工作责任书怎么写

工作责任书怎么写

【篇一：岗位责任书怎么写(共5篇)】

篇一：岗位责任书范本 岗位责任书范本

十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。 第一条岗位责任期限 第二条工作岗位

1、甲方安排乙方任一职，部门：

2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可提出意见和要求，但未经甲方批准，必须服从甲方的决定。 3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质地完成工作。

第三条工作条件和劳动保护

2、甲方确因工作需要乙方加班时，乙方如无特殊原因不得推诿。 第四条劳动报酬

1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。

第五条福利待遇

第六条劳动纪律和奖惩办法

2、甲方对违反规章制度的乙方予以处罚。 第七条协议终止

乙方出现如下任何情况之一的，甲方有权终止本协议：1、乙方从事公司以外兼职的（经公司批准从事兼职销售的除外）； 2、自签约日起连续两个月未完成工作指标的； 3、有弄虚作假行为的；

4、擅自挪用公款或虚报发票的；

5、违反公司规章制度，且情节严重的； 6、乙方未按甲方统一制定的价格执行的；

7、乙方在甲方规定的工作时间内擅自离岗的；

9、乙方违反相关法律法规，并追究其法律责任的。 第九条补充条款 第十条其他

1、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。

代表：

年月日年月日

篇二：岗位责任书范本 《岗位目标责任书》范本

基本信息聘用部门：岗位类别： 岗位名称：姓名：出生年月：工号： 专业技术职务：学历/学位 聘期任务完成情况要求 范本一：

1.报送xx大学年度招收攻读博士学位研究生招生计划：

2.编制全国年度攻读博士学位研究生招生专业目录（xx大学部分）及编制xx大学年度攻读博士学位研究生招生简章

组织各招生学院编制本学院招生专业目录，内容包括：研究生方向、考试科目、参考书目等，汇总各学院招生专业目录，审核、修改、校对后，在教育部博士招生目录系统进行编排专业目录，形成上报盘后，报教育部。 编制完成本年度xx大学攻读博士学位研究生招生简章，内容包括学校简介、报名条件、招生计划、专业名称、考试科目、考试时间、参考书目、报名方法、资格审查、录取、学习方

式、学费标准、招生学院联系人、联系电话和培养机制改革等方面。 3.攻读博士学位研究生入学考试现场报名准备工作： （1）确定博士生网上报名及现场报名时间。 4.攻读博士学位研究生现场报名工作：

5.博士研究生入学考试命题和试卷制工作：

拟定年度博士研究生命题工作通知,包括:命题人员保密承诺书、命题组成员表、命题试卷标准格式。组织各学院进行考试科目的命题工作，2008年博士入学考试科目考试科目共142门。

组织印制试卷，联系学校纪委检查、监督试卷制作过程，联系印、制卷人员及部门,2008年共制卷2300余份，其中备用卷180余份，试卷按考试科目、按考场进行装袋密封。 6．组织年度博士研究生入学考试工作 （1）考前准备工作：

编制年度博士研究生入学考务手册，主要内容：考务安排，包括考试时间、地点及考务各类工作人员的组成等； 考务工作程序，包括整个考试过程各时间段应做的工作。考场安排表，安排考场39个；监考人员安排表，需制作博士生入学考试监考人员聘书，并下发到各监考人员人手一份，2008年安排监考员78人。

（2）组织考前培训，联系纪检、保卫、医务、执勤、传达等考务工作人员及监考人员并召开培训会。 7．博士研究生入学考试评卷工作 8．博士研究生入学考试录取工作

（1）分析考生成绩的各分数段情况，

（2）拟定xx大学2008年招收攻读博士学位研究生复试工作办法包括：xx大学博士研究生

9.博士研究生入学考试各类材料归档 10.港澳台博士研究生招生工作

编制对港澳台人士的研究生招生专业目录，印制后邮寄指定的报考地点。

11.少数民族骨干计划高层次博士生招生工作 12.博士生培养机制改革工作

13.xx大学博士导师招生资格审查工作 范本二：

1、校报编辑。

2、新闻采写。负责教学科研新闻的报道，采写，深度报道的挖掘，典型推荐、榜样树立，做到期期有亮点，有看点。 3、摄影。

4、报纸排版。完成报纸版面的美术编辑。

5、报纸校对。完成每期所负责版面内所有稿件的校对，做到错误率低于万分之三。

6、学校对外宣传工作。 7、指导学生记者。 8、新闻网的编辑。 9、日常工作。

10、校报编辑部编务。

篇三：岗位责任书编写要求

附件一 、岗位列表（略，详见公司已发红头文件） 附件二、

岗位责任书编写要求

一、 岗位责任书考试要求 1、 岗位基本信息

岗位基本信息包括岗位名称、岗位代码、所属部门、管理关系、岗位职级、现岗位配置人数、工作联系范围。岗位名称根据工作内容，按照标准岗位清单选定。 2、 岗位职责

岗位职责采用二级划分法，一级职责是指主要的工作范畴，二级职责是指关键的业务活动。基层岗位的一级职责一般是3-5项，中层岗位一级职责一般是6-8项。 图片已关闭显示，点此查看 3、

岗位权限

根据岗位所承担的职责，确定岗位权限。岗位权限可以划分为业务管理权限和部门管理权限两类。业务管理权限是指与岗位业务工作相关的权限，包括资金、计划、方案、报告等建议权、审核权、审批权、审定权，以及业务的指导权、检查权和监督权等权限。部门管理权限是指与部门人员管理、编制及预算等方面权限，包括部门编制、空缺岗位补充方式、人员招聘录用、人员考核、晋升、调薪、辞退、工作调配、部门预算等建议权、审核权、审批权、审定权。 4、 工作台帐 5、

6、 工作交接内容

7、 岗位任职资格标准

岗位任职资格是集团进行人员选聘、培训、考核重要标准，是下一步进行岗位等级评价的重要依据，要求员工切实根据岗位职责的工作量、工作难度、挑战性等方面确定任职资格要求。切忌拔高或贬低。

知识结构：包括岗位所需的知识类型以及掌握程度、以及对于专业相关的新理论、新方法的学习程度两方面。

能力：岗位应具备的能力，包括专业能力和综合能力例如：写作能力、沟通

二、 工作标准编写

根据岗位责任书中每一项二级职责（具体业务活动），编写相应的工作标准。工作标准是指做好该项工作的方式、方法、步骤、要求结果等。工作标准名称应与二级职责活动名称对应。工作标准编号按照标准的第一个声母（bz）+部门第一个声母+岗位名称的第一个声母+顺序号组合表示。