整体水平和形象。开展好建设职工之家活动必须把握并处理好5个关系：

一是建“大家”和建“小家”的关系。职工小家建设是职工大家建设的延伸、继承和发展，也是职工之家建设的细化和深化。职工小家建设的深入开展，极大地促进了基层工会工作的良性开展。因此，新形势下的建家要坚持“大家”、“小家”同时抓。实践告诉我们，只有每个班组都有了凝聚力、吸引力，整个单位才会有凝聚力、吸引力，这就是辩证的统一，处理好这个关系，工会四项职能才会落到实处。为此，要重视工会小组建设，并与加强班组建设紧密结合，不断提高“小家”建设水平。 二是实质建家和形象建家的关系。实质建家是指工会建家的本质性工作如维护职工权益、民主管理、思想政治工作、增强职工团结等；形象建家是指工会建家过程中建设活动室、活动角、改善职工的作业休息环境。形象建家一般作为建家的突破口，它是建家开始的第一步，通过改善职工休息工作环境，使职工感到

建家的好处。

三是建家与管家的关系。建家必须管家，只建不管，建家就达不到预期目的，同样只管不建，家就得不到发展。建与管相比，建家容易管家难，但是事在人为，只要念好评、改、创“三字经”，建立起一套必要的制度，管家就不难。

四是建家硬件建设与软件建设的关系。建家要注意夯实基础，抓好硬件建设和软件建设。在硬件建设上，要注意将规章制度、工会积极分子队伍、职工活动阵地和工作台账等作为基础性建设的重要方面。抓好硬件建设，只是建家的一个基础性工作，但不能仅限于此，否则会导致建家工作流于形式。

五是上级工会指导与依靠会员建家的关系。基层工会开展建设职工之家活动是全工会的任务，因此，各级工会领导机关要加强对基层工会建家活动的指导和协调的服务，要把这项工作列入重要议事日程，做到年年有部署，步步有规划，适应新形势，不断完善建家方案，制定科学的检查验收办法，始终把群众的满意与否作为评价的最高标准。

三、突出重点，实现建家工作新发展

新时期建家工作要与当前工会组织面临的新任务、新问题结合起来，突出新形势下建家新重点。面对新形势、新任务、新特点，运用辩证唯物主义的观点和方法，提炼出本质性、规律性的东西，总的来看需要从五个方面入手来构建建家工作新格局。 1.建家工作要主动争取党委和行政最大的支持。坚持党的领

导是开展建家活动的政治保证。基层工会只有主动争取党组织的领导，把建家工作融入党的建设之中，通过把工会建家工作作为办实事、求实效、促发展、保稳定的重要内容，纳入党委和行政的重要议事日程，逐步形成党政工齐抓共建的格局。 2.建家工作必须融入经济工作重心。坚持围绕中心服务大局是开展建家活动的根本任务。坚持以发展为第一要务，服务经济建设，服务基层单位中心工作，体现了党政所望、基层所需、职工所求和工会所能。搞好企业生产经营，提高企业经济效益，不仅关系到企业的生存发展，更关系到职工的切身利益，因（下转97页）（上接95页）此建家工作要融入到本单位经济工作中。 3.建家工作要同“维权”结合起来。维护职工的合法权益是工会的基本职能。只有维护好职工的合法权益才能保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，更好地促进企业的发展，更好地实践“三个代表”重要思想，更好地落实以人为本，巩固和加强党与职工间的血肉联系。一是严格执行集体合同和劳动安全卫生合同，依法维护职工权益。注重加强两个合同的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。如职工工资能否按时足额发放，各种保险是否及时上缴，劳动防护用品是否及时发放，劳动环境是否得到改善等，都是需要检查的内容。二是妥善调解劳动争议。成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护良好的劳动双方关系。