乡镇（街道）公务员队伍建设研究调查问卷

《乡镇公务员队伍建设研究》课题调查问卷

为进一步加强公务员队伍建设，做好《乡镇公务员队伍建设研究》的课题调研，特制订本问卷，征求广大公务员的意见。请选出您认可的选项，并将其字母填在题目前面的括号内，题目未标明“可多选”的选项均为单选题。您的回答仅作为课题研究及政策制定的参考，不涉及其它事项。谢谢您的配合和支持！（请发给乡镇公务员进行填写，各县（市、区）100份）

（ ）1、您的职务级别： A、乡镇正职 B、乡镇副职 C、乡

镇其他公务员

（ ）2、您的年龄： A、35岁以下 B、36-45岁

C、46-55岁 D、56岁以上

（ ）3、作为乡镇公务员，您最苦恼的是（可多选）：

A、工资待遇低 B、社会地位低 C、群众不理解自己

D、社会上对我们有偏见，丑化我们的形象 E、上级领导不认真听取我们的意见

（ ）4、你认为目前乡镇公务员录用“凡进必考”制度对公务员

队伍建设的作用是（可多选） A、保证了公务员队伍的高素质 B、有利于改善公务员的结构 C、不利于企事业优秀人才的进入 D、考虑公平性过多，考虑科学性不足 E、说不清楚

（ ）5、您认为下列哪类人考录到乡镇公务员后适应新岗位工作

最快。

A、应届高校毕业生 B、大学生村官

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C、优秀村干部 D、事业单位干部 E、其他社会人员

（ ）6、从事乡镇工作，您觉得：

A、很满意 B、比较满意 C、不清楚 D、不满意 E、十分不满意

（ ）7、您对目前乡镇公务员管理工作的总体评价

A、好 B、较好 C、一般 D、差

（ ）8、您认为目前对新录用公务员试用期间的管理工作做得如

何？（可多选） A、管的比较到位

B、试用期考核管理形同虚设，没有起到作用 C、新录用公务员在试用期间没有明确的岗位职责 D、组织上没有对新录用公务员实行专门的管理 E、单位对新录用公务员的管理不重视

F、目前还没有新录用公务员试用期管理的制度和规定

（ ）9、您认为采取哪几种措施，有助于提升新录用公务员的能

力素质（可多选）

A、初任培训 B、严格试用期考核管理

C、下派村居一线锻炼 D、导师帮带 E、选派到县级部门挂职锻炼

（ ）10、您认为组织人事部门对乡镇公务员培训工作重视程度

怎么样

A、非常重视 B、比较重视 C、重领导干部，轻一般干部 D、不重视

（ ）11、您认为乡镇公务员培训采取哪种方式更合理（可多选）

A、主管部门宏观指导，以自学为主 B、不同岗位、乡镇交流 C、到县级部门挂职锻炼

D、集中授课，进行理论和业务学习

（ ）12、您完成了中央规定的每人每年不少于12天的培训任务

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吗

A、完成 B、基本完成 C、没有完成

（ ）13、您认为目前的公务员年度考核的作用和效果评价（可

多选）

A、作用大，有利于公务员管理工作 B、考核流于形式，考核结果作用不大

C、对公务员的提拔、调任起到一定的参考作用 D、人情关系在考核中影响较大

E、考核指标无法量化，存在大锅饭现象 F、考核结果与工作完成好坏关系不大 G、仅有年度考核，忽视平时考核

（ ）14、您认为规范津补贴后对乡镇公务员工作积极性的影响

是

A、没有积极性 B、积极性比以前高 （ ）15、您认为乡镇公务员的交流机制如何(可多选)

A、只重视领导干部忽视一般干部

B、不畅通，部门与乡镇普通干部交流几乎没有 C、乡镇一般干部乡镇间交流比较少 D、比较顺畅

（ ）16、您认为目前乡镇公务员能力素质与目前党对农村工作

的要求是否适应

A、适应 B、不适应

（ ）17、您觉得乡镇公务员最需要提高的能力是（可多选）

A、政治鉴别能力 B、依法行政能力 C、公共服务能力 D、调查研究能力 E、学习能力 F、群众工作能力

G、创新能力 H、应对突发事件的能力 I、心理调适能力 J、公文处理能力

（ ）18、您认为目前乡镇公务员队伍建设最突出的问题是（可

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多选）

A、年龄结构老化现象严重，公务员队伍青黄不接 B、整体素质和行政能力与现实需求不相适应 C、考核激励机制不够健全，存在管理难现象 D、任用渠道不畅，职务晋升空间有限 E、进口偏窄，出口受阻，流动不畅 F、培训工作有待改进，效果有待提高

G、福利待遇统一标准发放，干多干少一个样

（ ）19、您认为当前如何通过公务员的激励加强公务员能力建

设？

A、加强职务晋升的空间 B、增强公务员的精神激励 C、改革公务员工资、津贴制度 D、提高竞争激励的力度 20、您认为目前乡镇公务员队伍建设还存在哪些问题，您

有什么好的意见建议？

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