暨南大学党政干部选拔任用工作规定

（二）已担任主任科员职务，或担任副科长或副主任科员职务3年以上，?因工作需要。

第十条 副处长（副处级领导职务）任职条件： 除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件之一： （一）已担任助理调研员职务，因工作需要。

（二）专职党政管理干部担任科长或主任科员职务3年以上，原则上具有大学本科以上学历，因工作需要，可提任副处级领导职务。由专业技术岗位提拔到专职党政干部岗位任副处级以上职务的干部，应具有副高级以上职称。

第十一条 处长（正处级领导职务）任职条件： 除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件之一： （一）已担任调研员职务，因工作需要。

（二）担任副处长（副处级领导）职务3年以上，一般应具有硕士研究生（含研究生班）以上学历或副高级以上职称，并一般应具有在两个以上岗位（含教学、科研等业务类领导岗位）上任职的经历，确因工作需要，可提任正处级领导职务。

第十二条 院级行政正、副职领导职务任职条件： 除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件之一：

（一）珠海校区、学院行政正职一般应具有博士学位副高级职称或教授（研究员）等正高级职称，一般应有任学院副职或系（所、中心）正职的工作经历。

（二）珠海校区、学院行政副职一般应具有硕士学位和副高级职称，一般应有担任系（所、中心）领导职务的工作经历。

第十三条 正、副主任科员任职条件：

除符合第六条、第七条、第八条（二）外，尚需具备下列条件之一： （一）工作表现突出，因领导职数限制，不能安排科级领导职务的专职干部，可安排担任科级非领导职务；

（二）大学本科毕业从事学生工作秘书工作满2年半以上（含试用期一年），可聘任为副主任科员。

（三）凡到任职年龄界限的科级干部一般不再担任领导职务，转聘为科级非领导职务。

（四）担任副科级职务3年以上，原则上未到达任职年龄界限，可聘任为主任科员。

第十四条 调研员、助理调研员任职条件：

除符合第六条、第七条外，尚需具备下列条件之一：

（一）凡到任职年龄界限的专职处级干部一般不再担任领导职务，可转聘为调研员或助理调研员。

（二）在党政领导岗位上长期工作多年，年龄未超过任职年龄界限，需轮岗而因各种原因一时无合适岗位安排或工作能力、知识结构不适应现任职岗位要求的原正、副处长级专职干部，近三年干部考核结果均在称职以上，可以安排担任原相应职级的非领导职务。聘任为非领导职务的干部，在工作和行政上，接受同级党政正副职负责人领导和管理。

第十五条 因工作需要，符合任职基本条件，由专业技术岗位转做党政管理工作的干部，经一年试用考察通过后，可根据其学历、工作经历及管理能力、专业技术职务，确定其相应的党政干部职务。

第十六条 从公务员系列、地级市以上事业单位、本科院校调入我校的干部，在档案记录中有上级组织人事部门正式任命，调入我校满一年后（调入时间以人力资源开发与管理处核定时间为准），经组织部门查档核实后，组织部将允许其以调入前的级别参加相应级别的竞争上岗和公开选拔，其原任职经历、时间可以作为考察其任职能力的参考。特别优秀者可以破格任用。急需调入的干部可不受此限制。

第十七条 提拔任用干部，原则上要求必须符合各级干部任用的条件，逐级提拔。为加强年轻后备干部的培养，工作实绩突出，表现特别优秀的中青年干部或者因工作特殊需要的，又有任职岗位，可以破格提拔聘任。破格提拔的应按上级有关程序办理。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，可作为选拔干部的优先考虑条件。

凡在同一级别任职期间连续两年获得年度考核优秀或获得其他校级以上综合类优秀表彰者，可在提拔年限上破格减少一年。

第十八条 提任各级党组织的领导职务，除具备上列规定的相关条件外，还应当符合《中国共产党章程》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》规定的党龄及其他要求。

第八条至第十四条规定仅是各级干部提拔任用时必须符合的基本条件，不能成为各级干部必须提拔任用的理由。

第十九条 有下列情况之一者，不能提拔或任用：

（一）任现职近两年来，干部考核成绩未获“称职”（含“称职”）以上等级的；或上年度干部考核中不称职票超过三分之一、经组织部考核认定为“不称职”的；

（二）被立案审查未结案或五年内受过党内严重警告或行政记过及其以上处分的；

（三）党性差，思想品质不好，群众反映服务意识差的； （四）不能廉洁自律，违反学校规章制度，经教育仍不改正的；

（五）不能顾全大局，本位主义严重，置学校利益和声誉不顾，经教育仍不改正的；

（六）身体健康较差，不能坚持正常工作的。

第三章 选拔任用干部的程序

第二十条 各单位对拟提升或任职的干部，须呈报以下材料： （一）单位的任用请示。说明拟提升或任职干部的理由和有关情况。 （二）《干部任免审批表》一式二份。

（三）单位对拟任干部的书面考察意见。内容包括：本人基本情况、群众意见、政治表现、品德状况、工作能力、工作表现、考核成绩、主要缺点和不足。考察意见填进《干部任用考察意见表》并须由上一级党政领导两人以上签名。

（四）其他相关材料。

第二十一条 科级干部考察上岗及任免工作程序：

（一）在充分听取群众意见的基础上，由归口党政领导集体讨论，提出意见，基层党委（直属党总支）按要求整理材料，并上报学校党委组织部。

（二）学校党委组织部依据规定的任职条件和职务岗位设置情况，全面审查人选的任职资格和免职情况，提出审核的具体意见，由学校科级干部工作小组集体研究讨论后，提出拟任人选，报学校领导研究决定。

（三）学校分管领导和主管领导审批。

（四）公示。凡提拔任职的，在学校分管领导和主管领导审批后、下发任免通知前，在全校范围内进行公示。

公示期一般为七个工作日，公示结束后，要将公示结果及时报学校党委组织部。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十二条 为规范科级干部提拔、任免工作，学校党委组织部于每年10月举行“初任科级干部能力测试”，于12月进行科级干部任免工作。各基层党委（直属党总支）和有关单位应根据以上工作安排时间，安排拟初任科级职务的人员参加测试，并及时报送有关科级干部任职材料。报送有关科级领导职务任职、科级