2017职称补评,评审工作实施方案

五常市雅臣中学中、高级职称推荐评审工作实施方案

根据五常市教育局2018年5月25日教师职务推荐评审工作有关会议和文件精神，结合我校教师的实际情况确立本补评方案。 一、范围、对象

凡是具备本年度任职资格，胜任高中循环的及国家规定的相应级别任职条件的专任教师均可参加申报。 二、 规范中、高级教师职务推荐评审工作 （一）成立推荐评审领导小组。

按照上级的规定，学校成立由校级领导 人，专任教师 人， 组成的学校教师职务推荐评审工作领导小组，负责本年度的教师职务推荐和评审工作。

组长：张新富 成员：

（二）制定我校推荐评审工作方案，并召开领导小组会议和教职工大会通过。

（三）推荐评审程序。

1、公布政策规定、岗位数额、任职条件。

2、组织具备今年中、高级教师职务条件的教师申报，资格审查。 3、组织申报教师述职及业绩成果展示。 4、民主测评。

5、领导小组量化考核结果。

6、领导小组确定推荐人选（不准有并列） 7、公示三天。 8、上报推荐评审结果。

（四）民主测评100分，按测评名次分差依次为0.3分（最后折合成20分）

民主测评，全体教师职工依据述职以及平时工作表现进行民主测评打分。

（五）领导小组量化考核100分，按评委测评名次分差依次为0.7分（最后折合80分）。

1、教学成绩积分（40-50分）

在能够完成基本教学工作任务的基础上，以二年来6校联考和高考成绩为依据，学期和年度6校联考成绩与同类校对比积分，高考成绩与同类校对比进行积分，并结合完成指标数。

2、教学成果积分（25-30分）

五年（高级）三年（中级）的行政奖励及业务奖励，行政奖励包括综合奖（国优、省优、市优、五常市优、校优）及单项奖（优秀班主任、师德先进个人、转化后进生先进个人、包括德育骨干等）

业务奖励：省级骨干、哈市级骨干、五常市骨干（包括各级能手）。论著包括：刊物公开发表、国家级、省级、哈市级论文。

3、工作表现积分（10-20分）

包括政治思想表现、考勤、工作纪律、工作态度、爱岗敬业。

4、非高考学科教师成果40-50分，工作表现35-50分。 （六）班主任工作加分

连续五年（中高）或三年（中一）每当一年班主任加评委打分的千分之一，高级最高加到千分之五，中一加到千分之三。

（七）推荐评审结果计算，按以上（四）——（六）项综合相加为最终得分。

三、加强领导，保证质量

要认真贯彻落实市教育局职称评定工作会议精神，切实加强对中、高级教师推荐评审工作的领导，要遵守推荐评审程序，按推荐评审程序办事，坚持公开、公正、透明的原则，实事求是，阳光操作，真正把那些干得好、业绩突出，符合任职条件的同志推荐上来。加强上报材料质量，按要求填写好申报材料、考核表、申报表等，确保材料合格，顺利通过评审。

五常市雅臣中学职务推荐评审工作领导小组

2018年5月25日