毕业论文--人力资源管理激励理论应用（DOC 17页）

专科毕业论文（设计）

题目： *********************

姓 名： 黄志武 学 号： 54D14063072

院 （系）： 深圳学习中心 专 业： 机电一体化

指导教师： 赵宝林 职讲 师 评 阅 人： 职

2008 年 04 月 15 日

1

称： 称：

专科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。

毕业论文作者（签字）：

签字日期： 年 月 日

摘 要

本文主旨在于探讨：如何恰当把握组织行为学中的相关激励理论，由理论到实践，将其深入应用到现代人力资源管理的几个核心环节，整合为有机的统一体；在各种激励理论渗透到基层人力资源管理的各个环节，交错糅合在一起的过程中，如何抽取浓缩几条较普遍的适用性原则，去挖掘员工的潜能，激发其积极性与创造力，并使之转化为企业在市场竞争中的战略优势！

本文第一部分探讨由于相对于企业其他方面的管理，现代人力资源管理是以激励为核心的，因此现代企业人力资源管理的根本特性或核心理念，概而言之就是“激励”。

本文第二部分探讨如何将组织行为学的相关激励理论进行有机整合，进而应用糅合到人力资源管理的基层运作的各个环节，力图在各个环节中抽取较为核心的部分以及其中体现的较为突出的激励理论，以便较易把握其中原则性的东西，并将其提纲挈领的有机整合到一起。

本文第三部分将探讨在基层人力资源管理的各