女职工部工会知识竞赛题目

签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同 D、工资专项集体合同

38、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B ），先行签订女职工权益保护专项集体合同。 A、职工大会审议 B、平等协商

C、职工代表大会审议 D、女职工委员会审议 39、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 40、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 41、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁 B、制止和制裁

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C、预防和制止 D、预防和制裁

42、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（ A ）、文学、艺术和其他文化活动的权利。

A、科学技术 B、就业 C、培训 D、学习

43、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（ C ）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 D、物权、财产收益权和债权 44、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性骚扰或者限制人身自由 45、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。

A、工会女职工委员会可以 B、工会可以

C、必须有工会 D、必须有工会女职工委员会 46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ C），依法向劳动人事争议调解仲裁

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机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

47、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

48、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ B ）。 A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

49、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。 A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

50、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会B、妇联 C、工会D、人力资源社会保障行政部门

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51、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ A ）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。 A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

52、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。 A、56 B、90 C、98 D、120

53、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年 54、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B ）级冷水作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五 D、三、四

55、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

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