论行政组织的目标及其目标管理

上海第二工业大学成人与教育学院专科毕业设计（论文）

再次，随着各级政府职能的相应转变，行政系统也要审时度势，对自身的机构及时进行调整和改革，使自身的功能更加全面，服务更加到位，结构更加科学，从而公正高效的开展目标管理活动，跟紧全球经济一体化的步伐。

（三）塑造公务员优秀素质，巩固目标管理的动态核心

首先，行政管理的领导者的选拔任用环节要引起足够的重视。因此，具备较高水平的专业知识、良好的沟通技巧及职业道德，并具有很好领导艺术的人应当得到任用。如此，目标管理才能在较高的战略意义上得以稳步推进，领导者才能以长远眼光看待目标管理及行政效率的提升问题。当然，领导者还要及时更新知识结构，丰富自身管理知识的储备，从而使自身的管理能力和素养得到全面的展示，赢得其他人的认同和支持，利于管理工作的开展推进，并实现象征性领导提升。

其次，领导者要注重一般公务员自身素养的提升，为他们争取更多的培训学习机会，着力提升他们的服务意识，强化他们的职业操守和工作能力，从而激发出他们的工作热情。当然，行政管理领导者还可以在激励奖惩、考核任用等方面推陈出新，以激发仪表公务员的工作潜力，提升行政工作质量和效率。

（四）积累现代管理技术创新方法，把握目标管理的物质关键

目标管理需要完善的物质技术加以支持和保障，具备了完善的物质技术，行政管理纷繁的内容才能被一一解决，从而使其管理工作效果更加明显。因此，合理利用现代科学技术成果，是提升目标管理水平必须认可的选择，例如运用电子计算机信息系统和人工智能设备处理公文，传递储存各种信息资料。当然，更新行政管理必需的各种物质设备设施，需要投入较多的财力。因此，行政管理组织要加大资金投放力度，可以通过与政府协商、内部节约等多种方式积累资金，当一些硬件设备需要更新时，及时投入资金，确保设备及时更新，为提升行政效率提供可靠及时的物质保障。

（五）实现行政管理的法制化，夯实目标管理的法制保障

在强调目标管理提升的过程中，必然不能绕开管理活动的法制化。法制化的目标管理要求行政组织的工作程序要规范化合理化，如此，才能使行政管理活动更加快速高效的开展。可见，做好行政法治建设进程的稳步推进是确保目标管理

11

上海第二工业大学成人与教育学院专科毕业设计（论文）

工作效率的重要保障。各级行政机关或组织要按照行政法规的要求，结合自身的日常工作内容及特点，制度合理高效的工作流程，在不违反法律规定的前提下，能简则简，能删则删，确保行政效率的显著提升。最终，目标管理的基础保障被夯实，目标管理的水平问题自然迎刃而解。

七、结语

行政组织的目标管理在我国社会主义社会的建设进程中发挥着非常重要的意义。提升目标管理水平是行政管理活动在中心所在。因此，不能单单看到行政活动的过程及结果如何，还要兼顾行政目标管理的质量和效率问题，从而使更多公众的要求得以满足，更多的问题得以及时解决。我们必须深入研究行政组织的目标及其目标管理问题。最终，实现我国行政管理水平的显著提高。

12

上海第二工业大学成人与教育学院专科毕业设计（论文）

参考文献

[1]杨永杰，论行政组织的目标及目标管理[J]，甘肃政法学院学报，2001（4） [2]张可越，我国行政执法责任制探究[D]，安徽大学，2003年

[3]宋丽华，公共政策执行中的问题及其对策研究[D]，东北师范大学，2006年 [4]杨阳，基于战略管理的行政组织结构优化问题研究[D]，武汉科技大学，2011年

[5]武红阵，目标管理在我国行政机关中的运用及对策研究[J]，法制与社会，2011（4）

[6]陈涛，论我国行政效率低下的原因及对策[J]，科技创业月刊，2009（9）

13