2013年北大自考人力资源政策与法规总复习资料

1.从业人员在安全生产中的权利和义务

从业人员在安全生产中的权利和义务包括：获得法律保障权、知情和建议权、批评和拒绝权、紧急避险权、要求赔偿的权利、自律尊规的义务、危险报告的义务。

2.特种作业人员和特种设备作业人员安全管理规定

特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。 7.2.3 职业病防治

1.用人单位如何实施职业病防治 P163

（1）执行建设项目“三同时”规定 根据我国《环境保护法》第26条规定：“建设项目中防治污染的措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

（2）采取职业病防治管理制度 （3）达到自律管理要求 2.劳动者享有的职业卫生保护权利 P164

《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包括：

①受培训、教育权；②职业健康权；③职业病危害的知情权；④获得劳动保护的权利；⑤检举权、控告权；⑥拒绝作业权；⑦参与民主管理权。

3.劳动者的义务

劳动者在享有职业卫生保护权的同时也有责任履行下列义务：

①接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识； ②遵守职业病防治的法律、法规、规章和操作规程； ③正确使用和维护职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品； ④发现职业病危害事故隐患应及时报告。 7.2.4 劳动安全卫生设施管理规定 P167

劳动安全卫生设施主要包括：工业卫生设施、安全技术设施、个人防护设施、生产辅助设施。 7.3 女职工及未成年工的特殊保护 7.3.1 女职工的劳动保护 7.3.3 未成年工劳动保护 7.4 法律责任 本 章 练 习 题 一、单项选择题

1.我们在学习借鉴西方等国成功的安全管理经验的过程中，逐渐替代“劳动保护”这一术语的是 P151 A.劳动安全 B.工作卫生 C.职业安全卫生 D.职业素养培养 2.职业安全卫生的同义词是 P152

A.劳动安全 B.职业保护 C.劳动安全卫生 D.工作安全 3.人类最早的劳动保护立法可追溯到13世纪德国政府颁布的 P152

A.《工厂法》 B.《矿山法》 C.《矿工保护法》 D.《劳工法》 4.中国最早的劳动保护相关法规是 P152

A.《共同纲领》 B.《劳动法大纲》 C.《工厂安全卫生规程》 D.《矿山安全法》 5.新中国建国以来，伤亡事故的第一个高峰是在 P153

A.1950年上半年 B.1952年下半年 C.1956年上半年 D.1958年下半年 6.通过了《中华人民共和国劳动法》的会议是 P153

A.三届人大一次常务会议 B.七届人大二次常务会议 C.八届人大八次常务会议 D.九届人大一次常务会议 7.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇

的相关法规是 P154

A.《矿工保护法》第6条 B.《宪法》第42条 C.《刑法》第134条 D.《劳动法》第44条

8.对安全生产方面的犯罪作了明确具体规定的相关法规是 P154

A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条 C.《中华人民共和国劳动法》第6章 D.《中华人民共和国安全生产法》

9.提出了对用人单位违反劳动管理法规、侵犯未成年人利益的责任者的惩办，并规定了量刑标准的法规是 P154

A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第244条 C.《中华人民共和国劳动法》第6章 D.《中华人民共和国安全生产法》

10.规定用人单位在劳动保护方面的责任、劳动者在劳动安全卫生方面的义务、伤亡事故和职业病的报告与处理以及统计制度的相关法规是 P154 A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条

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C.《中华人民共和国劳动法》第6章 D.《中华人民共和国安全生产法》

11.规定对女职工和未成年工进行劳动保护、女职工和未成年工禁止劳动的范围的相关法规是 P154

A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条 C.《中华人民共和国劳动法》第7章 D.《中华人民共和国安全生产法》

12.从生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面为劳动安全生产工作提供了法定依据的法规是 P154

A.《宪法》第42条 B.《中华人民共和国刑法》第134条至137条 C.《中华人民共和国劳动法》第7章 D.《中华人民共和国安全生产法》 13.劳动保护管理的五项制度中，最为核心的制度是 P154

A.安全生产责任制 B.安全生产教育制度 C.编制劳动保护措施计划制度 D.伤亡事故和职业病调查处理制度

14.根据《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期限为 P158 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

15.生产经营单位的从业人员有权对存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。体现了从业人员在安全生产中的哪项权利？ P159

A.获得法律保障权 B.知情和建议权 C.批评和拒绝权 D.紧急避险权 二、多项选择题

1.劳动保护实现的途径包括 P151

A.改善劳动条件 B.防止工伤事故和职业病 C.保证劳动者的适当休息 D.对女工实行特殊保护 E.对未成年工实行特殊保护

2.职业安全卫生中，“安全”是对急性伤害而言的，是指工作中不发生对人体的急性伤害事故，如 P151 A.坠落 B.电击 C.机械伤害 D.失眠 E.抑郁 3.我国与劳动保护有关的主要基本法规包括 P154

A.《中华人民共和国宪法》 B.《中华人民共和国刑法》 C.《中华人民共和国劳动法》 D.《中华人民共和国安全生产法》 E.《中华人民共和国合同法》 4.劳动保护管理中应健全的五项制度是 P154

A.安全生产责任制 B.安全生产教育制度 C.编制劳动保护措施计划制度 D.安全生产检查制度 E.伤亡事故和职业病调查处理制度

5.依据《安全生产许可证条例》规定，以下哪些企业需要取得安全许可证方可从事生产活动。 P158

A.矿山企业 B.建筑施工企业 C.危险化学品生产企业 D.烟花爆竹生产企业 E.民用爆破器材生产企业 6.从业人员在安全生产中的权利包括 P159 ．．．．．．．．

A.获得法律保障权 B.知情和建议权 C.批评和拒绝权 D.紧急避险权 E.要求赔偿的权利 7.《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包括 P164 ．．．．．．．．．

A.受培训、教育权 B.职业健康权 C.职业病危害知情权 D.获得劳动保护的权利 E.检举权、控告权 8.劳动安全卫生设施主要包括 P167

A.工业卫生设施 B.安全技术设施 C.个人防护设施 D.生产辅助设施 E.仓储保管设施 9.属于工业卫生设施的内容有 P167

A.噪声、噪音的防范措施 B.强光的防范措施 C.饮水设施 D.防辐射措施 E.防暑、抗低温措施 10.我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括 P172

A.《劳动法》 B.《女职工劳动保护规定》 C.《女职工禁忌劳动范围的规定》 D.《妇女权益保障法》 E.《未成年人权益保障法》 三、判断改错题

1.企业安全的第一责任人是企业所有者。 × P154 2.重大死亡事故是指一次死亡5人以上的事故，含5人。 × P157 3.所有企业，包括文艺、体育单位都不能招用年龄小于16周岁的儿童。 × P176 四、名词解释题

1.劳动保护：是指在劳动过程中对劳动者的安全和健康所采取的保护措施和组织管理工作的总称。 P151

2.职业安全卫生：是指以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育

等方面所采取的相应措施。 P152 P160

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3.特种作业：是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和周围设施的安全又重大危害因素的作业。

五、简答题

1.简述用人单位如何实施职业病防治工作？ P163

答：（1）执行建设项目“三同时”规定； （2）采取职业病防治管理制度 （3）达到自律管理要求 2.简述劳动者享有的职业卫生保护权利及应履行的义务。 P163

答：《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包括：

①受培训、教育权；②职业健康权；③职业病危害的知情权；④获得劳动保护的权利；⑤检举权、控告权；⑥拒绝作业权；

⑦参与民主管理权。

劳动者在享有职业卫生保护权的同时也有责任履行下列义务：

①接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；②遵守职业病防治的法律、法规、规章和操作规程；③正确使用

和维护职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品；④发现职业病危害事故隐患应及时报告。 第八章 离 职 、退 休 与 裁 员 [重点章] 本章相关知识链接

退职是指职工因病残完全丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、劳动保障部门批准后退出生产或工作岗位进行安置，并按国家有关规定给予一定的退职生活费，进行休养。

缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。养老保险待遇的最低缴费年限为15年。

连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

职工供养的直系亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。 8.1 概述

8.1.1 相关概念 P182 1.离职

离职，是指尚未丧失工作能力的员工由于个人原因要求退离现有的工作岗位。 2.退休 P183

退休是指劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息。 我国职工退休必须具备“两龄”，一是法定的退休年龄，二是个人缴费年限。 ．．．．．．．．．．．．．

退休职工按照规定的标准领取退休费，指导本人去世为止。退休待遇包括退休费、护理费、异地安家补助费、车旅费、生活困难补助费、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费等。

3.裁员

裁员是经济性裁员的简称，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 8.1.2 有关的法律、法规 P185

目前，在我国，与离职、退休、裁员相关的法律、法规主要包括：

①《中华人民共和国劳动法》 ②《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》 ③《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 ④《国有企业富余职工安置规定》 ⑤《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 ⑥《企业经济性裁减人员规定》 ⑦《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 8.2 离职

8.2.1 员工辞职的程序 8.2.2 企业应对的办法 8.2.3 离职（辞退）的赔偿问题 8.3 退休 P191

我国《宪法》第43条规定：“公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”第44条规．．．．定：“国家依照法律规定，实行企业、事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。这是规范退休人员的法律基础。 ．．．．．．．．．．．

我国现行的退休制度，主要遵循的是1978年国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行规定》和《关于工人退休、退职的暂行规定》以及1995年《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》中的有关规定。

8.3.1 退休条件

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《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第2条指出，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

①男工人、职员年满60周岁，连续工龄满5年，一般工龄满20年的；女工人年满50周岁、女职员年满55周岁，连续工龄满5年，一般工龄满15年的；

②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满55周岁、女年满45周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条第①项条件的；

③男年满50周岁、女年满45周岁的工人、职员，连续工龄满5年，一般工龄满15年，身体衰弱、丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

④连续工龄满5年，一般工龄满25年的工人、职员，身体衰弱、丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的；

⑤专职从事革命工作满20年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而资源退休的。 8.3.2 退休费的标准 P192

《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第4条指出：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 ①符合本规定第2条①、②两项条件的工人、职员，连续工龄在5年以上不满10年的，为本人工资的50%；10年以上不满15年的，为本人工资的60%；15年以上的，为本人工资的70%；

②符合本规定第2条③、④两项条件的工人、职员，连续工龄在5年以上不满10年的，为本人工资的40%；10年以上不满15年的，为本人工资的50%；15年以上的，为本人工资的60%；

③符合本规定第2条第⑤项的工作人员，为本人工资的70%；

④对于社会有特殊贡献的工人、职员的退休费，可以酌情高于本条①、②、③三项的标准，但是提高的幅度最高不得超过本人工资的15%，并且必须经过上级主管机关批准。 8.4 裁员

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位濒临破产，需要进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难等等，集中地辞退员工、与之解除劳动合同的情形。

8.4.1 裁员申请

8.4.2 裁员程序 P195

裁员是集中地辞退员工，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行： ①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

8.4.3 不得列入裁员的范围 P197

《企业经济性裁减人员规定》第5条规定，用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

8.4.4 裁员的补偿和安置 P197 1.补偿

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 本 章 练 习 题 一、单项选择题

1.我国《劳动合同法》第36条、37条规定，用人单位与劳动者协商一致，劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 P183

A.15日 B.20日 C.25日 D.30日

2.劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息的情形是指

3.我国职工退休必须具备两个条件，一是法定的退休年龄，二是 P183

A.个人贡献大小 B.个人缴费年限 C.个人身体状况 D.个人工资上涨至上限

4.对擅自离职的技术工人，以旷工论处，给予除名处理。被除名的技术工人，自除名之日起一年内，其他单位不得录用，所依．．．．

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A.退职 B.内退 C.裁员 D.退休 P183