4S店员工手册

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4、 附则 （1）凡离职人员须办清一切手续，重要岗位管理人员离职，要离职审计；离职人员要交还公司一切财物、业务资料等。

（2）财务部根据行政人事部所报的离职员工考勤结算工资。离职员工遗失的公司财物要作价赔偿。

（3）凡离职员工按公司规定交接完毕一切工作及手续后，行政人事部在15个工作日内为离职员工办理社会保险关系转移手续。

（4）发现员工离职后，仍有未清算的公司财物的，由行政人事部负责承担

第五章 考勤制度

一、 工作时间

1、公司实行六天工作制，每周休息一天。 2、每天工作8小时，工作时间为8：00－11：50 . 13:30-17:30季节或其他原因需调整时间等，公司将及时通知。

二、考勤

1、公司施行考勤管理制度，行政人事部按月考勤数据。 2、所有员工公出一律报备，注明离开时间及回归时间。 3、所有员工外地出差，一律凭会议（培训）通知提出申请，行政人事部据此签订相关培训协议，并做好考勤管理工作。

4、请假制度按公司考勤管理制度执行。 5、假期均包括公休假日和法定节日在内。 三、加班

公司原则上不安排加班加点，如确有特殊情况需加班加点的，应经总经理批准，并以补休为主要补偿形式。因工作确实不能安排当月补休的，行政人事部可根据总经理的指示发加班工资。

四、出差

1、员工出差当天不能返回的，应填写《申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《出差申请单》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据出差有关规定办理。

2、出差满7天者，可补休1天；出差满半月者，可补休2

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天；出差满1月者，可补休3天；

五、请假

1、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假等，按国家有关规定执行；

2、公假：员工因公务需要，于上班中离开岗位，应填写《员工出差申请单》；

员工依法享受因公学习／外派工作出差以及公司的调休，发放全额工资；

3、工伤假：工资全额发放；

4、病假：需出示市、区级医院证明，按照５０％发放。否则按照事假计算；

5、婚假：凭结婚证，提出申请，一般享受３天（男２３周岁，女２０周岁），符合晚婚的（男２５周岁以上，女２３周岁以上），可请婚假７－１５天，员工在公司终生只享受一次婚假；

6、丧假：正式员工，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在本地，则以下假期不含路途时间，一般往返为2-6天。员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。超出规定时间，按照事假计算。

7、产假

（1）女员工产假90天。晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方10天以内的假期，按计划生育假考勤；

（2）怀孕3个月以内流产者，依病假规定处理；

（3）女怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发；

（4）请产假须事后一个月内提交婴儿出生证；

（5）产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。

8、事假：（事假期间不发工资）

（1）员工如有私事，需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或总经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

（2）员工申请事假，主管或总经理可视具体情况要求其提出有关证明文件。

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六、假期核准权限

1、主管级以下人员，假期在一天以内者由部门经理核准，二天以上者，由总经理核准；

2、主管级人员一天以上或部门经理以上人员，假期由总经理核准；

3、未经批准擅离职守按照旷工处理。

七、 迟到、早退

1、１0分钟以内（含10分钟），每次扣10元； 2、１1－2０分钟，每次扣20元； 3、30分钟以上，计旷工半天；

4、早退一小时以上按照旷工处理； 八、 旷工

未经请假而擅离职守，以旷工论处。 一年内旷工连续3天的，视同自动离职，一年内非连续旷工10天的，视同自动离职。旷工一天扣除一天基本工资+工龄工资。年薪制的负责人按月予发工资额计算旷工工资。

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第六章 劳资制度

一、工资形式

公司对总经理、业务部门、实物部门、生产岗位实行以计件工资为主体的绩效工资制度（或称计件工资，下同）；对后勤行政人员实行以岗位工资（或称计时工资，下同）为主体的薪资制度。

二、工资构成

1、基本工资是所有人员的基本底薪；

2、工龄工资：工作满一年后按月发放。发放标准为每增加一年本企业工龄，每个月增加50元工龄工资。在本公司上班的正式员工，自次年起享受工龄工资，工龄工资最高限额为5年，即从第六年起不再累加工龄工资，工龄工资不实行浮动.

3、岗位工资：岗位工资实行级别分档制，详见《工资核定标准表》实行计件工资制的岗位，在计算绩效计划时可以参照执行。岗位工资核定按《岗位工资进档对照表》根据职位档次结合德、能、勤、绩由行政人事部评定，报总经理、董事长核批。

4、绩效工资

所有绩效工资均按详细的工资方案执行，一年一定。 三、加班工资

1、法定节假日加班：公司员工在法定节假日加班的，加班工资按平均日基本工资的300%计算。

四、薪资核发及其相关规定

1、 实行计件工资的员工月收入＝固定的考核发放的部分+ 工龄工资+绩效工资+专项补贴

2、实行计时工资的月收入＝基本工资+岗位工资+工龄工资+加班工资+专项补贴

3、 计时工资的月工资计算：

即薪资结算之月份，任职未满整个月的员工（中途到职或离职）其月工资=每日工资×实际工作天数（即当月总天数—未出勤天数）每日工资=基本工资÷当月总天数。

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