如何在残酷职场脱颖而出1

如何在残酷职场脱颖而出

——摘自《世界500强企业员工的50条生存法则》

如果说优秀的员工成就了成功的企业，那么卓越的理念则成就了优秀的员工。500强企业员工的优秀理念已经深深渗透到员工的日常行为中，逐渐演变成他们的生存法则。在生存法则的指引下，他们在职场中游刃有余，极具竞争力，无论到哪里都是优秀的员工。

生存法则不是潜规则，不是办公室政治，而是每个人为了提升自己的竞争力，必须遵守的职业规则：

法则1：像孔雀一样展示你的优点

一个优秀的员工，不仅要会做事，还要善于展示和推销自己，这样才有机会脱颖而出。想要实现自己的理想和目标，首先必须像孔雀那样展示自己的优点，让别人看到你的长处，才能为自己创造机会，是金子也要自己发光。

法则2：胜利来自于比别人早走一步。

笨鸟先飞，胜利来自于比别人早走一步。500强企业的优秀员工不仅要具有突出的能力，更要具备未雨绸缪的素质，养成制订工作计划的习惯，随时为今后的发展作好准备，为自己的成功积攒筹码，因为，机遇只偏爱有准备的头脑。

法则3：培养大雁精神

团队和协作精神是500强企业员工必须具备的基本素质。在这个竞争激烈的社会，罗宾汉式的个人英雄主义根本无法支撑企业的运转。企业成功需要所有员工的合作，需要集体力量的发挥。只有把员工们的力量积聚在一起，才能增强企业的竞争力。同样，能把个人力量融入到集体中的员工，在职场上才有竞争力。

法则4：以老板的心态去工作

能够在500强企业顽强生存下去的员工都秉持着老板心态去工作，能够站在老板的立场思考，以主人翁的态度对待公司，积极主动、自发自觉地工作。这其实是一种可贵的企业家精神。培养老板的心态和企业家精神，才能逐步取得事业上的成功。

法则5：做许三多式的“傻”员工

《士兵突击》的热播让人们看到了“傻”士兵许三多的价值。其实，不只是军队，企业同样需要许三多式的“傻”员工。“傻”员工并不是不聪明，更不是没有能力，他们将这些聪明和能力都运用到工作上，而不仅仅把目光盯在报酬、职位上。他们常常遭到那些深谙“职场之道”的员工的嘲笑，然而，最终笑得最灿烂的就是这些“大智若愚”的“许三多”们。

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法则6：无“疆界”工作

无“疆界”工作的核心内容是在适当范围打破工作职责的界限，要时刻谨记工作没有分内、分外之分，更没有“不关我的事”，除了本职工作之外，员工也要经常关注一些额外的工作。同时，随着现代公司的不断扩大，必须学会与本土以外的团队打交道，成为虚拟团队的一员，这是所有员工都要面临的一项新挑战。现代企业需要能迅速融入团队工作的人。

法则7：好方案+不落实=0

工作中，任何豪言壮语都显得苍白，只有行动最有说服力。 优秀的500强企业员工都是“行动的巨人”。做行动的巨人，一方面要说到做到，心口如一付诸实践；一方面在遇到问题时，首先想到的是用行动证明，而不是做徒劳的口舌之争。

法则8：做问题的终结者

做问题的终结者，就是绝不把问题推给别人，让问题到我为止。这是一种对工作、对公司绝对负责的精神表现。任何一个合格的500强企业员工都秉持“我就是问题的终结者”的理念，让问题在自己面前止步。

法则9：节约是创造双倍利润

“如果说一张成本5分的纸，只用单面能创造1角的价值，赢利5分。但是，如果双面用纸的话，一张纸就能赢利1.5角，节约了5分钱，却多赢利了双倍利润——1角钱。”节约的都是利润，在市场以及职业竞争日益激烈的今天，节约不仅仅是一种美德，更是一种成功的资本，一种企业的竞争力。能够有效节约的企业，会在市场中游刃有余，而能够自觉为企业节约的员工，也会在职场中脱颖而出。

法则10：做追随公司目标的向日葵

对企业而言，某个员工的成功不是真正的成功，整个企业的成功才是最大的成功。所以，一个员工要想实现自己的价值，就必须将个人追求融入到企业目标中，并坚韧不拔地追随企业的目标，企业的目标才能成为你的目标，公司的成功才能造就你的成功。

法则11：不怕做错事，就怕不做事 不犯错误不代表优秀，只能表明你善于避免错误，避免错误能减少损失，但开创利润才是公司的生存之本、发展之基。因此，老板最欣赏的不是谨小慎微、故步自封的老实员工，而是那些敢于尝试、敢于创新的“闯将”。

法则12：改变环境不如改变自己

优秀的员工都知道苏格拉底的这句话：让那些想要改变世界的人，首先改变自己。环境会影响我们的成功，但不是成功的决定因素。试图改变环境很多情况下都是徒劳的，与其徒劳无功，不如试着改变自己，如果你在有限的环境限制下仍能获得成功，那你同样是优秀的人才。所以，你要时刻谨记：

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真正能左右成功的还是自己。

法则13：敬业：把工作当成信仰

敬业是一名员工对工作的一种高度负责的精神。当员工足够敬业时，他的这种态度已经远远超出了能力的价值。敬业的工作态度还能够让一个人具有最佳的精神状态，从而将自己的工作能力发挥到极致。500强企业员工把工作当成一种信仰，全面提高自己的素质和能力，使自己成为一个爱岗敬业、出色完成工作的人。

法则14：放弃忠诚等于放弃成功

忠诚就是面对老板交给你的任务，绝不推三阻四、绝不拖泥带水，而是立即采取行动并获得圆满的结果。忠诚是员工的立身之本。一个忠诚的员工，能给他人信赖感，在赢得老板信任的同时更能为自己的发展带来益处。相反，一个人如果失去了忠诚，就等于失去了一切——失去朋友，失去客户，失去工作。从某种意义上讲，放弃了忠诚，就等于放弃了成功。忠诚胜于能力，忠诚可以让有限资源发挥出无限价值。

法则15：责任是人生存的根本

责任，从本质上来说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。责任也是优秀员工必须具备的基本素质之一。只有承担责任，才能成长，只有践行职责，才能实现自身最大的价值。

法则16：感恩是一种生存智慧

感恩，是对世间万事万物给予自己的帮助表示感激；感恩，是我们每个人生活中不可缺少的阳光雨露。感恩不只是一种美好的品德，也是一种生存智慧。怀着一颗感恩的心去工作，带着对老板的感恩去完成任务，终有一天，成功会与你不期而遇。优秀，也将成为你的桂冠。

法则17：执著：在坚持中守候成功

500强企业的优秀员工都懂得磨炼自己的执著精神，这是一个员工恒心与毅力的综合体现。执著的员工不仅具有不怕挫折、永不言败的顽强精神，更拥有坚韧不拔的强大执行力，目标虽然遥远，过程尽管艰难，也要发扬马拉松长跑的精神，在坚持中守候成功之花的绽放。

法则18：勤奋是事业成功的“帆”和“桨”

勤奋，是500强企业员工的基本品格之一。在职场中，努力地工作是获得成功的最好捷径，在公司里，并不是只有具有杰出才能的人才会被提升，那些勤奋刻苦的人同样拥有很多机会。勤奋是事业成功的“帆”和“桨”，挂起帆，划动桨，迟早会到达成功的彼岸。

法则19：不要触碰纪律的电网 纪律是一个公司自动运作的基础，只有构筑严格的纪律才能让团队的力量集中起来，自动自发工作。作为公司团队的一分子，员工必须培养纪律意

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识，在纪律中磨炼自己坚强的信念和意识，沿着公司的轨道前行，走向成功。

法则20：先升值，再升职

如今职场中流行一种新“三八主义”，即八个小时休息，八个小时工作，八个小时学习，这反映出我们每个人面临的职场危机。有人说，未来社会只有两种人：一种是忙得要死的人，另一种是找不到工作的人。“先升值，再升职”是500强企业优秀员工的生存与晋升之道，也是施展自己才能，发挥最大价值的唯一途径。在如今这个竞争激烈的年代，不主动升值就意味着不断贬值，那么等待他们的不仅不是升职的机会，反而是被淘汰的厄运。

法则21：把自己做成品牌

品牌是被消费者普遍认可的心理价值，一旦形成品牌效应，产品的竞争力将如虎添翼。不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立品牌。如果能把个人做成品牌，你的竞争力将大大提升。你的品牌就是你的身价！只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90%。美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”要避免被汹涌的市场大潮淹没，更好地生存，最大限度地发挥个人价值，员工就要为自己树立良好的个人品牌。

法则22：与老板双赢

员工与老板之间是互惠共生的双赢关系。没有员工，老板的所有利润都成为水中之月；没有老板，员工便失去了发展的平台和成长的机会。二者是和谐统一的，只有互相帮助、互相提携，才能共同进步、共同胜利。

法则23：时刻保持危机感

市场中没有永远畅销的产品，职场中也没有永远的“红人”。生于忧患，死于安乐，危机感不仅是企业常青的基石，也是个人进取心的源泉。一个失去了危机感的员工会变得安于现状、裹足不前，等待他的就只有被淘汰的命运。500强企业优秀员工时刻保持危机感才使得他们具有更强的竞争力。

法则24：挖掘工作中的宝藏

500强企业员工工作绝非仅仅为了薪水，薪水只是他们工作报酬的一部分，而且是很少的一部分。他们看重的是在工作中所学到的远比薪水更重要的东西，它们所带来的价值是薪水本身的千万倍，这就犹如工作中的宝藏，需要有耐心、有恒心的人去努力挖掘。

法则25：把每一份工作当成机遇

在500强企业员工的生存字典中，任何一份工作都不是“鸡肋”，而是“机遇”。他们明白，这些工作都是在为自己积累经验，储备力量。用心做好每一份工作的人，即使在平凡的工作中，也能够发现成功的机会。

法则26：保持阳光心态

性格决定命运，心态决定未来。员工对工作所具有的态度和他本人的性

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