小榄兴达电路板厂工资制度2005-10

兴达电路板 单面厂 5.员工保底工资

文件主题 文件编号 文件版本 文件页码 WI-A005 工资制度 A 8 0F 8 5.1目的：

为了在公司订单不足时能保证员工的最低收入，而减少公司内优秀员工的流失率。 5.2定义：

保底工资是指在公司订单不足或客观其它原因而导致员工正常上班时间严重不足，导致收入未达地方政府的最低收入要求，而为了保证员工的最基本收入而制定出的工资制度。 5.3职责：

5.3.1行政部负责收集计件工资人员的工资记录整理存档和对员工的考勤记录进行整理查证

存档。

5.3.2部门经理、成本中心、财务部负责进行核准。 5.3.3副总经理负责审核、总经理负责审批。 5.4范围：

所有计件(包括个人计件与集体计件)及计时的员工与日薪的基层管理及技术骨干。 5.5内容：

5.5.1计件人员的保底工资

5.5.1.1个人计件：以其本人年度内的月最高工资的70%计算作为其本人保底工资。 5.5.1.2集体计件：以其集体计件年度内的月最高工资的70%计算作为其保底工资。 5.5.2计时员工的保底工资

5.5.2.1三个月试用期未满的生手员工：以劳动局规定的下限工资600元作为其保底工资。 5.5.2.2熟手员工：一般员工保底工资为650元，年度内曾当选优秀员工或对公司有提出过

良好建议（已采纳利用），参加公司所组织的文化娱乐活动并获得奖项的员工和日薪多于或等于21元/8H的员工。保底工资为700元。 5.5.3日薪基层管理人的保底工资。

5.5.3.1组长级：保底工资为1100元/月。

5.5.3.2技术员、助理级：保底工资为1000元/月。 5.6.领取保底工资的客观条件。

5.6.1月内没有旷工记录及迟到早退累积时间未超出规定范围和请事假时间不得超出2天。 5.6.2月内没有行政处罚（记过以上处分）记录。 5.6.3公司春节期间放假不在保底工资规定范围内。 5.7.附注说明:

5.7.1不符合领取保底工资条件的其工资以实际计件或考勤工资结算。 5.7.2月内工资累加超出保底工资者一律以正常工资计算。

5.7.3领取保底工资时除伙食津贴、夜班津贴及岗位津贴（包括管理费）外，其它所有奖金

不再另外计算。

5.7.4公司拥有最终的修改权和解释权。

兴达电路板 单面厂 3.效益奖金方案 3.1目的

文件主题 文件编号 文件版本 文件页码 WI-A005 工资制度 A 50F 8 各级管理人员及员工能因为付出更多，成绩更好而回报更多，激励并把效益进一步得到提升。 3.2适用范围：

3.2.1管理人员的效益奖适用生产部与品质部从助理到主管级的管理人员。 3.2.2员工效益奖适用于有准确个人生产记录数据的一线操作员工。 3.3职责：

3.3.1行政部负责统计收集整理出各项数据计算出效益奖金。 3.3.2生产部、品质部负责提供准确有效的生产数据表格。 3.3.3生产部、品质部、行政部负责人负责对报表数据进行核准。 3.3.4成本中心负责对报表数据进行稽核抽查。 3.4内容

3.4.1附“管理人员效益奖金参数一览表” 3.4.2附“员工效益奖金参数一览表” 3.5附表：

3.5.1生产日报表。

3.5.2 FQC每日检查记录表。 3.5.3电测板每日报告表