最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务1作业及答案

C. 职业培训机构的培训 D. 学徒培训 题目29

按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。 选择一项或多项： A. 无固定期限劳动合同 B. 固定期限劳动合同

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 题目30

竞业限制的人员限于（ ）。 选择一项或多项：

B. 用人单位的高级管理人员 C. 其他负有保密义务的人员 D. 高级技术人员 题目31

有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。 选择一项或多项： C. 劳动争议仲裁委员会 D. 人民法院 题目32

《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。 选择一项或多项： A. 辅助性的工作岗位上 B. 替代性的工作岗位上 C. 临时性的工作岗位上 题目33

工会的性质，一般认为它具有（ ）。 选择一项或多项： A. 群众性 C. 自愿性 D. 阶级性 题目34

我国工会组织的法律地位表现在（ ）。

选择一项或多项： B. 独立性 C. 合法性 D. 代表性 题目35

集体协商一般要经过的阶段有（ ）。 选择一项或多项： A. 进入谈判准备阶段 B. 正式进行谈判阶段

C. 集体协商的提出和协商代表资格的确定 D. 签订集体合同 题目36

根据集体合同签订的程序不同，可划分为（选择一项或多项： A. 强制合同 B. 自由合同 题目37

目前我国的工资形式包括（ ）。 选择一项或多项： A. 计件工资 B. 津贴 C. 计时工资 D. 奖金 题目38

津贴的具体作用有（ ）。 选择一项或多项： C. 补偿作用 D. 调节作用 题目39

特殊情况下的工资有（ ）。 选择一项或多项： A. 加班加点的工资

B. 履行国家或社会义务期间的工资

。 ） C. 休假期间的工资 题目40

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ ） 选择一项或多项：

A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 D. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 题目41

刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。 试分析：

1．刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ 2．刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3．用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么？ 4．刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？

答：(1) 不需说明理由。王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。

(2)可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

(3)用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 (4)王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。