2013年北大自考人力资源政策与法规总复习资料

据的相关法规是 P187

A.《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》 B.《企业职工奖惩条例》 C.《劳动法》 D.《劳动合同法》 5.员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是 P189 A.《劳动合同法》第24条 B.《劳动法》第24条

C.《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条 D.《全民所致单位技术工人合理流动暂行规定》第11条 6.我国用以规定退休人员的法律基础是 P191

A.《劳动法》 B.《劳动合同法》 C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 D.《中华人民共和国宪法》 7.男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满 的，应该退休。 P191

A.10年 B.15年 C.20年 D.25年

8.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人，男年满 周岁，应该退休。 P191 A.45 B.55 C.65 D.75

9.男工人、职员年满60周岁，连续工龄在15年以上的退休费为本人工资的 P192 A.60% B.65% C.70% D.75%

10.专职从事革命工作满20年，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的工作人员的退休费为本人工资的P192 A.60% B.65% C.70% D.75%

11.用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于（ ）个月

工资的经济补偿金。 P197

A.0.5 B.1 C.1.5 D.2 二、多项选择题

1.退休待遇包括 P183

A.退休费 B.医疗费 C.护理费 D.异地安家补助费 E.车旅费 2.在我国，与离职、退休、裁员相关的法律、法规主要包括 P185

A.《中华人民共和国劳动法》 B.《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 D.《安全生产违法行为行政处罚办法》 E.《企业经济性裁减人员规定》 3.我国现行的退休制度，主要遵循的相关法规包括 P191

A.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行规定》 B.《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》 C.《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 D.《国有企业富余职工安置规定》 E.《企业经济性裁减人员规定》

4.《企业经济性裁减人员规定》第5条规定，用人单位不得裁减的人员包括 P197

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形的 E.违反用人单位相关规章制度的 三、判断改错题

1.退休职工按照规定的标准领取退休费，直到本人去世后，依然可以由亲属代为领取。 × P183 2.辞退是一种集中性的行为，发生在企业经营的某一期间。 × P184 3.员工被企业辞退，无论是否属于过失性辞退，都不可以要求赔偿。 × P190

4.依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按半年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。× P190 ．．

5.我国《宪法》第43条和第44条的相关规定，是规范退休人员的法律基础。 √ P191 6.用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，必须满足全部两个条件，才可以实行经济性裁员。× P195 四、名词解释题

1.退职：是指职工不具备退休条件，但经县级以上劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，必须退离工作岗位，并获得一定物质帮助。 P183

五、简述用人单位裁减人员的程序。 P195

答：裁员是集中地辞退员工，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： ①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人

员经济补偿办法；

③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补

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偿金，出具裁减人员证明书。

第九章 工 会 与 职 工 管 理 本章知识链接

职业工会：依职业原则形成的工会即以相同或相似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或工人所组成。 产业工会：依产业原则形成的工会，要求将属于同一产业系统的不同企业、机关内的劳动者，不分职业、工种、职务、技术熟练程度组织在同一产业的基层工会内，再根据其所属的产业系统组织其该产业的地方委员会和全国委员会。 9.1 概述

9.1.1 世界工会运动的发展史 工会最早产生于18世纪中叶的英国。

1871年英国颁布的《工会法》是世界上第一个以保护工会法律地位为宗旨的工会法。 按工会成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。 9.1.2 我国工会运动的发展史 P201

1948年，形成了全国范围内的以中华全国总工会为代表的统一的工会组织。 9.1.3 我国工会立法概况 P202

我国于2001年，对推动工会运动的进一步发展有着重要意义。修改后的《工会法》．．．．．10月27日公布实施新修订的《工会法》．．．．．．．．．．．被别规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”。

与工会相关的立法情况如下：

①1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》中关于工会的规定共有10条，主要对工会的性质和职责进行了阐述。

②1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》

③2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过的《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。 ④2003年9月26日中国工会第十四次全国代表大会通过的《中国工会章程》。 9.2 工会的职权

工会维护职工的合法权益主要包括两大方面的内容： P202

一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、得到劳动保护和社会保障的权利、休息休假的权利等；

二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。 根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．度；二是职工代表大会制度。 ．．．．．．．．．．．

工会的具体职权包括：

9.2.1 工会代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同 9.2.2 对不适当解除劳动合同提出意见权 9.2.3 对用人单位经济性裁员提出意见权 9.2.4 工会有维护职工的劳动权益的权利 9.2.5 工会有依法调查的权利

9.2.6 工会参加劳动争议的调解和仲裁 9.3 工会的组织结果及成员构成

9.3.1 工会的组织结构 9.3.2 工会成员的加入和罢免 9.3.3 非专职工会委员工作时间 9.3.4 针对工会成员给的特殊保护 9.4 工会经费 P207

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。《工会法》中规定，工会经费的主要来源有：

①工会会员缴纳的会费； ②建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费； ③工会所属的企业、事业单位上缴的收入； ④其他收入。 9.5 外资企业和合资企业建立工会的相关问题

9.5.1 外资企业中的工会权限 9.5.2 合资企业里的工会组织 9.6 职工民主管理

9.6.1 职工民主管理的概念

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职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工形式民主权力的机构。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

9.6.2 职工民主管理的立法

9.6.3 职工代表大会的职权 P209

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。 9.7 企业内部劳动规则和奖惩制度

处分形式及内容 P212 处分形式 处分内容 警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 行政处分 罚款、扣发工资、降低工资级别。 经济处罚 《企业职工奖惩条例》第16条规定：“对职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的20%”。 刑事制裁 本 章 练 习 题 一、单项选择题

职工有违反劳动纪律的行为，清洁严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 1.工会最早产生于 P200

A.德国 B.法国 C.英国 D.美国

2.世界上第一个以保护工会法律地位为宗旨的《工会法》，诞生于 P200 A.德国 B.法国 C.英国 D.美国 3.按工会成立的组织原则，可分为产业工会和 P200

A.企业工会 B.地区工会 C.工会联合会 D.职业工会 4.将凡从事同一职业的熟练工人都组织在同一工会内，即为 P200 A.企业工会 B.地区工会 C.工会联合会 D.职业工会

5.我国工会运动的发展史中，在全国范围内形成了以中华全国总工会为代表的统一的工会组织是在 P201 A.1921年 B.1937年 C.1948年 D.1949年 6.我国公布实施新修订的《工会法》是在 P202

A.2000年 B.2001年 C.2002年 D.2003年

7.根据修改后的《工会法》特别规定，工会的基本职责是 P202

A.维护雇主合法权益 B.维护企业合法权益 C.维护职工合法权益 D.维护特殊人群合法权益 8.《中华人民共和国工会法》的通过是在 P202 A.1992年 B.1993年 C.1994年 D.1995年

9.2001年10月27日第九届全国代表大会常务委员会第二十四次会议通过的是 P202 A.《中华人民共和国劳动法》 B.《中华人民共和国工会法》

C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》 D.《中国工会章程》

10.2003年9月26日中国工会第十四次全国代表大会通过的是 P202 A.《中华人民共和国劳动法》 B.《中华人民共和国工会法》 C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》 D.《中国工会章程》

11.根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是 P203

A.罢工 B.示威游行 C.暴力手段 D.职工代表大会制度

12.规定“工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助”的相关法规是 P205 A.《工会法》第25条 B.《工会法》第53条 C.《劳动法》第55条 D.《劳动合同法》第7条 13.《工会法》中规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 向工会拨缴经费 P207 A.8% B.6% C.4% D.2%

14.企业实行民主管理的基本形式是 P209

A.工会 B.职工俱乐部 C.职工代表大会 D.商会

15.企业职工奖惩制度中，对职工给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。属于 P212

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A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁 D.以上都不正确 16.对职工给予罚款、扣发工资、降低工资级别等处分。属于 P212

A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁 D.以上都不正确 17.职工有违反劳动纪律的行为，情节严重，触犯刑律的，应给予 P212 A.行政处分 B.经济处罚 C.刑事制裁 D.以上都不正确

18.《企业职工奖惩条例》第16条规定，对违纪职工罚款的金额一般不超过本人月标准工资的 P213 A.50% B.40% C.30% D.20% 二、多项选择题

1.在我国与工会相关的立法包括 P202

A.《中华人民共和国劳动法》 B.《中华人民共和国工会法》 C.《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》 D.《中国工会章程》 E.《中华人民共和国劳动合同法》 2.工会的具体职权包括 P203

A.代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同 B.对不适当解除劳动合同提出意见权 C.对用人单位经济性裁员提出意见权 D.工会有维护职工的劳动权益的权利 E.工会有依法调查、参加劳动争议的调解和仲裁的权利

3.我国《工会法》第22条规定：“企业、事业单位有侵犯职工劳动权益情形的，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，这

些情形包括 P204

A.克扣职工工资的 B.不提供劳动安全卫生条件的 C.随意延长劳动时间的

D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的 E.其他严重侵犯职工劳动权益的 三、判断改错题

1.工会以劳动关系中雇主代表的身份来维护企业家、商人的利益。 × P201

2.我国《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前10日向工会或者全体职工说明情况。 × P204

3.凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、

职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。其中也包括企业主要负责人的近亲属。 × P206 4.企业内部劳动规则不仅适用于本单位范围内，而且也适用于本单位以外的范围，如企业所在行业适用。 × P210

5.企业内部劳动规则不仅是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则，关于劳动过程之外的事项，如企业职工的日常家庭生活也属于内部劳动规则的范围。 × P210

四、名词解释题

1.企业内部劳动规则，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。 P210 五、简答题

1.简述工会维护职工的合法权益主要包括的方面。 P202

答：工会维护职工的合法权益主要包括两大方面的内容：

一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、得到劳动保护和社会保障的权利、休息休假的权利等；

二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。 根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。

工会的具体职权包括：

工会代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同 对不适当解除劳动合同提出意见权 对用人单位经济性裁员提出意见权 工会有维护职工的劳动权益的权利 工会有依法调查的权利 工会参加劳动争议的调解和仲裁 第十章 劳 动 人 事 本章相关知识连接

博士后是指获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段；也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员。

博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，为我国的高技术人才与企业搭起了桥梁，是产、学、研相结合的新路子。 军转干部是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

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