人力资源管理师(三级)理论知识真题2018年5月及答案解析

B.猎头公司 C.网络招聘 D.熟人推荐 上一题 下一题 (23/60)单选题 第23题

有关笔试的表述，不正确的是( )。 A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等 上一题 下一题 (24/60)单选题 第24题

一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 上一题 下一题 (25/60)单选题 第25题

（ )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法 上一题 下一题 (26/60)单选题 第26题

（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。 A.稳定系数

B.外在一致性系数 C.等值系数

D.内在一致性系数 上一题 下一题 (27/60)单选题 第27题

（ )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。 A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应

上一题 下一题 (28/60)单选题 第28题

在夏季，工作地点的温度经常超过( )，企业应采取降温措施。 A.25°C B.30°C C.35°C D.40°C

上一题 下一题 (29/60)单选题 第29题

（ )适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 A.培训需求循环评估模型 B.三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D.前瞻性培训需求评估模型 上一题 下一题 (30/60)单选题 第30题

（ )是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。 A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派 C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置 上一题 下一题 (31/60)单选题 第31题

目标导向模型法的评估重点是( )。 A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况 上一题 下一题 (32/60)单选题 第32题

企业员工培训的直接成本，不包括( )。 A.受训者、培训师的交通费用 B.培训使用教材的购置费 C.培训机构人员的工资和福利 D.教室租金及桌椅租赁费 上一题 下一题 (33/60)单选题 第33题

基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用( )。

A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨 上一题 下一题 (34/60)单选题 第34题

工作轮换法的缺点是( )。 A.不适用于企业职能管理人员 B.难以增进受训者的工作经验 C.受训者很难发现自己的不足 D.无法改善部门间的协作关系 上一题 下一题 (35/60)单选题 第35题

分析受训者群体特征可使用的参数，不包括( )。 A.学员构成 B.工作适用性 C.工作压力 D.工作可离度 上一题 下一题 (36/60)单选题 第36题

在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括( )。 A.机会平等 B.公平竞争 C.择优培训 D.全员培训 上一题 下一题 (37/60)单选题 第37题

绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括( )。 A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级 B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则 上一题 下一题 (38/60)单选题 第38题

企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括( A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

。 ) 上一题 下一题 (39/60)单选题 第39题

考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于( )考评方法。 A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型 上一题 下一题 (40/60)单选题 第40题

行为导向型的客观考评方法不包括( )。 A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为为观察法 上一题 下一题 (41/60)单选题 第41题

结果导向型的绩效考评方法不包括( )。 A.关键事件法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 上一题 下一题 (42/60)单选题 第42题

下列有关短文法的表述，不正确的是( )。

A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据 上一题 下一题 (43/60)单选题 第43题

（ )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结 和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面淡 上一题 下一题 (44/60)单选题 第44题