2013.9.5 卞庄二中教师出勤考核办法

卞庄二中教师出勤考核办法

为加强学校办公纪律，实现学校管理的公平、合理，从而调动全体教师工作的积极性，结合苍教人字[2011]6号文和苍教字[2013]2号文，制定以下考勤办法：

一．明确概念

1．迟到（考勤机8：00以后签到，下午14：00以后签到）上课铃后进入教室的。

2．旷工（抽查不在岗以及未签到)或学校期中、期末考试不参加。 3．事假。

4．旷会，包括升旗、例会等。 二．要求

1．教师每天两签到，两签退，两抽查，由办公室具体负责。

2．请假以请假条为准，不见请假条视为旷工，教干请假必须找校长签字，教师请假先找年级主任签字、调课，再找值班校长签字后交办公室备查，请假一天以上必须由校长批准。

3．旷课一次按旷工一天处理，并且全校通报批评。

4．例会任何人不得请假，否则按旷工论处。

5．大型考试和学校集体活动，非特殊情况不得请假。

6．公平透明，实事求是，考勤情况一周一通报，一月一总结。 7．各类请假期限参照苍教人字[2011]6号文处理。 8．凡未安排课的教职工必须参加签到，考勤。 三、考核

1、迟到一次考核扣2分 2、矿工一次考核扣4分 3、旷会一次考核扣5分

4、事假，一天记6节课，一学期请假超过15节课后，一节课扣1分 5、病假，以到教育局请假审批为准，只做记载不扣分 6、婚假，正常7天 7、丧假，正常3天

8、产假，正常产假以苍山县教体局的请假文件为准

9、上班期间，在电脑上做与工作无关的事，按旷工一次处理。如打牌、玩游戏、看电视剧、电影等 四、处理

1．每学期将考勤成绩纳入教职工千分综合量化中。

2．苍教人字【2011】6号文第2条，教职工确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，由本人提出书面申请，按权限批准后方予准假。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日，教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。

3．苍教人字【2011】6号文第19条，连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，单位解除与其签订的事业单位聘用合同，同时由单位报财政部门停发工资，报人社部门核销工资，并报编制部门核销编制。

4．苍教人字【2011】6号文第20条，旷工之日起，连续旷工3天或累计旷工6天以上的达不到解除聘用合同条件的扣发一个月基本工资，符合解除聘用合同条件的，按有关规定处理。