劳务员专业知识练习题

18.欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈。当事人一方利用了第三人的欺诈，则合同属于可撤销的合同。() P173 A、对B、错

19.如果以提起诉讼，要求对方履行债务为威胁，就可以认为是违法的威胁。()P173 A、对B、错

20.手段合法，目的合法的威胁，是合法的威胁。() P173 A、对B、错

21.当事人因相关企业指令签订保证合同的，是一种不正当影响，尽管违背了保证人的意志，但认定为胁迫法理依据尚不足，因此，不能因此确认保证合同无效。() P173 A、对B、错

22.乘人之危订立合同，是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。() P173 A、对B、错

23.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害了国家利益的，则为无效合同。()P174 A、对B、错

24.国有企业的利益，等同于国家利益。()P174 A、对B、错

25.一份合同，同时存在无效事由和撤销事由的时候，合同只能确认无效，而不能按照可撤销处理，否则就会放纵当事人的违法行为。()P174 A、对B、错

26.当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的，但缔约目的是非法的，称为以合法的形式掩盖非法目的的合同。() P174 A、对B、错

27.当事人订立的为追求自己利益，其履行或履行结果危害社会公共利益的合同或者为了损害社会公共利益订立合同都是损害个人利益的合同。() P174 A、对B、错

28.对强行性规范，当事人必须遵守，如果违反则导致合同无效。()P175 A、对B、错

29.对强行性规范，当事人可以合意排除适用。() P175 A、对B、错

30.全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范，是确认合同效力的依据，不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。() P175 A、对B、错

31.集市上的现货交易，商店里的零售等一般都采用口头形式。() P175 A、对B、错

32.凡当事人无约定，法律未规定采用特定形式的合同，不可以采用口头形式。() P175 A、对B、错

33.书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。() P176 A、对B、错

34.合同的书面形式也可以表现为信件，如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。() P176 A、对B、错

35.采用合同书形式订立合同，，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同不成立。()P176 A、对B、错

1.1.12 岗位知识（124题多出4题）

1.1.13 一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（16题）(劳务员岗位知识与专业技能)

1.从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。()P1 A、对B、错

2.对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。()P1 A、对B、错

3.根据有关规定，职业资格证书分为初级工、高级工、技师和高级技师四个等级。()P2 A、对B、错

4.公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。()P4 A、对B、错

5.国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起30日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。()P5 A、对B、错

6.省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起15日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案()。P5 A、对B、错

7.建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质，申请多项建筑业企业资质的，应当选择等级最低的一项资质为企业主项资质。()P5 A、对B、错

8.农民工权益主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。()P10 A、对B、错

9.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。()P11 A、对B、错

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。()P20 A、对B、错

11.外籍员工在华工作不应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。()P26

A、对B、错

12.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。()P15 A、对B、错

13.对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()P16 A、对B、错

14.患职业病的也属于工伤。()P21 A、对B、错

15.商业保险(工伤保险)属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险(商业保险)的实施方式则是自愿的。()P25 A、对B、错

16.工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。()P25 A、对B、错

1.1.14 二、劳动定额的基本知识（15题）P37(劳务员岗位知识与专业技能)

1.劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。()P37 A、对B、错

2.时间定额与产量定额互为倒数，成正比例关系。()38 A、对B、错

3.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量定额、综合定额。()P38 A、对B、错

4.劳动定额一般常用的方法有三种，即：经验估工法、统计分析法、比较分类法。()P38 A、对B、错

5.统计分析法常用的方法有两种：比例数示法，坐标图示法。()P40 A、对B、错

6.统计分析法适合于施工条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工过程。()P40 A、对B、错

7.工作日写实法比较简便，易于掌握，并能保证必要的精度，在实际工作中得到广泛应用。()P41 A、对B、错

8. 时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。()P43 A、对B、错

9. 比较类推法中的坐标图示法，它以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。()P40 A、对B、错

10.施工过程按施工过程的完成方法分类，可以分为工序、工作工程和综合工作过程。()P43 A、对B、错

11.根据施工过程的特点和技术测定的目的对象和方法的不同，技术测定法又分为测时法、写实记录法、工作日写实法和简易测定法等四种。()P41 A、对B、错

12.将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。()P43 A、对B、错

13.基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。()P44 A、对B、错

14.工作过程的主要特点是：工人的编制不变、工作地点不变、材料和工具则不能发生变化。()P44

A、对B、错

15. 测时法又分为选择测时和接续测时两种。()P41 A、对B、错

1.1.15 三、劳动力需求计划 P46（5题）(劳务员岗位知识与专业技能)

1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。()P46 A、对B、错 2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。()P46

A、对B、错

施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。()P46 A、对B、错

4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。()P49 A、对B、错

5 劳动力负荷曲线的绘制方法：类推法、标准曲线法。()p49 A、对B、错

1.1.16 四、劳动合同的基本知识 P50（31题）(劳务员岗位知识与专业技能)

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()P50

A、对B、错

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。()P50 A、对B、错

3.有固定期限的劳动合同，它可以是长期的，也可以是短期的。()P50 A、对B、错

4.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5小时，每周工作时间累计不超过25小时的用工形式。()P51 A、对B、错

5.劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。()P51 A、对B、错

6.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()p51 A、对B、错

7.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。()p51 A、对B、错

8. 非全日制用工双方不得约定试用期。()p51 A、对B、错

9.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。()p51 A、对B、错

10，非全日制用工小时计酬标准不得高于（低于）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。()p51 A、对B、错

11.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时。()p51 A、对B、错

12.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。()p51

A、对B、错

13.写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。()P42 A、对B、错