优秀员工评选标准

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优秀员工评选标准

为提高员工工作积极性、加强员工竞争意识并对表现突出的人员给予一定奖励，经公司领导研究决定，每季度评选优秀员工，年末评选年度优秀员工，占比为全员工数量的10%。本制度版本为SCGL-2.0版。

一、 季度优秀员工评比必要标准

1.严格遵守公司的各项制度和工作流程，无重大安全责任事故。 2.对本职工作积极主动、认真热情，工作业绩受到领导的一致好评。 3.充分理解、公司文化，乐于帮助团队成员共同进步，各方面起到表率作用。

4.当季6S检查达标。 5.当季无处罚记录。

6.当季全勤，无迟到、早退、旷工、漏打卡。 二、综合管理部门优秀员工评选标准

1. 专业技能精湛，工作成绩突出，对一线业务部门的业绩提升或效率提升产生显著促进作用。

2. 曾经为公司发展提出或实施创新举措获得良好效果。 三、销售部优秀员工评选标准

1.销售冠军：满足评选必要标准的前提下，新车销售数量第一。 2.增值业务冠军：满足评选必要标准的前提下装饰（30%）、延保（20%）、

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按揭（20%）、保险（10%）、二手车（20%）综合业绩排名第一。 四、售后服务部优秀员工评选标准

1.季度优秀服务顾问：满足评选必要标准的前提下工作勤奋、技能精湛、流程熟练，为公司售后利润做出较大贡献；服务意识强、获得客户好评和赞赏，当季无客户投诉。

2.季度优秀维修技师：满足评选必要标准的前提下工作勤奋、技能精湛、流程熟悉，为公司售后利润做出较大贡献；服务意识强、当季无返修台次，获得客户好评和赞赏。 五、年度优秀员工评选标准 1.获得1次以上季度优秀员工评选。 2.全年请事假天数不超过5个工作日。 3.全年无警告以上行政处分。

4.各方面表现突出，起到模范先锋作用，并得到领导及同事的一致认可。

5.在评选年度中，曾为公司的经营发展提出建设性意见且被采纳为公司带来一定效益。 六、优秀员工奖励标准 1.季度优秀员工奖励100元。 2.年度优秀员工奖励500元。

3.除经济奖励外，另给予通报表扬。年度优秀员工，并颁发荣誉证书。 七、评选规则

1.每季度末月的12号前由总经理、销售总监、售后总监参照本评选

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标准将上本季度优秀员工名单报送至人事行政部，人事行政部同当月工资一起发放给员工本人。

2. 年度优秀员工由各部门负责人于每年12月20日前将年度优秀员工提名报送给总经理审核评选，如审核符合评选标准，则在新春团拜会上对年度优秀员工颁发荣誉证书，现金奖励同当月工资一并发放。 八、编制、审批及更改表

编制/日期 2014-1-13 序 号 更改单编号 更改页码、条款 审批/日期 更改人 审批人 更改日期