某妇幼保健院行政后勤人员岗位说明书 - 图文

1、遵守医院规章制度，执行主任决定。 2、编制本岗位工作计划，按照计划保质、保量完成任务。 3、未接到出车任务之前坚守岗位，做好开车前的一切准备工作；任务下达后出车迅速、及时。 4、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作，保持车况良好，节约汽油，安全行使，详细记录车辆运行情况。 5、遵守交通规则，做到不酒后驾车。 6、任务完成立即返回，不私自出车。 7、爱护公物，管好材料和工具，并做好防火工作。 8、完成领导临时交办的任务。 工作权限： 1、本部门及医院管理工作建议权。 2、主任授予的其他权利。 协调关系： 1、部门内部员工关系的协调。 2、协助主任进行部门间关系的协调。 17

各项指令的贯彻执行能力，用车保障情况，交通安全绩效考核要点 情况，运行总里程，成本消耗情况，科室满意度，本岗位工作效率，任务目标完成情况等。

岗位说明书

岗位名称 所属部门 直接上级 性别 主任 人力资源部 院长 不限 60岁男 岗位编号 岗位等级 直接下级 学历 大专以上 人力资源管理、医疗、护XR—1 中层 干事 职称 不限 年任 职 资 基本素质 格 知识技能 龄 女 以下 专业 55岁以下 理、经管及相关专业 执业资格 不要求 爱岗敬业，团结同志，工作作风严谨，有较强的创新意识和较强的事业心、责任感。 医院管理、人力资源管理知识及相关技能。 具有较强的政策水平、组织、协调、沟通能力、书面表能力要求 达能力。 18

工作经验 一年以上人事管理或相关工作经验 《医疗机构管理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事应知法规 故处理条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章均需掌握。 培训要求 医院管理知识培训、人力资源管理培训。 根据医院所处的不同地区，要求必须熟悉当地的人事政其 他 策和人事运作流程。 工作职责： 19

1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。 2、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。 3、负责拟订全院科室设置、人员编制、用人计划。编制年度人力资源计划，报院领导批准后组织实施。 4、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。 5、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额报批，设岗数额的调整。 6、负责全院各类专业技术职务的考试、申报、聘任工作。制定医院专业技术人员考核办法并组织实施。 7、负责全院中层干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。 8、负责全院员工的绩效管理、奖惩、工资调整工作。 9、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。 10、制定人才招聘方案，会同各部门和科室共同在规定的时间内完成招聘任务，做好录用或调入及劳动合同签订、岗前培训工作。 11、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。 12、负责临时用工的计划管理和清理、清退工作。 13、负责全院员工人事档案管理工作 14、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。 15、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效目标，进行目标分解和建立系统、科学的绩效评价体系，并实施考核评价。 16、负责组织与有关职能部门检查医院管理制度执行情况。 17、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。审查办理全院员工的探亲、婚丧、病事假等手续。 18、负责汇总各科室人事管理方面出现的问题和矛盾，并及时向院长汇报。 19、完成领导交办的其他各项工作。 工作权限： 1、本部门员工管理指挥权。 2、全院各部门规章制度执行及监督检查权。 3、全院各部门工作目标完成情况考核权，中层干部考评权。 4、院内员工奖、罚、升、降建议权。5、 协调关系： 1、本部门内部员工关系协调。 2、本院各部门之间的关系协调。 3、本院与上级相关部门及外协单位关系协调。 医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作绩效考核要点 综合协调能力，人才招聘与选拨、考核技能，员工流失率，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。

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