2009 - 管理学原理习题集

二、多项选择题

1.系统有哪些特征（ ）。

A.客观性 B.集合性 C.层次性 D.相关性 E.稳定性 2.责任原理要求（ ）。

A.权利尽可能集中，管理者必须加强对企业的控制 B.明确每个人的职责 C.职位设计和权限委授要合理

D.管理者要尽可能授予下属权利，以激发积极性 E.奖惩要分明、公正而及时

3.伦理具有哪些特性（ ）。

A.非强制性 B.非官方性 C.普适性 D.扬善性 4.下面哪些不是人本管理的观点（ ）。

A.职工是企业的主体

B.人是“经济人”，所以是要给予足够的物质激励，就能让他为企业卖力 C.职工参与是有效管理的关键

D.服务于人是管理的根本目的

E.组织中存在非正式组织，对此管理者要给以压制

5.职责界限要清楚，一般来说，在生产第一线的，应负哪些责任（ ）。 A.直接责任 B.间接责任 C.实时责任 D.事后责任 6.系统原理的要点包括（ ）。 A.整体性原理 B.动态性原理

C.开发性原理 D.环境适应性原理 E.综合性原理 7、管理原理具有（ ）的特征。

A.客观性 B.灵活性 C.概括性 D.稳定性 E.系统性

8、能否做到对所管的一定工作完全负责，基本上取决于（ ）几个要素。 A.效益 B.权限 C.利益 D.能力 E.奖励 9、效益可从（ ）角度去考察。

A.社会效益 B.环保效益 C.经济效益 D.人文效益 E.发展效益 10、伦理具有（ ）的特性。

A．非强制性 B.非官方性 C.普适性 D.扬善性 E.惩恶性 11、一般系统均具有（ ）特性。

A.开放性 B.集合性 C.动态性 D.层次性 E.相关性 三、填空题

1.管理原理的主要特征为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 2.任何社会组织都是由（ ）、（ ）、（ ）组成的系统，任何管理都是对系统的管理。

3.构成系统的子系统称为（ ）。

4. 管理和战略，（ ）告诉我们怎样“做正确的事”， （ ）在解决如何“正确地做事”。

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5. 企业的伦理经营意味着企业注重维护（ ）的利益，从而要采取行动并付出一定的成本。

6.管理原理中的（ ）,（ ）,（ ）,（ ）以及（ ）构成了一个有机体系。

7.系统从组成要素的性质来看，可以划分为（ ）和（ ），管理系统属于（ ）。

8. 科学知识、（ ）和（ ）这三者构成了管理能力。

9.系统的综合性原理包括的含义，一方面是（ ）的多样性和综合性，另一方面是（ ）的多样性和综合性。

10、（ ）是对管理的实质及客观规律的表述。

11、（ ）是管理的根本目的，其高低直接影响着组织的生存和发展。 12、挖掘人的潜能的最好办法是明确每个人的（ ）。 四、判断题

1、效益是指单位时间内所取得的效果的数量，反映了劳动时间的利用状况。（ ） 2、效率和效益一定一致。（ ）

3、伦理与法律不仅在作用上,而且在实质和内容上均相互补充。（ ）

4、效益的评价可由不同的主体,从多个不同的角度进行,因此没有一个绝对的标准。（ ）

5、使人性得到最完美的发展是现代管理的核心。（ ） 五、名词解释 1.系统。

2.管理原理。

3.管理原则。

4.人本管理原理。

5.效益。 6.效率。

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六、简答题

1.简要分析管理原理的主要特征。

2.简述研究管理原理有何意义。

3. 如何理解系统的整体性原理。

4.系统原理有何要点？

5.什么是系统的综合性原理，有何含义？

6.人本管理有何主要观点？

7.简述实现有效管理有何途径，并比较其差别。

8.分工明确，职责是否也会明确？要注意哪几点？

9.列宁曾说：“管理的基本原则是——一定的人对所管的一定的工作完全负责。”怎样才能做到完全负责？

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七、问答题

1.什么是系统？系统有哪些基本特征？管理者可以从系统原理中得到哪些启示？

2.如何理解责任原理？责任原理的本质是什么？管理者可以从责任原理中得到哪些启示？

3.何谓“以人为中心的管理”？又如何实现“以人为中心的管理”？

4.何谓效果、效率和效益？人类一切活动为何要遵循效益原理？

5.管理有效性的实质是什么？管理者如何追求自身工作的效益？

6.与法律相比，伦理有哪些特征？伦理与法律及效益的关系各是怎样？

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