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成都市国民经济和社会发展十二五规划纲要 - 图文

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  • 2025/5/31 5:55:41

企业经营管理人才等重要人才培养引进工程,打破常规招纳人才。完善人才培养、引进、评价和激励机制,培育人才、吸引人才、留住人才、用好人才。

激发人才创新活力。探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的具体形式,鼓励有条件的单位实行期权、股权激励和年薪制等多种薪酬方式,激发人才创业活力。加大人力资源市场、技术交易市场和风险投资市场的建设力度。 专栏31 “十二五”时期重要人才工程

党政人才队伍优化工程、海内外高层次人才培养引进计划、高科技人才培养引进计划、高技能人才培养引进计划、企业经营管理人才素质提升工程、专业技术人才知识更新工程、文化名家百人工程、高素质教育人才培养工程、全民健康卫生人才保障工程、现代农业人才支撑计划。

第六篇 推进和谐社会建设

以保障和改善民生为根本出发点和落脚点,努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,推进城乡社会事业均衡发展,加强和创新社会管理,促进社会公平和公共服务能力提升,深入推进和谐社会和幸福成都建设。 第一章 提升就业、收入和社会保障水平

积极扩大就业,合理调整收入分配关系,完善社会保障体系。到2015年,年度城镇登记失业率控制在4%以内,城乡居民医疗保险参保率不低于98%,城乡居民养老保险参保率不低于90%。

第一节 积极扩大就业

坚持“就业优先”战略。深入推进城乡统筹就业,积极促进高校毕业生、农村剩余劳动力和困难群体就业。继续实施积极的就业促进政策,完善就业促进体系和工作机制,支持自主创业、自谋职业,优化创业环境,鼓励以创业带动就业,加强对创业的服务和支持力度。积极发展就业容量大的中小企业、微型企业、劳动密集型企业和服务型企业,为城乡居民提供更多就业岗位。促进农村富余劳动力向城镇和二三产业转移,加速农民工向新型产业工人转化。

健全公共就业服务体系。整合资源,建设城乡统一的人力资源市场。加快基层就业服务平台和信息网络建设,加强公共就业服务基本信息收集、汇总和发布。完善就业实名制度,加强就业登记、失业登记等服务,为城乡劳动者免费提供就业信息、就业咨询、职业介绍、劳动仲裁、基本职业技能培训和技能鉴定,做好失业调控和就业促进工作。加强政府扶助、社会参与的职业技能培训,促进职业技能培训由数量型向质量型转变,提升就业质量和就业层次,提高就业稳定性。加强就业服务机构和人才队伍建设。

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健全就业援助制度。完善面向所有就业困难人员的就业援助制度,建立就业援助动态管理、动态服务工作机制,实现就业援助的制度化和长效化,动态消除“零就业家庭”。通过公益性岗位安置等多种途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。消除就业歧视。 建立和谐劳动关系。以用工必签劳动合同和参加社会保险、增加一线职工工资、提高劳动报酬比重、改善劳动条件为重点,推进小企业完善劳动合同制度和依法参加社会保险,根治企业欠薪行为,深化和谐劳动关系创建工作,促进实现劳动者体面劳动。建立健全适应统筹城乡发展的就业和社会保障地方规章与制度体系,实现劳动保障监察“全覆盖、全动态、全过程”监管,切实维护劳动者合法权益。完善劳动争议调解仲裁工作体制机制,进一步提升劳动争议处理能力。

第二节 合理调整收入分配关系

提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,扭转收入差距扩大趋势。推进企业工资集体协商制度,形成企业普通职工工资增长机制。鼓励劳动者通过资本、技术、管理等要素参与分配,通过自主创业、技术创新等方式提高收入,逐步扩大中等收入者比重。完善个人收入申报制度和信息体系,加强个人收入税收征管。积极发挥税收、捐助等制度对社会收入和财富的调节功能。

切实增加农村居民收入。挖掘农业增收潜力,积极发展品种优良、特色明显、附加值高的优势农产品,延长农业产业链条,支持发展农业产业化经营,增加农村居民经营性收入。引导农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移,增加农村居民务工收入。明晰农村各类产权,打破农村产权流转中的制度障碍,增加农村居民财产性收入。加大财政对农村的转移支付力度,增加农民的转移性收入。 第三节 完善社会保障体系

提高社会保险参保覆盖率。进一步扩大城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和失业、工伤、生育保险及城乡居民养老保险、医疗保险参保覆盖面。强化对非公有制经济组织社会保险的稽核工作,促进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员参加社会保险,实现“全域成都人人享有社会保障”的目标。进一步完善城乡统一的社会保险制度,加快推进非城镇户籍从业人员综合社会保险与城镇职工基本养老保险并轨与接续,实现城镇职工基本养老保险与城乡居民养老保险的合理衔接和顺畅转移。妥善解决宗教教职人员社会保障问题。 提升各项社会保障水平。建立社会保障待遇与物价上涨联动的长效机制。持续提高各项社会保险待遇水平,逐步缩小城镇职工基本养老保险与城乡居民养老保险之间的待遇差距。逐步提高财政对城乡居民医疗保险的补助标准,提升医保政策范围内的报销水平和最高支付限额,扩大基本医疗保险支付范围,提高工伤人员伤残津贴、医药费、生活护理费、抚恤金标准。完善最低生活保障制度,不断提高最低生活保障标准。建立最低工资标准、失业保险金标准、城乡居民最低生活保障标准与城乡经济社会发展水平相协调的机制,逐步缩小城乡居

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企业经营管理人才等重要人才培养引进工程,打破常规招纳人才。完善人才培养、引进、评价和激励机制,培育人才、吸引人才、留住人才、用好人才。 激发人才创新活力。探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的具体形式,鼓励有条件的单位实行期权、股权激励和年薪制等多种薪酬方式,激发人才创业活力。加大人力资源市场、技术交易市场和风险投资市场的建设力度。 专栏31 “十二五”时期重要人才工程 党政人才队伍优化工程、海内外高层次人才培养引进计划、高科技人才培养引进计划、高技能人才培养引进计划、企业经营管理人才素质提升工程、专业技术人才知识更新工程、文化名家百人工程、高素质教育人才培养工程、全民健康卫生人才保障工程、现代农业人才支撑计划。 第六篇 推进和谐社会建设 以保障和改善民生为根本出发点和落脚点,努力解决人民群众最关心、最直接

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