《某物业管理公司人力资源管理制度汇编》(126页)

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员工招聘管理规定

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招聘管理制度

第一章 总则

一、为规范招聘行为，提高招聘质量，展示公司形象，特制定本制度。 二、招聘工作须遵循“严格考核、综合评价、择优选拔、量才录用”的原则进行。

三、员工招聘、面试事项，均依本制度执行。

第二章 招聘需求审批

招聘需求包括空缺职位增补、新增编制及人员储备。 一、招聘需求

（一）用人部门需要增补员工时，应由部门填写《用人部门招聘申请表》

（附件1），经授权领导审批后报公司人力资源部。用人部门提交人员需求时，对人员素质的要求应客观、明确、易核查验证，尽量减少需主观判断的因素。

（二）人力资源部根据本公司人员编制及缺岗状况，结合该部门实际工

作进行核查无误后，实施招聘工作。

（三）新增编制招聘，各项目须由项目总经理签字后上报申请，各职能

部门由部门经理签字后上报申请，报人力资源部审核，再报公司总经理审批。编制批准后，人力资源部组织实施招聘工作。

二、招聘类型

（一）内部招聘：人力资源部应首先考虑从公司内部选拔、调配人才。

在公司内部发布招聘信息，鼓励公司内部人员应聘，经面试考核后，确定其是否调任新岗位。

（二）外部招聘：利用外部招聘渠道收集简历，筛选、面试，最终确定

人选。

第三章 招聘渠道选择

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