自考本科《人员素质测评理论与方法》试题

d 奥康纳手指灵活和镊子灵活测验 e 克莱福德小部件灵活性测验

9.桑戴克认为智力有三种类型，分别为（ ）。

a 具体智力b 抽象智力c 一般智力d 社会智力e 超常智力

10.建立科技人才测评指标体系的内容包括______

a 心理健康b 事业成就欲望c 管理能力d 创新能力和成长能力e 人际关系

人员素质测评理论与方法-阶段测评3

1.单选题

1.能力开发型测评标准也称为

a 评语式标准b 行为特征式标准c 目标管理式标准d 期望行为式标准

2.（ ）非常适合于测评被试者搜集信息的能力，尤其适合于测评被试者如何从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获取信息并最后把握事实的能力。

a 面试模拟b 事实判断c 公文处理d 书面案例分析

3.从测评中心活动的内容来看，测评中心可以划分为多种形式。以下哪项不属于这类划分形式？（ ）

a 演讲b 事实判断c 情境模拟d 管理游戏

4.（ ）最先应用于美国军队，然后被引用于企业的人员甄选系统，但由于对其准确性的严重怀疑，1988年6月27日该类测试被大量禁止。 a 测谎器测试b 药物测试c 身体检查d 尿样检测

5.（ ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。 a 心理测验b 面试c 纸笔测验d 评价中心 6.以下哪项不属于工作模拟测试的类型？（ ）。

a 明尼苏达纸质模板测试修订版b 神经运动能力模拟c 技术环境模拟d 书记能力

7.在人员素质测评的实施过程中，应该把握好以下五个关键环节：统一思想、成立工作领导小组、选择测评人员、培训测评人员和

a 制定行动方案b 建立必要的后勤保障。c 明确人员分工d 落实时间地点 8.强调“人事相匹，人适其事”的是

a 选拔性测评b 开发性测评c 诊断性测评d 配置性测评

9.一般来说，在所有选拔工具中，（ ）的有用性最低，在实践中它在选拔工具中的排名一般也为最后一等。

a 推荐信b 申请表c 履历表d 档案 10.按测评范围分，测评可分为单项测评与 a 特别测评b 素质评价c 临时测评d 综合测评 11.人力资源分为现实人力资源和

a 长期的人力资源b 临时的人力资源c 潜在的人力资源d 以上均不对 12.人员素质测评的核心思想是

a 人--关系匹配b 事--事匹配c 人--人匹配d 人--岗匹配 13.人口是人力资源的载体 a 依据b 载体c 基础d 保障

14在操作能力测试中，（ ）是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。

a 行为测试b 工作样本测试c 效果测试d 虚拟环境测试

15.对于问卷、量表、测验、投射、面试等测评技术，评价中心往往择其中多种而非只选择一种实施，从而取各种测评技术之长补它们独立使用之短，这说明评价中心具有（ ）特点。 a 综合性b 动态性c 整体互动性d 信息量大 16.对测评信度影响最大的因素是

a 被测人员b 施测人员c 环境d 测量工具 17.心理测验源于

a 智力测验b 测评标准c 测评标记d 测评标度 18.主要以血缘门第与现实德才表现为依据的选官制度叫 a 科举b 察举c 九品中正制度d 世袭

19.在（ ）这种评价中心形式中，有时会引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或市场份额，以分出优劣。

a 公文处理b 小组讨论c 管理游戏d 角色扮演 20.素质的第一特征是它的

a 可塑性b 可靠性c 差异性d 基础作用性

21.情境设计的（ ）要求所模拟的情境是被试者未来任职工作中最主要、最关键的内容，而不是那些次要的、偶然的事情。 a 逼真性b 主题突出c 典型性d 标准性

22.对计算机编程人员的编程测试、对升降机驾驶员的标准驾驶测试都属于（ ）。 a 背景模拟测试b 工作模拟测试c 处理过程测试d 工作样本测试 23.一般属于常模参照性测评的是

a 领导测评b 晋升测评c 同事测评d 标杆测评 24.以下哪项关于评价中心的描述正确的是（ ） a 代价高b 应用范围大c 易于操作d 评价质量容易鉴定 25.最早提出特质概念的是

a 奥尔波特b 艾森克c 弗洛伊德d 卡特尔 26.以下哪项不属于评价中心的应用形式？（ ） a 素质开发b 传统管理评价c 职业规划d 考核手段