班组长作业题

企业使用应用文写作

多项选择题

第1题 一份公文拟稿后，需经（）和()后，才算定稿。最后经用印后，才算制作完成。A、用印B、缮印C、审核D、签发 第2题 .我国现有行政公文13种。其中，只能“上行”的是A、请示B、函C、报告D、意见

第3题 公文写作的表达方式是以说明为主，辅以（）和（）的方式。A、叙述B、说明C、议论D、综合

第4题 有些事务公文，要善于运用数据说明问题。数据是一种极为（）而（）的表达手段。A、经济B、科学C、有效D、善于

第5题 要建设和完善巡视制度，（）和（）对领导班子特别是主要领导干部的监督。A、加强B、建设C、改进D、完善 第6题 公文写作也应当具有三种性质，即：A、针对性B、准确性C、鲜明性D、时效性E、生动性 第1题 在公文的格式中，如标题已有发文机关，则落款处可省略。 第2题 应用文写作对事实材料的要求是绝对真实。 第3题 古人云：“简为文章尽境”，写应用文越简越好。 第4题 函是“平行文”，但有时也可“上行”或“下行”。 第5题 所有行政公文都有固定格式，但格式不是一成不变的。 第6题 公文是一种特殊的应用文，其验收标准，第一位是政治性 第7题 公文的法定作者和公文的撰写者是同一个人。 第8题 公文中的叙述，贵用“直笔”，不能用“曲笔” 第9题 公文乃“艺术之末品”，不需要生动性。 第10题 公文写作讲究用词准确，不宜用模糊语。

第1题 .同样是表彰先进，授予王海“海空卫士”荣誉称号应以公文（）发布；授予××同志“全国劳动模范”称号可用公文（）；表扬××同学拾金不昧，则用公文（）。 第2题 应用文的特点是?

第3题 从下列10个词中，选出A模糊语、B缩略语、C惯用语。 ①党中央 ②国务院 ③基本 ④一系列 ⑤业已 ⑥恳请 ⑦国资委 ⑧扩大 ⑨各级领导 ⑩有关部门

领导力与执行力打造

第1题 经理人常见的几个误区是什么? 第2题 辅佐上司的八个原则是什么？

第1题 组织内三层次沟通技巧包括对上沟通培养（ ）对下沟通学会（ ）对平沟通学会（）A、聆听、默契、忘我B、默契、忘我、聆听C、默契、聆听、忘我

第2题 团队信任链的两大阻断效应是指:踢猫反应和A、积极效应B、消极效应C、垃圾效应 第3题 从（ ）实施管理A、危机B、制度C、愿景

第4题 企业人四大病毒是指:对人不知（ ）,对己不知（ ）,对事不愿（ ）对物不懂（ ）A、感恩、克制、尽力、珍惜B、珍惜、克制、尽力、感恩C、:感恩、克制、珍惜、尽力

第5题 领导三个蝴蝶效应中“谋”指的是A、行为规范B、价值观C、格局 第6题 成长的四个前提分别是目标、承诺、舍得A、检讨B、珍惜C、尽力 第4题 从（）实施领导A、管理B、愿景C、危机

第5题 领导效能= 执行效果 ( ) 耗费心力A、（+）B、（-）C、（÷） 第6题 信念决定（）A、行为B、思想C、意志

第8题 管理使事情 规范 ,领导要研究A、量变B、权变C、管理

第9题 建立人际信任链的三个关键没有A、树立自尊B、敬人敬己C、心理消磁D、积极反馈 第1题 消极、借口、宗派、政治是团队文化的四大杀手 第2题 领导应该具有分辨部属的特性与现况的技能

第3题 三元工作技巧包括商务专家化、对上“检票”工作法、对下“路标”工作法 第4题 “急事慢慢说”是鲍威尔的唯一成功秘诀

第5题 改变一下语速、语调和走路姿态是领导魅力十大行为秘籍之一 第6题 领导三个蝴蝶效应中威仪指的是格局

第7题 中层管理：组织人力物力，并使其得到有效利用，以期达到既定目标 第8题 职业人三敬包括敬人、敬业、敬己 第9题 业绩是企业和个人持续成长的原动力 第13题 “图像”改变人才会改变

第14题 高效职业生产力的四大策略：品牌策略、营销策略、服务策略、核心竞争力策略 第16题 一个领袖并不会建立一个企业，而是通过建立一个组织来建立企业 第17题 潜意识是显意识能量的一万倍

第19题 大成就者必备：大根器、大戒心、大格局

技术革新与班组创新

第1题 “新产品功能分析”是从_________角度考虑功能：A、用户B、生产商C、用户和生产商

第2题 主导设计一般出现在技术成长的：A、引入阶段与成长阶段的交点B、成长阶段与成熟阶段的交点C、成熟阶段后期 第3题 技术创新的转换成本产生的根本原因是：A、.新技术开发成本过高B、技术的不确定性C、技术的不连续性 第4题 产品进入新市场的障碍主要来自：A、被替代产品的反击B、用户已习惯于原有产品C、需求的潜在性 第5题 “创造性破坏”主要来源于_______。A、创新收益的不确定性B、创新的技术风险C、创新收益的不确定性 第1题 技术创新就是技术开发。

第2题 技术创新领先战略比跟随战略有明显的优势，企业应力争采取领先战略。 第3题 技术性能改进的潜力是无限的，因此要不断对现有技术进行改进。 第4题 在战略层次上进行技术选择时主要是对技术水平进行选择。 第5题 “新产品开发漏斗”强调的是不要让新设想漏掉。 第6题 技术成长曲线描述的是技术成长的曲折性。 第7题 技术发明是技术创新的一个阶段。 第8题 转换成本是新产品开发成本 第9题 电脑中的芯片创新是元件创新。 第10题 缄默知识是未表达或难以表达的知识。 第1题 结合实例论述“转轨”创新的特点和面临的挑战

第2题 以我国一个行业或一个企业或一个项目为例，论述技术创新管理的要点

和谐劳动关系构建与劳动合同法解读

第1题 某公司招聘了10名话务员，在签订劳动合同时，要求每名话务员向公司交抵押金2000元，规定如果因工作差错使公司受到损失的，公司有权从抵押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还。公司的做法有法律依据吗？ 第2题 某公司是一家国有企业，在对业务部门的管理思路伤，公司业务部经理张某经常与主管业务部的领导观点不一致，结果被公司安排到别的部门当副经理，而张某做了7年多的业务部经理，不同意公司调整其工作岗位。结果，以不遵守领导安排的工作为由解除了劳动合同。张某劳动合同可以以此为由被解除吗？

第1题 用人单位没有为员工缴纳住房公积金的，员工可以随时提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。 第2题 《劳动合同法》允许多重劳动关系。

第3题 解除劳动合同，没有事先将理由通知工会的，属于程序违法，解除无效。 第4题 劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。

第5题 经济补偿金支付的时间，应当在办结完工作交接时支付，若员工没有办理完毕离职手续，则单位可以不支付经济补偿金。

第6题 用劳务派遣的岗位不能超过6个月。

第7题 小时工合同可以随时终止，而且无需支付任何经济补偿金。 第8题 劳动合同没有到期，员工提出辞职，单位不需要支付经济补偿金。

第9题 单位没有和员工签署劳动合同已经超过一年了，如果员工提出要求，单位就可以随时辞退员工。

第10题 员工2006年之前到某单位工作，一直没有签订劳动合同，2008年3月份，该员工不愿意与公司签订劳动合同，公司可以终止与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿金。

第11题 无固定期限劳动合同属于没有终止时间，用人单位不可以解除的劳动合同。

第12题 公司与员工在2008年之前签订的劳动合同，08年后到期，再签订一次就属于连续签订两次劳动合同，应签订无固定期。

第13题 缺少劳动合同必备条款的合同，属于无效合同。

第14题 某公司招用员工，约定试用期2个月，试用期合格后签订劳动合同，缴纳各项社会保险费。 第15题 《劳动合同法》于2008年5月1日开始实施。

第16题 招用劳动者不得扣押相应的证件与押金，劳动合同履行期间可以收取一定的风险抵押金以及由公司出资培训的证件。

第17题 员工在试用期内可以享受3个月的医疗期。

第18题 竞业限制的补偿金应当在员工离职时按月支付，若双方协商也可以约定按季度支付。 第19题 某公司的名称、法定代表人发生了变化，必须及时的与公司员工变更劳动合同。

第20题 某国有企业经过股份制改革后，被一家民营企业控股，该企业可以不与员工变更原来的劳动合同。单项选择题 第1题 某员工2005年到一家公司工作，劳动合同于2007年9月份到期，劳动合同期满前，该员工刚休完产假，其哺乳期于2008年6月到期，公司不同意与其续订劳动合同，应当如何处理A、劳动合同期满予以终止B、哺乳期满后予以终止，无需支付任何补偿C、哺乳期满后终止，但需支付1个月的经济补偿金

第2题 张某是一家单位的员工，劳动合同于2008年6月到期，2007年张某因工受伤，最后被定为工伤8级。劳动合同期满公司可以如何处理A、由于张某是工伤，因此该单位不能与张某终止劳动合同B、对于工伤职工，公司无论什么原因都不能与其终止劳动合同C、合同期满公司可以终止劳动合同，但需要支付医疗补助金和伤残就业补助金

第3题 某公司对其员工进行考核，结果发现孙某不胜任工作，因此直接解除了与孙某签订的劳动合同。那么该公司解除孙某的劳动合同，应当承担什么责任A、公司可以解除与孙某的劳动合同，但需要根据工作年限支付经济补偿金。B、公司属于违法解除劳动合同，应当根据经济补偿金的双倍支付赔偿金。C、公司属于违法解除劳动合同，即需要支付赔偿金又需要支付经济补偿金。

第4题 老王今年60周岁，从单位办理完退休手续后，被一家民营企业聘走，那么该企业应当与老王签订A、劳动合同B、劳务合同C、聘用合同

第5题 某集团公司下属多个分公司，那么这些分公司应当如何与员工签订劳动合同A、可以自己签订劳动合同，自己承担法律责任B、经集团公司授权后可以签订劳动合同，自己承担责任C、可以以自己名义签订劳动合同，但由集团公司承担法律责任