安全生产管理办法 - 图文

安全生产管理办法 文件编号：

第 2 次 第 3 次 行政处分 当季绩效 现金考核 行政处分 绩效 现金考核 行政处分 绩效 现金考核 通报批评 记过警告 降级 评为“D” 800 / / / / / / 降级 评为“D” 1000 / / / / / / 降级 评为“D” 1200 / / / / / / / / / / 当季评为“C” 当季评为“C”300 记过警告 当季评为“D” 500 降级 半年或年度评为“D” 800 500 降级 半年或年度评为“D” 800 / / / / / / / / 第 4 次 (6)属于违章操作或操作失误造成的重大设备事故，按以下规定处理：

发生次数 第 1 次 第 2 次 第 3 次 处罚分类 行政处分 当季绩效 现金考核 行政处分 当季绩效 现金考核 行政处分 绩效 现金考核 部长 通报批评 / 300 记过警告 评为“C” 500 降级 半年或年度评为“D” 800 副部长/助理 设备管理员 记过警告 评为“C” 500 降级 评为“C” 800 / / / 降级 评为“C” 800 / / / / / / 系长 降级 评为“C” 1000 / / / / / / 班长 降级 评为“D” 1200 / / / / / / 责任人 辞退 评为“D 1500 / / / / / / 以上(3)—(6)规定处理备注:

1、同班组非同一责任人再造成的设备事故，考核与相应级别的第一次考核内容一致； 2、降级后仍担任管理设备工作，且再发生设备事故的，将辞退该管理人员； 3、造成三次较大设备事故或二次较大设备事故或一次重大设备事故的，取消年度表彰评优资格。

4.属于违章指挥造成的重大设备事故，指挥者按事故次数对应项加一次等级处理，操作者按事故发生次数对应处罚.

(7)属于违章操作、违章指挥或操作失误造成的特大设备事故，按以下规定处理(或直

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接上报安委会裁决)：

发生次数 第 1 次 处罚分类 行政处分 当季绩效 现金考核 部长 免职 评为“D” 5000 副部长/助理 免职 为“D” 4000 系长 免职 “D” 3000 班长 免职 为“D” 2000 责任人 辞退 评为“D” 1000(并承担法律责任)

3.0 火灾事故管理及考核规定

对火灾事故的定义，参考1996年11月11日由公安部、原劳动部、国家统计局联合颁布的《火灾统计管理规定》制定。 3.1.1 一般火灾事故

没有人员伤亡或烧毁财物损失500元（含）以上，5万元以下。 3.1.2 较大火灾事故

出动消防车，没有人员伤亡或烧毁财物损失5万元（含）以上10万元以下。 3.1.3 重大火灾事故

出动消防车死亡3人（含）以上，9人以下；或重伤10人（含）以上；或者烧毁财物损失10万元（含）以上50万元以下。 3.1.4 特大火灾事故

出动消防车死亡10人（含）以上；或重伤20人（含）以上；或烧毁财物损失50万元以上。

3.2 火灾事故处理及考核规定

(1)由于外单位或人员原因造成的火情、火警或火灾，根据损失情况，由外单位或人员进行赔偿。

(2)属于违章操作、违章指挥或操作失误造成的火情、火警或火灾，根据损失程度，按照本章第12节《事件/事故造成损失的责任处罚分摊比例》和本章第13节《各类事故考核规定》进行责任和行为考核。

(3)发生火灾事故，没有造成人员伤害及财产损失的事件，视情节轻重，给予口头警告或通报批评。

(4)属于违章操作、违章指挥或操作失误造成的一般火灾事故，按以下规定处理：

次数 第1次 项目 行政处分 当季绩效 作业员 辞退 评为“D” 班长 降职 评为“C” 系长 记过警告 / 安全员 记过警告 / 助理/副部 通报批评 / 部长 通报批评 / 第22页 共 41页

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现金考核 行政处分 第2次 当季绩效 现金考核 行政处分 第3次 半度绩效 现金考核 2000元 1800法律追究 / / / / / / 元 1600元 1400元 法律追究 降职 2000元 法律追究 免职 3500元 法律追究 法律追究 免职 法律追究 降职 1200 记过警告 1800元 法律追究 降职 3000元 法律追究 1000 记过警告 / 1500元 法律追究 降职 评为“C” 2500元 法律追究 评为“D” 评为“C” 评为“C” 评为“C” 3000元 2500元 法律追究 / / / 法律追究 免职 4000元 法律追究 评为“D” 评为“D” 评为“D” 备注：1.当首次造成一般火灾事故时，各职位按第一次对应项执行. 2.当同一作业员/班组/系内发生第二起事故时，按第二次对应项执行. 3.当同一班组/系内发生第三起事故时,按第三次对应项执行. 4. 属违章指挥造成的事故，指挥者按事故次数对应项加一次等级处理，操作者按事故发生次数对应处罚. (5)属于违章操作、违章指挥或操作失误造成的较大火灾事故，按以下规定处理：

次数 项目 行政处分 当季绩效 第1次 现金考核 行政处分 半年绩效 第2次 现金考核 行政处分 第3次 年度考核 现金考核 / / / / 作业员 辞退 班长 免职 3200元 法律追究 辞退 系长 降职 3000元 法律追究 免职 安全员 降职 助理/副部 记过警告 / 2500元 法律追究 降职 部长 记过警告 / 2300元 法律追究 降职 评为“C” 3000元 法律追究 免职 评为“D” 10000元 法律追究 评为“D” 评为“D” 评为“C” 评为“C” 3500元 法律追究 / / 2800元 法律追究 免职 评为“D” 评为“D” 评为“D” 评为“C” 5000元 法律追究 / / / 4000元 法律追究 / / / 3500元 法律追究 / / / 3000元 法律追究 免职 评为“D” 8000元 法律追究 备注：1.当首次造成较大火灾事故时，各职位按第一次对应项执行. 2.当同一班组/系内发生第二起事故时，作业员按第一次对应项执行,其他各职位按第二次对应项执行. 3.当同一部门内发生第三起事故时,助理/副部部长按第三次对应项执行. 4. 属违章指挥造成的事故，指挥者按事故次数对应项加一次等级处理，操作者按事故发生次数对应处罚. (6)属于违章操作、违章指挥或操作失误造成的重大或特大火灾事故，按以下规定处分：需报呈公司安全委员会议最终审议：

次数 项目 作业员 辞退 班长 免职 系长 免职 安全员 免职 助理/副部 降职 部长 降职 总助/副总 记过警告 总经理 通报批评 第1次 行政处分 第23页 共 41页

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评为当季绩效 评为“D” “D”取评为“D” 评为“D” 评为“D” 消个人年度评优 4000并现金考核 承担相应法律责任 第2次 5000并承担间接法律责任 6000并承担间接法律责任 提请安委会决议 6000 8000 10000 12000 15000 评为“D”,取消部门/个人年度评优 评为“C” 评为“C”

4.0 交通事故管理及考核规定

指运输车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。财产损失--是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，包括现场抢救（险）、人身伤亡善后处理的费用等所造成的财产间接损失。（货损方面:财产损失为索赔后的损失金额） 4.1 交通事故性质 4.1.1一般事故

指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故 4.1.2重大事故

指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。 4.1.3 特大事故

指一次造成死亡3人以上；或者重伤11人以上；或者死亡1人，同时重伤8人以上；或者死亡2人，同时重伤5人以上；或者财产损失6万元以上的事故。 4.1.4 特大伤亡事故

指1次造成死亡3人以上；或者重伤11人以上；或者死亡1人，同时重伤8人以上；或者死亡2人，同时重伤5人以上；或者财产损失10万元以上的事故。 4.1.5产品车（包括商品车）事故

商品车在库区内移动、停放时发生的事故。参照交通事故处理或没有造成人身伤亡按货损处理。

4.1.5.1 产品车（包括商品车）事故处理

(1)属于违章操作、违章指挥或操作失误造成的产品车事故，根据损失程度，按照本

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