xx公司薪酬管理办法

管，全面掌控本单位工资分配过程和结果，根据单位分配政策按月监控分配过程中的异常情况，并及时向分管领导说明出现异常分配情况的原因，负责单位内部分配关系的整体调控，并对单位分配异常负责。

（三）严格执行工资、财务对账制度。每季度由**两级人力资源和财务部门对单位累计工资及费用提取使用情况进行对账，并签字确认。确保工资统计与会计核算口径相一致。

（四）定期对各单位内部收入比例关系控制情况进行通报。重点通报收入比例关系以及工资水平增长情况等内容，同时对存在的问题督促限期整改。

第三十一条 对违反本办法第十八条规定且拒不调整的，给予单位党政正职和分管领导各5万元的经济处罚；给予人力资源部门负责人撤职处分，并对相关责任人给予2万元的经济处罚。

第三十二条 对违规克扣、截留职工工资、奖金或私设“小金库”的责任人，单位应按《关于印发〈**矿**煤矿投资管理有限公司劳动合同管理办法〉的通知》（**煤矿政〔2016〕71号）规定与其解除劳动合同。

第三十三条 对**公司督查发现或职工反映工资收入存在异常情况并经核实的单位，扣减单位月度工资总额5%，相关责任人处罚按《关于印发〈**矿业集团经营管理违规 失职行为经济处罚规定〉的通知》（**矿纪〔2018〕60号）执行。

第三十四条 对弄虚作假、私自调整报表参数造成单位数据

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不真实的直接责任人，是科级管理人员的给予撤职处分，是其他人员的给予调离岗位待岗半年处理。

第七章 附则

第三十五条 二级公司要根据本办法制定单位年度薪酬管理办法，于3月底前报**公司备案。

第三十六条 年度内薪酬制度改革实施涉及的单位或岗位，有关薪酬政策按集团公司、**公司重新审定的管理办法执行。

第三十七条 本办法从2019年1月1日起执行，解释权归**公司人力资源部。

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