海青 骨干教师考核办法

海青镇中心小学 骨干教师考核奖励办法

学校要做好骨干教师的管理和考核工作，充分发挥骨干教师的模范带头作用。

一、考核形式和要求

1、学校制定骨干教师年度考核评价制度，建立骨干教师管理档案，实行动态管理，跟踪考核，及时掌握骨干教师的基本情况、工作实绩。

2、学校根据实际情况，有计划地安排骨干教师参加有关的学术交流、参观学习和进修等。学校积极支持骨干教师的教育教学改革实验和教育科学研究，为他们开展研究工作创造条件。

3、学校成立由校长任组长，分管校长任副组长，教导处成员为成员的骨干教师考核小组负责骨干教师的考核工作。骨干教师的考核由学校骨干教师考核小组统一组织，聘任期间每学年年终考核一次。由骨干教师自评、相关部门评分、考核小组评分、校领导班子会议审定等环节构成，最终确定考核等次。

4、骨干教师考核内容及考核部门：校长办公室负责考核师德表现，教务处负责考核教学工作成效和指导青年教师工作，教科室负责考核业务学习和教科研成果，政教处负责考核教育管理工作。

5、考核内容由定性和定量两部分组成。考核结果分不合格、合格、优秀三档。优秀人选比例原则上不超过骨干教师总人数的30%。

年度考核优秀必须具备的条件：每学期教学成绩名列同年级前二名，且每学年在区级（含区级）以上教学基本功竞赛、评课选优中获奖或不少于一份教科研成果在区级（含区级）以上发表或获奖。

年度考核合格必须具备的条件：所教学科成绩每学期处于同年级中上水平，且每学年在校级（含校级）以上教学基本功竞赛、评课选优竞赛、教学论文、教科研成果评比中获奖。

有下列情况之一者考核为不合格：学校年度任职考核或师德考核结果为不合格者；违反师德规范且影响较大的；不履行岗位职责，没有履行骨干教师的基本义务的；教育教学成绩差的；不能按照学校要求参与校本培训活动的；没有教科研成果的；学生或家长不满意或满意度低于70%的；无故不服从学校统一调配的。考核不合格的骨干教师，取消相应的待遇。

6、骨干教师学年考核过程中因病、因事等原因请假合计达三个月以上者（含三个月）不予考核，并取消相应的待遇。

二、考核结果及使用

为激励骨干教师向更高、更远的目标努力，骨干教师享受一定的待遇和奖励。

1、同等条件下,学校优先安排骨干教师参加外出学习培训或参观考察活动。

2、同等条件下,学校优先推荐骨干教师参加更高层次的骨干教师评选活动。

3、同等条件下,学校优先推荐评先晋级。

4、骨干教师除享受学校授予的相应荣誉称号及相关待遇外，还享受骨干教师奖励：

每评选上一次，享受一次。

发生下列情况之一者，学校将立即取消骨干教师荣誉称号并取消相应待遇：

1．教育教学工作中出现严重失误，影响学校声誉。 2．不履行工作岗位职责，不服从学校工作安排。 3．学校认可的其他责任事故的责任人。

海青镇中心小学 2012.9（制订）