xx公司薪酬管理办法

位，责令其调整分配结果，直至符合要求后再予审批当月工资。

（四）严格工资资金拨付。各单位财务部门应严格按**公司人力资源部出具的审批单据使用工资资金。未经**公司人力资源部审批的任何工资、奖金项目，财务部门一律不得支付。

第十六条 规范劳务费用审批制度。除预算的劳务费用外，严禁审批其他劳务费用。

第四章 工资分配管理

第十七条 充分下放工资分配权，原则上，在单位可用工资总额范围内，各单位按照内部经营考核政策及工资管理办法进行分配。**公司公司重点管控单位工人工资总额占比，单位内部各类岗位工资收入水平及比例关系由各单位自主分配管理。

第十八条 优化内部收入分配结构，**公司对各单位工人工资总额（按定员及工资水平确定）占单位工资总额的比例实行分类管控。

（一）煤矿公司实行一公司一策。**公司操作序列工人工资总额占公司工资总额比例按照不低于58%进行管控；**公司操作序列工人工资总额占公司工资总额比例按照不低于59%进行管控；**公司操作序列工人工资总额占公司工资总额比例按照不低于60%进行管控。

（二）其他单位及机关比照上述原则自行设定工资收入分配比例控制线。

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第十九条 建立健全关键岗位人才激励机制。各单位必须从工资总额内拿出一部分专项基金，用于激励单位内部关键岗位人才，重点向高、精、尖、缺的关键岗位倾斜，向苦、脏、累、险的一线岗位倾斜。

第二十条 严格奖金管理。各单位奖金管理严格按照集团公司《关于印发<进一步严格奖金管理的规定>的通知》（**矿人资〔2014〕169号）执行。

第二十一条 规范职工经济处罚管理。

（一）除**公司和二级单位明文规定的经济处罚文件外（经济处罚文件需经职代会通过），各单位不得擅自增加经济处罚种类、提高经济处罚标准。

（二）二级单位（或科区）内部不得利用罚没款私设“小金库”。

（三）对职工的经济处罚，处罚部门（单位）应依据有关规定出具经济处罚通知书，单位人力资源管理部门负责从被处罚者应发工资中依法扣减，扣减后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

第五章 工资支付

第二十二条 煤矿公司职工日常工资支付按照《关于印发<**煤矿基本工资制度及运行管理办法>的通知》（**煤矿政〔2017〕90号）文件执行。**公司机关、煤炭贸易公司、安装分公司职工

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日常工资支付按照《关于印发<**矿业集团基本工资制度及运行管理办法>的通知》（集人资〔2011〕39号）执行。

第二十三条 年薪人员工资支付。在集团公司薪酬制度改革实施前，年薪人员薪酬继续实行月度预付、年度考核结算制度。

（一）月度预付工资。在职年薪人员月度预付工资按其本人岗位绩效工资标准的4倍加年功工资及井下津贴执行；退出现职人员退出现职期间月度预付工资，退出现职当年按其本人岗位绩效工资标准的3倍加年功工资执行，第二年按其本人岗位绩效工资标准的2倍加年功工资执行，第三年起按其本人岗位绩效工资标准加年功工资执行。年度薪酬考核兑现时扣除预付部分。

（二）年度薪酬兑现。年薪人员年度薪酬兑现按《关于印发<**矿业集团年薪人员薪酬管理暂行办法>的通知》（**矿人资〔2015〕246号）执行。

第二十四条 员工离岗退养待遇按《关于印发**公司员工离岗退养暂行规定的通知》（**煤矿政〔2016〕181号）规定执行。

第二十五条 临时放假期间职工工资支付按《**矿**公司临时放假期间职工工资待遇暂行规定》（**煤矿政〔2016〕24号）执行。

第二十六条 工资分配结果实行公开制度，接受职工监督。各单位的工资、奖金分配必须向本单位职工公开，同时设立举报电话和信箱，及时解决职工反映工资分配过程中的问题。

第二十七条 工资支付严格执行“一表制”。各单位职工工资、

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奖金必须归集在一张工资发放明细表中，一次做账发放。严禁在“一表制”外单列工资、奖金支出。

第二十八条 工资发放严格执行本人签字确认制度，严禁盖章或代签字。因特殊情况本人不能签字的，必须办理工资代签委托书。财务部门必须留存签字确认后的工资发放明细表。工资、奖金发放一律实行银行代发，不得以现金形式支付。

第二十九条 派驻参（均）股公司人员工资支付。在派驻单位任职期间，派驻单位每月通过货币资金，将委派人员的应得工资（按派驻单位工资支付规定）及社会保险、企业年金、住房公积金等企业缴费部分（按派驻单位规定计提）全额转入**公司财务，**公司按照有关规定及单位工资考核分配办法，对委派人员工资进行考核分配。

第六章 监督检查

第三十条 强化分配结果的监督检查和过程监控，完善分配监督机制。

（一）**公司人力资源部对收入关系、工资水平、工资总额占比等实行动态监控。通过人力资源管理软件实时掌握各单位分配过程中的异常现象，及时跟踪调查异常情况产生的原因，并负责落实和督办。

（二）二级公司人力资源管理部门应按照工资收入分配控制线规定，建立健全单位工资管理办法，加强单位内部工资分配监

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