跨文化管理(全)

七、 外派人员薪酬的构成：基本工资；奖金；津贴；福利 八、外派人员薪酬计算方法P198

? 现行费率法--基于当地劳动力市场的比例，与东道国员工的工资结构直接相联 系。跨国企业根据对东道国的薪酬当初，确立外派人员薪酬的参照点。

? 资金平衡法—外派人员的基本工资根据母国的工资结构决定，跨国企业通过各种经济补偿手段使外派人员维持在国内的生活水平。首先需要计算外派人员的费用与国内同样工作的人员费用之差，然后提供一个这一差额相等的一揽子薪酬补偿计划，包括食品、教育、搬迁、医疗保健等方面。

? 全球支付法—采用世界范围的工作评价和业绩考核方法，目的在于评价工作队跨国企业的价值，并公平地支付国际雇员的报酬。采用世界范围的报酬基准，顾及外派人员全球范围内的收入平等。 思考题：

1. 跨国人员招聘和选拔中有哪些基本方法？其基本含义是什么？各有什么有缺点？ 2. 外派人员的筛选有哪些标准？

3. 什么是跨文化培训？如何做好跨文化培训？ 4. 简述外派人员薪酬的构成。

简述外派人员薪酬中资金平衡法、现行费率法的含义及其优缺点。