综合诊断调查问卷模板

一、企业发展部分

1、您认为XX公司是否有明确的发展战略？

（1）有，很明确（2）有，但是不明确（3）没有（4）不清楚 2、您是通过何种途径了解公司的发展战略？

（1）公司宣贯（2）月度公司下发的文件（3）同事之间的日常交流（4）不了解 3、您了解XX公司现在所处的位势吗？ 3.1在行业中的位势

（1）很了解（2）有所了解（3）不太了解（4）不知道 3.2在省内行业中的位势

（1）很了解（2）有所了解（3）不太了解（4）不知道

4、您认为XX公司过去取得成功的关键因素是（可多选，但不超过3项）： （1）（行业垄断的结果） （2）优良、稳定的产品品质

（3）核心管理团队积极进取、务实肯干 （4）有效的管理，基础管理工作扎实 （5）领导班子目光远大、团结一致 （6）积累了众多行业和业内专业人才

（7）其他

5、您认为目前制约XX公司发展的关键因素是（可多选，但不超过3项） （1）缺乏人才 （2）缺乏活力

（3）培养和用人机制不合理 （4）员工激励不够 （5）长远目标不明确 （6）管理落后 （7）其他

6、您认为了解行业的技术经济指标对做好本职工作是否重要？ （1）很重要（2）重要（3）不太重要（4）没关系 7、您是通过何种渠道了解行业主要技术经济指标信息的？

（1）行业及企业网站（2）公司内相关部门（3）公司下发的文件（4）没有渠道 二、组织管理部分

1、您认为XX公司在组织结构方面存在的突出问题是：（可多选，但不超过3项） （1）组织结构臃肿

（2）部门职责不清，推诿扯皮

（3）多头领导 （4）越级指挥 （5）办事程序复杂 （6）上下沟通不畅

（7）部门之间的配合与协调不顺畅 （8）其他

2、如果部门之间出现推诿或扯皮现象，其主要原因是？（可多选，但不超过项）

（1）部门职责不清 （2）业务流程不合理 （3）缺乏工作积极性和主动性 （4）部门设置和职能划分不合理 （5）政出多门，缺乏一个统一协调的部门 （6）本位主义严重 （7）其他

3、您认为公司的各项管理制度是否能够得到严格执行？（1）是（2）基本上是（3）不是（4）不知道

3 4、下列哪些现象在XX公司中比较常见？（可多选，但不超过3项）： （1）时间观念差

（2）没有人愿意拍板决策，怕承担责任 （3）职能部门服务意识不强 （4）缺乏信任，团队合作精神差

（5）领导经常交办一些事情但却不问结果 （6）会议过多影响工作效率 （7）其他

5、您认为企业授予您的权力与您的职责是否匹配？ （1）非常匹配（2）基本匹配（3）不匹配（4）很不匹配 三、人力资源部分

1、您认为XX公司目前在人力资源管理上存在的主要问题包括：超过3项）

（1）没有淘汰机制，该淘汰的人员不能淘汰 （2）任人唯亲 （3）岗位职责不清晰

（4）缺乏有效考核，造成工作干好干坏一个样 （5）薪酬上没有向对企业价值贡献大的岗位和员工倾斜 （6）绩效指标设置不合理 （7）其他

（可多选，但不