全国劳动力场职业供求状况分析

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图4 外来务工人员就业状态 其它 32% 一直在本市 就业 47% 长三角周边 城市转入广 州找工作 4% 珠三角周边 城市打工转 入广州找工 作 17%

二、2、3月份调查情况对比

（一）离职跳槽与被动失业数据双双回落，反映在经济前景低迷及就业环境趋于严峻情况下，劳动者流动性减弱。

据本月调查，在表示自己是“离开原工作企业重新求职”求职人员中，因“寻求更好的发展机会、不满意原单位待遇”而主动跳槽的人群分别占36.7%和13.0% ，较2月份调查数据（44.2%和18.7%）分别下降7.5和5.7个百分点；而因“原单位倒闭、搬迁、裁员”重新择业的占29.6%，较2月份调查数据（37.2%）下降7.6个百分点。因返乡就业、职业兴趣等其它原因重新求职的比例则上升20.7%。反映在经济前景低迷及就业环境趋于严峻情况下，劳动者流动性减弱。 （二）择业考虑因素：个人发展机会、工作稳定性、经济收 入持续两月位列影响择业前三位关键因素。

据2-3月份调查数据前后对比，求职者对择业考虑因素的排序大体一致。个人发展机会、工作稳定性、经济收入稳居影响择业关键因素前三位。而专业对口、参加社会保险、企业提供各类培训及其它因素分别是影响择业因素的第四、五、六、七位。

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图5 择业考虑因素 % 40 35 30 25 20 15 10 5 0 4.3 27.4 25.4 35.8 35.1 27.6 26.7 2月份调查 3月份调查 4.5 3.8 2.6 2.5 2.2 1.2 0.9 其它 经济收入 工作稳定性 专业对口 参加社保 个人发展机会 企业提供各类培训

（三）上一份工作月薪：860-3000元/月收入段占94.3% ，是当前求职者收入集中区间。

860元以下、860-1200元、1201-1500元、1501-2000元、2001-3000元和3001元以上月薪分别占2.6%、13.9%、30%、35%、12.8%和5.7%。 （四）就业打算:先就业再择业占56.6%，攀升3.6个百分点。

调查显示，在就业打算上，表示“先就业再择业”的求职者占56.6%，环比2月份调查数据上升3.6个百分点；而表示“找到满意的工作为止”占37.4% ，环比下降2.5个百分点；表示“自己创业”的占3.1%，下降0.3个百分点。显示在金融风暴冲击下，求职就业和创业环境恶化，对求职者心理预期带来一定冲击，逆境先求全、顺境再谋发展成为大部分求职者应对时势的策略。

（五）薪酬期望：71.3%愿意降薪求职，环比上升17.5个百分点。 3月份调查显示，71.3%的求职者愿意降薪求职。其中，6.5%的求职者表示“将大幅降低薪酬期望，先找到工作再说”；64.9%的求职者表示“小幅下调薪酬期望，以适应形势”；28.6%的求职者表示“不会降低薪酬期望值”。

期望值分布：预期月薪在2000元/月以上比重普遍走低，1500-2000元/月收入是权重最大区间。据调查，期望月收入在860以下、860-1200元、1201-1500元、1501-2000元、2001-3000元和3001元以上分别占2%、17%、25%、37%、15%

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和4%。

图6 是否会降低薪水期望值 % 70 60 50 40 30 20 10 0 5.1 17.1 29 48.8 2月份调查 3月份调查 64.9 18.4 10.2 6.4 会,小幅调低期望值 会,大幅降低 视情况而定 不会,依然维持原来期待

图7期望月薪 1201-1500元/月 25% 860元/月以下 2% 860-1200元/月 17% 4000元/月以上 1% 3001-4000元/月 3% 2001-3000元/月 15% 1501-2000元/月 37%

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苏州市一季度人力资源市场运行特点

苏州市劳动就业管理服务中心 谢文

受金融危机影响，我市人力资源市场一季度职业供求出现较大波动，一月份，外资企业出现急短定单，需要增员，而员工已提前返乡过年，使得岗位空缺与求职者比例上升明显；二月份，由于外埠人员的大量涌入，加之企业放假开工不足，导致岗位空缺与求职者比例出现下降趋势；三月份随着行业振兴、经济回暖，岗位空缺与求职者比例平稳回升。

我市人力资源市场用工需求主要集中在以劳动密集型、出口加工业为主的第二产业和商贸、餐饮为主的第三产业。从用工调查和供需分析中得知，我市需求大于供给的前十个工种是裁剪缝纫工、机械热加工工、加工中心操作工、纺织针织印染人员、机械冷加工工、餐饮服务人员、建筑工程师、业务员、制版印刷人员、软件开发，这些职业的普工、技工需求量大。

而求职者往往综合考虑用人单位的工资福利、劳动环境、保障待遇等各方面因素，那些苦脏累、薪资低的岗位仍是“有事没人干”；又由于大中专毕业生缺乏工作经验，农民工缺乏技能，就业困难人员年龄偏大等原因，导致“有人没事干”，供需结构性矛盾依然突出。

如何实施政策扶持，走出困境、转变求职者观念、提高技能等方面、有组织输出、有计划培训、有效提高双向选择的成功率等，是劳动保障部门服务企业、服务基层、服务群众的努力方向，而完善创业奖励机制，鼓励失业人员创业促进就业；启动青年见习基地工作，缓解高校毕业生就业难题等举措，将会使结构性矛盾趋向缓和。

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