富士康调研总报告 - 图文

介绍了他的经历：

“宿舍里不准打牌、喝酒、抽烟。有人不定时稽查。有一次我在宿舍抽烟被抓到，我认了几句错，说下次再不敢了，等那人一走又点了烟。不能跟稽查的人犟，让他下不来台以后就被整。宿舍每一层都有保安，保安中河南老乡多，一般不会管。但稽查是另一拨人，有一次快十二点了稽查还来敲门。”

可以看出，保安与稽查各有分工，稽查有更大的权力，而保安维持日常的纪律。但无论保安还是稽查，都将工厂对工人的管理延伸到了宿舍的每层楼、每个宿舍及至每个人。

2、宿舍生活面面观

拥挤而脏乱不堪

一般情况下一个宿舍住8-12个人，但是有时候一间宿舍可以塞上三四十人之多！06年就进入富士康工作的一位工人说：

“培训期间住宿舍，8个人一间。培训完后，就被安排进厂区外的宿舍。那时宿舍紧张，厂里的宿舍住不下，在外面租了一个房子。我们34个人住一个宿舍，还有48人住一个宿舍的，那个宿舍太烂了。住了两个月之后，才搬到8到10个人一间的宿舍，也是工厂租的民房。”

除了拥挤、无私人空间之外，脏乱也是宿舍的重要特征。一位龙华的工人说： “没有人会打扫卫生，和垃圾场一样，刚搬进来的时候我曾多次打扫卫生，但后来发现宿舍里的人根本不在乎卫生问题，通常刚弄干净又脏了，便不了了之，现在自己也不太愿意回宿舍。”

在深圳观澜园区工作的一位工人表示：

“按照富士康里面的设备什么的，确实是很好。但是集体卫生间条件太差了，没有人打扫。”

事实上，这种脏乱不堪的情况源于富士康提供了集体的宿舍，却没有相应配备物业，而是强制工人以义工的形式打扫卫生。工人在疲劳之下还须打扫卫生，宿舍环境可想而知。

无法休息

45

宿舍本应该是一个休息的场所，但是住同一宿舍的工人常因为所在车间和白晚班等不同而有不同的作息时间，工人之间相互干扰很大，使得宿舍反而成为一个无法安静休息的地方。

刚刚从职业学校毕业在龙华工作的一位工人表示：

“现在居住在宿舍，和不同部门的人居住在一起，一起来的同学全都分散开，没有住在一起，也很少有在同一条生产线上的。宿舍里人太多太挤，随时都有人出入，很难安静休息，又有可能丢东西，而且宿舍内要等到晚上才有热水供应。”

另一位观澜园区的副组长说：

“厂里的宿舍虽说有空调，但是因为同宿舍的，上不同的班，白班晚班都有，宿舍里吵得厉害，很影响休息，所以就在外面租房住。”

没有安全感

宿舍里面丢失物品是工人们在工厂宿舍经常碰到的问题。有的工人甚至丢失过好几部手机。而且，有工友反映，丢失东西之后往往得不到解决。

一位在观澜园区工作的工人介绍说：

“工厂内宿舍人多，嘈杂，贵重物品很容易丢。之前在宿舍里面丢了一部手机，向宿管反映也没用，只能自认倒霉。”

也有工人表示，自己在富士康的员工宿舍住了1年，丢了2个手机。 一位龙华的女工讲：

“住宿环境不好，六人一间，房间很小，人均不到两平米。而且经常丢东西。前几天，宿舍区两个人刚好手机被盗而发生了争执，从我第一次进厂就经常发生失窃事件。”

三、社会关系

1、碎片化的关系

工厂对于工人的工作班次以及住宿的安排，导致的结果就是工人进厂之前的社会关系都被尽量地打散，使得工人的社会关系呈现一种碎片化的状况。

一位2006年进入富士康，现在已经做到师一级的工友介绍了具体的做法：

“我们培训的那一期共有120人，来自同一学校的有20人，最后留下了8个

46