六年级教学质量考核方案

六年级毕业班教师教学质量考评方案

为进一步强化教师教学管理，充分体现多劳多得和优质优酬的分配原则，现依据学校教学常规管理的基本要求，特制订本方案。

一、 月考平均成绩（参与月考核量化）。

二、 期末统考成绩（平均成绩保留两位小数，以四舍五入计算）

（一）评比办法：每个班的主科平均分与东城区民办学校的平均分相比

1、 当年班级平均分达到东城区民办学校同科目总平均分的，奖该科任教师300元，

每超0.5分加奖50元；平均分低于东城区民办学校平均分的，每低0.5分则扣该科任教师20元，以此类推。

2、 当年班级平均分与去年年级平均分持平的，该科任教师不奖不罚；每进步0.5分

奖50元；每退步0.5分，扣该科任教师30元，以此类推。

3、 学生三科总分达270—274.9分，按每生100元，奖给单科超过90分的语、数、

英科任教师；总分达275—279.9分，按每生200元，奖给单科超过90分的语、数、英科任教师；总分达280—284.9分，按每生300元，奖给单科超过92分的语、数、英科任教师；总分达285—289.9分，按每生400元奖给语、数、英科任教师；总分达290分以上，按每生500元，奖给语、数、英科任教师 。

4、 六年级毕业考试也作为最后一次月考，奖金按月考奖励方案发放，参考人数以上

报教办的名单为依据计算成绩。

此方案上报校委会审批后生效，奖金在2015年放暑假前发放。

益民学校小学部教导处

2015年3月