奖励性绩效工资的实施方案

**中学奖励性绩

效工资的实施方案

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《中华人民共和国教师法》和《%%县人民政府办公室转发县人事局等3部门关于%%县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（平政办[2009]107号）精神，进一步增强我校办学活力，提高我校办学质量，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，逐步形成学校内部激励机制和约束机制。结合我校实际，特制定《**中学奖励性绩效工资的实施方案》（以下简称“方案”）。

第二条 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则、“公开、公平、公正”的原则和“职事相符、责酬一致”的原则。处理好改革与稳定的关系，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

第三条 全年以十个月计算，确定学校奖励性绩效工资每月分配的基数。奖励性绩效工资分配内容包括: 考核奖；超课时（工作量）补贴；教育教学成果奖；学期考评奖四个部分。

第四条 本《方案》适用于本校各级各类在岗在聘人员。公借人员、双向交流人员奖励性绩效工资按相关政策执行。

第二章 细 则

第五条 考核奖类

1、教师职业道德奖200——300元。凡具备教师基本道德素养，遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关师德师风方面的规定，忠实履行自己职责的教师，每学期由学校给予200——300元的奖励。每半年，由学校行政班子结合管理中设立师德考核办法（附件一），组织相关人员对教师日常工作中的工作态度、履职表现进行综合评价，分别按参与绩效考评人数的30%、40%、30%的比例评出一、二、三等，再行发放。（各项奖金的差距为50元） 2、全勤奖：700元。按考勤规定,即事假无超过3个工作日，病假无超过7个工作日，丧假无超过1-3个工作日，生育护理假无超过5-7个工作日等其中之一者，不发全勤奖。说明：①隔天调课计事假1天，当天调课不计；②监考或改

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卷缺勤1次，计事假0.5天; 缺勤2次，计事假1天(若一天监考3次,作1天计）,以此类推。严格执行考勤制度，根据结果，按学期发放。 第六条 超课时（工作量）津贴类

1、满工作量津贴：1500元。根据学校实际，完成教务处安排的各学科课时量，并保质保量完成教学任务及其它管理或兼职任务的，按学期发放1500元。 专任教师必须达到全校本学科规定的课时量（平教政[2009]153号关于印发《%%县中小学（幼儿园）专任教师周任课时数暂行规定》的通知），中层正职必须达到一般教师的正常课时量的1/2；中层副职必须达到一般教师正常课时量的2/3。

另外，会计和出纳工作量每周分别作6和5课时计；教务员工作量每周作4课时计；化学实验室教师 每周6课时 ，物理、生物 实验室、管理音像教材设备的工作量为12课时；兼职档案室、卫生室管理员每周各1课时；多媒体教室管理员每周2课时；年满50周岁每周1课时。超课时补贴每节10元。

2、班主任津贴：80-150元/月。按班主任月量化考核结果划分三档，最低80元，最高不超过150元。

3、辅导津贴：学科综合素质辅导25元/节。音、体、美、信辅导，如篮球、排球、鼓乐队、舞蹈、大合唱、健美操、田径运动会、中考训练、网页制作、电子作品等，视成绩好坏，待学期结束时由校委会集体研究决定。 4、早活动、午休维持秩序、领操每次每人补贴5元。

5、中层管理岗位津贴：认真履职的，以100元/月计，按学期发放。 6、 教研组长工作量津贴：认真履职的,补80元/月，按学期发放。 7、 值日（夜）每次补贴50元，住校生晚自修坐班按原规定执行，迟到教师扣10元。

8、 “ 四节”及学科综合活动带队，学区每人次补贴20元，县每人次补贴30元，市每人次补贴50元 （差旅费报销除外） 。

9、在学校开设的各级各类公开课或专题讲座，按校级50元、学区级70元、县级100元、市级200元、省级以上500元奖励（送教下乡、领雁工程活动除外）。若按要求的常规公开课不开，扣除双倍的奖金。 10、临时性加班，以每天50元计。 第七条 教育教学成果奖类

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1、期中期末教育教学质量奖：若学区有统一监测考评，则按其试行办法执行（附件二）；如果没有统一监测考评的，则按**中学四届一次教代会通过的有关教学成果奖规定进行，即每段每学科（音体美除外）普通班与寄宿班分别评出第一、第二名，分别发给奖金50元、30元。评估办法：平均分、及格率、优秀率按4：3：3比例算出综合评价分按班排名次取前两名，每半年发放一次。 2、中考质量奖：学校将根据毕业升学考试测评结果，在不改变原来校四届一次教代会通过的《学校管理制度》所设立的成果奖（附件三）的基础上，再按照凤中字[2009]01号文件（附件四），补充设立教学绩效奖，两项同时执行。

3、各种竞赛、论文获奖：按**中学四届一次教代会通过的《学校管理制度》有关师生参赛、论文奖励规定执行，每半年发放一次（附件五）。

第八条 名优教师奖类

1、优秀履职奖：每学期学校按规定评出校级优秀教师、优秀班主任等优秀履职教师，分别发放200元的奖金。

2、学区级以上各类先进、名师、骨干教师奖，按四届一次教代会通过的《纪明珠奖学金奖励实施细则》（附件六）执行。

第九条 其他奖类 一、学期考评奖

根据奖励性绩效工资总量发放后的余额部分作为考评奖的总额，按**中学年度教师量化考评表，测算出全校总得分情况，将总额除以总得分，算出分值，再测算每个人的奖励值，每半年发放一次。备注： 1、各种奖金发放进行公示后，再行发放。

2、我校上挂的教师奖励性绩效工资得平均数。 二、其他规定

1、有下列情形之一的，当学期不参与奖励性绩效工资分配。 ①一学期内事假累计超过15个工作日的； ②一学期内病假累计超过三个月的； ③不承担学校分配的工作；

④脱产学习一学期以上的（公派学习除外）；

上述人员不参与当学期奖励性绩效工资分配。基础性绩效工资按文件规定执行。

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2、文明办公室奖，学期评比，评出一、二、三等奖，奖金分别为150元、120元、80元，发至各办公室。

3、教师安全奖，半年发放一次200元。 4、违纪处罚规定（附件七）。

其它未尽事宜，若是局部的，可通过行政班子会研究执行。重大改变需提交教代会审议后再修改执行。

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009年11月27日

附件一： 温州市教师职

业道德评价标准

（教师自评、互评、领导评价用表）

序号 考核项目 考核标准 忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献，没有1 爱岗敬业 违背党和国家方针政策的言行。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不敷衍塞责。 关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相2 关爱学生 济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精3 为人师表 神，不以分数作为学生的唯一标准。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重25 25 25 基本 分值 自评分 考评分 备注 4