目标管理与绩效考核时代光华 答案

。

正确

1.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（）

1. 2. 3. 4.

A 利益 B 人性 C 领导 D 团队

正确

2.绩效考核最根本的出发点是：（）

1. 2. 3. 4.

A 实现团队利益 B 实现利润最大化 C 实现生产目标 D 实现组织目标

正确

3.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）

1. 2. 3. 4.

A 个人的战略 B 组织的战略 C 领导的战略 D 集体的战略

正确

-可编辑修改-

。

4.有活力机制的核心在于：（）

1. 2. 3. 4.

A 对制度的调整 B 对组织的调整 C 对团队的调整 D 对利益的调整

错误

5.绩效管理是一个系统，它强调的是：（）

1. 2. 3. 4.

A 对结果的管理 B 对目标的管理 C 对过程的管理 D 对绩效的管理

正确

6.目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候，都是把重点放到（），而没有放到（）。（）

1. 2. 3. 4.

A 考核上、管理上 B 管理上、考核上 C 评估上、考核上 D 绩效上、管理上

正确

7.社会人放到第一位的是：（）

-可编辑修改-

。

1. 2. 3. 4.

A 义 B 法 C 理 D 情

正确

8.执行的背后是：（）

1. 2. 3. 4.

A 利益 B 素质 C 文化 D 管理

正确

9.绩效考核的主体依据是：（）

1. 2. 3. 4.

A 管理职责的履行情况 B 员工利益的分配情况 C 组织职责的监督情况 D 员工职责的履行情况

正确

10.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（）

1. A 行政文职人员

-可编辑修改-

。

2. 3. 4.

B 高管

C 中层管理干部 D 基层管理干部

正确

11.研究目标的管理首先让人：（）

1. 2. 3. 4.

A 为自己而工作 B 为企业而工作 C 为目标而工作 D 为国家而工作

正确

12.人力资源管理的难点是：（）

1. 2. 3. 4.

A 目标管理 B 绩效考核 C 目标实施 D 测评监督

正确

13.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（）

1. 2.

A 现场管理 B 质量管理

-可编辑修改-