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服装企业 设计开发中心职位说明书

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  • 2025/7/5 2:16:51

工作描述体系 北京李宁体育用品有限公司

5.2.79 设计开发中心经理职务说明书

LN-RD-001 职务名称: 设计开发中心经理 职务编号: 直属上级: 总经理 所属部门: 设计开发中心 工资级别: 直接管理人数: 8 岗位目的: 以市场为导向,组织公司体育用品研究与开发 工作内容: 1) 组织建设国际化的开发机制,使设计开发中心充分体现李宁公司的国际化精神; 2) 建立、健全公司专业化产品开发体系; 3) 根据公司战略发展方向,组织制定公司年度新产品的设计开发方案及实施计划; 4) 组织每年新产品的设计开发工作,提供订货样品及生产技术资料; 5) 组织设计师对市场进行调研,组织编写调研报告; 6) 负责组织初样评选研讨会; 7) 组织设计开发中心的人员招聘,岗位确认及调整,培养具有创新精神的设计开发团队; 8) 组织制定设计开发中心年度费用预算并控制实际支出; 9) 组织开发具备长期合作能力的原辅料供应商及样品试做生产厂,并对其进行定期评估; 10) 督促下属完成产品加工工艺向生产部门的移交; 11) 严格控制产品生产成本,加强成本核算力度; 12) 完成上级交办的其他工作。 权限与责任: 1.权限: 1) 对新产品开发的建议权及审核权; 2) 对原辅料供应商选择的建议权; 3) 对设计开发中心预算内经费的分配权; 4) 对设计开发中心员工的指导管理权。 2.责任: 1) 对设计开发中心的设计方案负责; 2) 对样品制作的及时性与质量负责; 3) 对开发经费的合理使用负责。 与上级的沟通方式:接受总经理的开发方向及国际合作指导 同级沟通:向产品经理、事业部总经理、生产部经理、供应部经理等提供建议与协助 所予下级的指导:给予设计师、技术主管工作方向上的指导与监督 关键业绩指标 1. 2. 3. 4. 指标项目 产品款式数量 开发模式规划报告 预算完成率 开发信息安全报告 量化目标 >=140款 指标权重 40% 30% 20% 10% 100分 5% 100分 工作描述体系 北京李宁体育用品有限公司

岗位资格要求: ? 教育背景: 大学本科以上学历, 经验: 5年以上新产品开发相关经验,2年以上管理经验 岗位技能要求: ? 专业知识: 熟悉体育用品行业;精通新产品开发流程 ? 能力与技能: 创新能力;决策能力;效率;计划与组织能力;了解客户需求 职业发展:调任事业部总经理,晋升公司总监、总经理

工作描述体系 北京李宁体育用品有限公司

5.2.80 设计开发中心MD职务说明书

LN-RD-002 职务名称: 设计开发中心MD 职务编号: 直属上级: 设计开发中心经理 所属部门: 设计开发中心 工资级别: 直接管理人数: 暂无 岗位目的: 以市场为导向,在设计开发中心经理指导下组织公司体育用品研究与开发 工作内容: 1) 参与建设设计开发中心的国际化开发机制; 2) 协助经理建立、健全公司专业化产品开发体系; 3) 制定公司年度新产品的设计开发实施计划; 4) 协助开发中心经理组织对市场的调研工作,组织编写调研报告; 5) 成为产品经理与设计师之间的桥梁,共同策划新产品; 6) 编写所投放新产品的可行性报告; 7) 开发具备长期合作能力的原辅料供应商及样品试做生产厂,并对其进行定期评估; 8) 严格控制样品从设计到制作的整个流程; 9) 完成上级交办的其他工作。 权限与责任: 1.权限: 1) 对新产品开发的建议权及否决权; 2) 对原辅料供应商选择的建议权; 3) 对设计组、技术组的指导权。 2.责任: 1) 对设计开发中心的设计策划方案负责; 2) 对样品制作的及时性与质量负责。 与上级的沟通方式:接受设计开发中心经理的战略性指导 同级沟通:向产品经理等提供建议与协助 所予下级的指导:协调设计师、工艺师、版师、制作师的工作流程 关键业绩指标 1. 2. 3. 4. 指标项目 后一年设计策划案 产品款式完成数量 开发成本预算完成率 样品品质报告 量化目标 后一年设计策划案 产品款式完成数量 开发成本预算完成率 样品品质报告 指标权重 30% 30% 25% 15% 工作描述体系 北京李宁体育用品有限公司

岗位资格要求: ? 教育背景: 大学本科以上学历, ? 经验: 3年以上新产品开发相关经验,1年以上管理经验 岗位技能要求: ? 专业知识: 熟悉体育服装或鞋类行业,了解体育用品发展趋势,精通新产品开发流程 ? 能力与技能: 应变能力;口头沟通能力;创新能力;推断评估能力;了解客户需求的能力 职业发展:调任产品经理,晋升设计开发中心经理

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工作描述体系 北京李宁体育用品有限公司 5.2.79 设计开发中心经理职务说明书 LN-RD-001 职务名称: 设计开发中心经理 职务编号: 直属上级: 总经理 所属部门: 设计开发中心 工资级别: 直接管理人数: 8 岗位目的: 以市场为导向,组织公司体育用品研究与开发 工作内容: 1) 组织建设国际化的开发机制,使设计开发中心充分体现李宁公司的国际化精神; 2) 建立、健全公司专业化产品开发体系; 3) 根据公司战略发展方向,组织制定公司年度新产品的设计开发方案及实施计划; 4)

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