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第30条 因员工给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工工资的20%，扣除后余额工资不低于工资标准。
第31条 企业逐渐改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第六章 社会保险与工伤认定
第32条 企业按照相关规定为员工办理社会保险。缴纳社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第33条 员工伤亡，经相关部门认定为工伤事故的，企业将按?工伤保险条例?承担相应责任。劳务和专业分包企业应在分包合同中约定。
第34条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
第35条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃规章制度，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。实行惩罚的企业需出具惩罚通知书给员工签名确认。
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