2011年薪酬调查报告

从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到36.1%，其次是涨幅比例20%的占28.4%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建筑从业者理性的选择。

【出处：英才网联】

近半数受访者月薪超5000元

调查显示，建筑行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大，为28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之间，另有14%的受访者月薪10000元以上。

过半数单位每年调薪

薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一调整，在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企业在调薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资企业缓慢，只有4成国企一年调薪一次，3成国企3年以上调薪一次。而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪的分别占5成、6成、七成。市场竞争更加激烈的企业对于行业的变动，比如薪酬、供需等反应同样迅速。

超七成受访者对薪酬不满意